45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH Bewertungen
AGAPLESION
DIAKONIE
KLINIKEN
KASSEL
gemeinnützige
GmbH
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Falsche Führungstrategie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Super
Work-Life-Balance
Reine Theorie
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Geschäftsführer, super
Kommunikation
Als kleiner Mitarbeiter hängt man immer hinterher
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr nettes Team, ich habe ein gutes Gehalt, aber meine examinierten Kolleginnen verdienen zu wenig
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr freundlich außer einige Ausnahmen
Work-Life-Balance
Schichtsystem
Kollegenzusammenhalt
Immer
Vorgesetztenverhalten
Versucht alles recht zu machen
Kommunikation
Mit Personalabteilung manchmal schwierig
Gleichberechtigung
Null diskriminierung oder ähnliches
Interessante Aufgaben
Studentin
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Vorgesetze, schlechte Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist in diesem Krankenhaus wirklich mehr als schlecht. Vorgesetzte setzten einen am Telefon unter Druck bei Krankmeldungen und reden dann im Team schlecht über den der sich krank gemeldet hat. Die Pflegedienstleitung vergreift sich regelmäßig im Ton und benötigt dringend Nachhilfe in Sachen Arbeitsrecht.
Bei Verbesserungsvorschläge zu vorhanden Strukturen wird einem gesagt man solle doch wo anders hin gehen wenn es einem hier nicht passt so wie es ist.
Verbesserungsvorschläge
Stationsleitungen benötigen dringend Schulungen im Thema Kommunikation mit Personal und Arbeitsrecht! Man sollte außerdem besser auswählen wen man da auf Führungspositionen setz.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht vorhanden, da schießt jeder gegen jeden hinter dem Rücken
Vorgesetztenverhalten
Man wird bei Krankmeldung am Telefon unter Druck gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo licht ist, ist auch Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Kassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend würde ich nicht nochmal für agaplesion arbeiten. Wahrscheinlich sind andere häuser oder konzerne nicht besser, am Ende kochen alle nur mit Wasser.
Aber,
Kommunikation in oder aus Richtung der Pdl ist unterirdisch. Aus meiner Sicht kein ehrlicher Mensch. Am Ende habe ich das Gefühl gehabt, sie trägt einen kleinkrieg mit sich und auch mit dem Pflegepersonal aus. Überfordert. Fehlbesetzung, lügen, Mobbing. Professionelle Ursachenforschung kann ich der pdl empfehlen. Wir müssen nicht best friends werden, aber ich muss mich auch nicht, wie Schei§e unterm Schuh behandeln lassen. Diako kassel nein danke..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Öffentlichkeitsarbeit
Guten Tag,
wir nehmen Ihre Bewertung zur Kenntnis und bedauern Ihre Unzufriedenheit sehr. Da wir alle in den AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL Tag für Tag unser Bestes zum Wohle unserer Mitarbeiter:innen und Patient:innen geben wollen, sind wir stets offen und äußerst dankbar für konstruktive Kritik – am besten auf Augenhöhe von Angesicht zu Angesicht. So können wir daran wachsen. Falls Sie Ihre Kritik bisher noch nicht persönlich geäußert haben, möchten wir Ihnen gern ein klärendes Gespräch anbieten. Bitte nehmen Sie dazu mit uns Kontakt auf!
Hausmittel Potential, leider durch Profitgier gestoppt.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte direkte Vorgesetzt, starke MAV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben. Vielleicht mal mitdenken und nicht nur ans Geld denken. Zufriedenes Personal generiert deutlich mehr Patienten als die Maßnahmen die Sie gerade durchführen. Das steigert nämlich die Qualität der Behandlung, PatientInnen sind zufrieden und kommen wieder. Das erreichen Sie nur, wenn Sie in Ihr Personal investieren. Es gibt mehrere sozialwissenschaftliche Studien die beweisen, wie sich gute Arbeitsatmosphäre auf die Leistung und auch den Profit des Krankenhauses auswirkt. Würde ich Ihnen empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Chronische Unterbesetzung, dadurch sind alle gestresst und die Atmosphäre leidet. Da kein Aufenthaltsraum vorhanden ist ist die Pause wenig erholsam.
