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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AFC Rechenzentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AFC Rechenzentrum
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AFC Rechenzentrum
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    83%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit einem Jahr sehr drückend. Man fühlt sich überwacht und ausspioniert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Je nach Teamleiter erfährt man wenig bis gar nichts. Und von oberer Stelle sowieso nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von sehr schlecht bis nicht vorhanden aber auch von gut bis sehr gut.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das?
Es lebt hier immer noch die nine to five - Mentalität mit keiner Sicht auf Veränderung. Allgemein wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter spärlich eingegangen. Allerdings ist dies auch sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht bzw. kaum.
Liegt teilweise an fehlender Kenntnis des Geschäftsbereiches aber auch an fehlender Menschenkenntnis und Beratungsresistenz.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung können vereinzelte Fälle interessant sein.

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