Mit mehr Wertschätzung könnte man viel erreichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cafeteria, kostenloses WLAN, modernes Haus, Parksituation ums Haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss viel mehr dafür getan werden das Personal auch im Haus bleibt und sich wertgeschätzt wird. 2 Jahre Pandemie und es gab einmal ein kleines extra Geld von ein paar Euro. Davon haben Mitarbeiter was bekommen, die nicht mal an Patienten arbeiten. 1c, Intensiv,Imc, ZNA diesen Mitarbeitern gehört nach der Pandemie eigentlich der rote Teppich ausgerollt in diesem Haus. Stattdessen gibt's Kekse
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um das vorhandene Personal. Cocktails etc sind nett aber das was wir gerade brauchen ist a) mehr Geld b) mehr Personal! Man könnte sich so gut von anderen Häusern abheben bsp finanziell!
Einspringen kann ich bspw. Bei 50€ Brutto Einspringpräme nicht mehr bei den Spritpreisen.
Wertschätzung ist es übrigens auch seine Mitarbeiter bei einem extremen Schnellfall wie 2021 KOSTENLOS im Parkhaus parken zu lassen und diese nicht auch noch in so Situationen abzuziehen!
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen direkten Team herrscht eine sehr gute Stimmung und Zusammenhalt.
Zur PDL und stellv. PDL möchte ich mich eigentlich ungern äußern, denn positives kann ich da leider nicht viel sagen. Zu oft respektlosigkeiten mit eignen Ohren gehört. Es werden Mitarbeiter unter Druck gesetzt, es wird sich im Ton vergriffen. Außerdem wird dem Personal vermittelt, dass man jederzeit das Haus verlassen kann wenn es einem nicht passt. Verstehe nicht wieso das Haus nach außen so ein Spektakel macht aber eigentlich keinen Wert drauf legt das die schon bestehenden Mitarbeiter zu jedem Preis dort bleiben? Der Markt ist leer und unsere Vorgesetzten treten noch nach. Unverständlich!
Kommunikation
Wenn man Glück hat erfährt man durch Kollegen etwas, wenn man nicht da ist. Der Rest wird mir Zettel kommuniziert die irgendwo im Stationszimmer hängen. Entweder hat man Glück was zu erfahren oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mein direktes Team müsste 10 Sterne bekommen
Work-Life-Balance
Der Spät Früh wechsel ist eigentlich Körperverletzung. Da muss dringend eine Lösung her!!! Als Vollzeitkraft in der Pflege ist es schwer bei diesen Arbeitszeiten eine Balance herzustellen. Das liegt nicht nur am Diako ich weiss die Politik ist da gefordert. Aber manches könnte man intern unbedingt verbessern. 21h Feierabend und 06h wieder zum Frühdienst kommen ist schrecklich.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage fehlt, ansonsten moderne Technik, schöne Zimmer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Krankenhaus achten wir schon gut darauf
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als ein halbes Weihnachtsgeld gibt's nicht! Einspringpräme ist im Vergleich zu anderen Häusern der Umgebung viel zu wenig
Image
Ich finde es schade, dass nach außen so viel erzwungenes gutes gezeigt wird!
Manchmal fragt man sich ob die Dame dieser Abteilung die Realität auf den Stationen überhaupt kennt.
Jeder Chefarzt bekommt ein Video. Das Haus besteht außerdem noch aus mehr Personal als der Ch03! Ich finde die Kollegen auf der INT & ZNA haben einen viel höheren Stellenwert in diesem Haus verdient! Auch wir auf Station arbeiten wie die irren, aber das scheint nicht gut genug für Social Media zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aus meiner Erfahrung meist abgelehnt. Selbst wenn man sich finanziell beteiligen würde.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten sehr unzufrieden sind. Gerne bieten wir Ihnen ein klärendes Gespräch an.