Image
Nach außen hin nichts auszusetzen. Innendrin in meinen Augen sehr angeknackst. Es wird immer davon geredet wettbewerbsfähig bleiben zu wollen. Daher werden neue Aufenthaltsräume für externes Personal (Rettungsdienste) bereitgestellt. Dies soll helfen Patienten für das Haus zu generieren. Nur scheint die obere Ebene vergessen zu haben dass sie auch Personal braucht, welches sich um die Patienten kümmert. Es wird wenig dafür getan, das bestehende Personal zu halten. Eine examinierte Pflegekraft + zwei Pflegepraktikanten in der Notaufnahme ist deutlich zu wenig. Was hilft ein toller Aufenthaltsraum wenn die Notaufnahme aufgrund Personalmangel abgemeldet ist? Statt den Gürtel für das bestehende Personal immer enger zu schnüren könnte man mal investieren. Sonst können Sie in Zukunft Ihre generierten Patienten selbst versorgen.
50% Fehlerhafte Gehaltszahlung sowie bis heute keine anständige Urlaubstage Berechnung macht auch irgendwie einen schlechten Eindruck.
Work-Life-Balance
Als WerkstudentIn ist man nicht jeden Tag da.
Karriere/Weiterbildung
Durch die AGA Lernwelt gibt es einen guten Überblick über anstehende Fortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Bis jetzt wurde das Gehalt in 50% der Zahlung entweder a) nicht pünktlich oder b) nicht in voller Höhe bezahlt. Das ist für so ein großes Haus ein Armutszeugnis. Es gibt einmal im Jahr ein halbes Gehalt Weihnachtsgeld. Ebenso wie die Einspringprämie nicht mehr wettbewerbsfähig. Da überlegt man sich zwei mal ob man einspringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin Umweltbewusst und sozial bemüht. Intern keine Spur davon gegenüber den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
An den KollegInnen scheitert es zumindest in meiner Abteilung nicht
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Abteilungsleitung ist super, das Verhalten von Menschen in der höheren Führungsebene ist nicht von Wertschätzung und Transparenz geprägt sondern eher von Distanz.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, schon seit langem. Haus handelt kaum.
Kommunikation
Wenn etwas bei uns falsch läuft gibt es schnell einen Ordnungspfiff. Durch die MyDiako App grundsätzlich transparenter und Dialogfähiger als andere Häuser.
Gleichberechtigung
Ich erkenne in unserer Abteilung keine Patriarchalen Strukturen
Interessante Aufgaben
Der Bereich ist vielfältig und interessant
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Öffentlichkeitsarbeit
Guten Tag,
wir nehmen Ihre Bewertung zur Kenntnis und bedauern Ihre Unzufriedenheit in einigen Punkten sehr. Da wir alle in den AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL Tag für Tag unser Bestes zum Wohle unserer Mitarbeiter:innen und Patient:innen geben wollen, sind wir stets offen und äußerst dankbar für konstruktive Kritik – am besten auf Augenhöhe von Angesicht zu Angesicht. So können wir daran wachsen. Falls Sie Ihre Kritik bisher noch nicht persönlich geäußert haben, möchten wir Ihnen gern ein klärendes Gespräch anbieten. Bitte nehmen Sie dazu mit uns Kontakt auf!
Arbeitgeber im Spagat zwischen Politik und Realität. Ich möchte mit der Führungsetage nicht tauschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinnützig. Das bedeutet, dass wir Gewinne in das Haus investieren und nicht an Aktionäre weiter geben. Das merkt man (modernes Haus, moderne Geräte).
Das Pflegepersonal wurde zahlenmäßig deutlich erhöht. Leider sind da sehr viele krank. Dafür kann aber der Arbeitgeber nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben zu wenig Zeit für unsere Patienten. Der Arbeitgeber muss sich stärker politisch engagieren, dass die Arbeit des Personals besser angesehen ist und auch mehr Personal für die Betreuung der Patienten zur Verfügung steht.
Verbesserungsvorschläge
Stärker politisch engagieren gegen die Missstände im Gesundheitssystem. Da leiden wir alle drunter
Arbeitsatmosphäre
Gute Größe des Hauses, dass man noch miteinander reden kann. Leider ist der Druck von außen (Politik) so krass, dass man oftmals vor lauter Arbeit dazu keine Zeit mehr hat
Image
Die Arbeit kommt in der Regel "schubweise" und in den dadurch entstehenden Engpässen kriselt es immer wieder. Dadurch immer mal wieder Situationen, die für das Image nicht soooo gut sind.
Work-Life-Balance
Leider viele Krankmeldungen, daher schlechte Planbarkeit. Man muss ständig Hin- und Herschieben. Das macht alle irre. Wie kann man aus dieser Zwickmühle raus frage ich mich.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert. AGA-Lernwelt mit zahlreichen Fortbildungen für jeden verfügbar. Über Thieme eref riesige Fortbildungsmöglichkeit, die der Arbeitgeber bezahlt. Erschreckenderweise wird dies aber vom Personal teilweise nur sehr wenig verwendet. Mir unverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif, teilweise sogar höher als der TVÖD. GF hat sich für Beendigung der Sonderlage alle Beine ausgerissen. Ob das bei den steigenden Preisen ohne Gegenfinanzierung durch die Politik weiter gehen wird ist unklar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An vielen Ecken Versuch einer Optimierung (Drucker umgestellt, Bewegungsmelder angebracht, Heizung in leeren Räumen (Verwaltung am Wochenende) reduziert).
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme, teilweise Versetzung in Bereiche ohne (oder mit weniger) Nachtdienst möglich
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten versuchen, ihre Verzweiflung bzgl der unglaublichen Politik und der dramatischen Ausmaße der politischen (nicht vorhandenen) Planungen möglichst nicht auf das Personal zu übertragen.
Die Krankenhäuser fliegen seit Jahren im Blindflug, man wundert sich, dass sich die Leitung nicht schon längst einen bequemeren Job gesucht hat
Arbeitsbedingungen
Modernes Haus. In Schuss gehalten
Kommunikation
Intranet, eigene App, Instagram. Wenn man WILL, dann bekommt die Infos . Podcast der MAV mit aktuellen Themen. Angebot echt groß.
Gleichberechtigung
Keine Männliche Stationsleitung. Zwei weibliche Chefärzte.
Interessante Aufgaben
Extrem vielfältig. Leider immer mehr zugetaktet
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Mitarbeiter werden verheizt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen haben mich so lange dort am Leben gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die PDL
Verbesserungsvorschläge
wenigstens mal kostenloses Wasser zum Trinken den Mitarbeitern zur Verfügung stellen und nicht gleich mit Kündigung drohen und natürlich mehr Personal einstellen. Vielleicht mal eine Station schließen, wenn Leute krank sind und nicht die Leute zum Einspringen zwingen, die dann 500 unbezahlte Überstunden ansammeln.
Arbeitsatmosphäre
sehr modernes Krankenhaus
Image
Schon in der Schülerzeit war das Diako das schlechteste Krankenhaus neben dem Roten Kreuz und Mariechen
Work-Life-Balance
Auf Wunschfrei wird keine Rücksicht genommen, Urlaub muss 1 Jahr im Voraus feststehen und man hat keine Garantie auf 2 Wochen Sommerurlaub.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung wurde ich nicht übernommen, sondern musste mich extra bewerben. Und in meinen mehr als 5 Jahren Arbeit dort, wurde mir nicht einmal die Möglichkeit einer Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab eine Zeit wenigstens eine Einspringprämie, die wurde schnell wieder abgeschafft. Kein Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld ist das "zwölfenhalbte Gehalt", also der halbe Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es mal ein Mülltrennsystem, das wurde leider irgendwann abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ein guter Zusammenhalt. Aber untereinander wird immer gesprochen, dass man sich nicht mehr alles gefallen lassen möchte, aber kaum ist die Chefin da, sind sie alle ganz kleinlaut und springen dann doch ein etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können sich zB vom Nachtdienst freistellen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitung hat sich der Pflegedienstleitung unterworfen und sich nicht für die eigenen Mitarbeiter eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
IMC-Station ist im Keller. Kein eigener Pausenraum. ALLE Berufsgruppen halten sich im mini-Stationszimmer auf. Es gibt keine Klimaanlage usw.
Kommunikation
Monatliche Teamsitzungen, aber zu wenig Zeit, die E-Mails/das Intranet zu checken
Gleichberechtigung
Heutzutage wird halt jeder gebraucht, egal welche Kompetenz
Interessante Aufgaben
Mit jeder Teamsitzung kamen immer neue Aufgaben dazu. Als ob man nicht schon genug zu tun hätte..
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Arbeitgeber-Kommentar
Öffentlichkeitsarbeit
Guten Tag,
wir nehmen Ihre Bewertung zur Kenntnis und bedauern Ihre Unzufriedenheit sehr. Da wir alle in den AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL Tag für Tag unser Bestes zum Wohle unserer Mitarbeiter:innen und Patient:innen geben wollen, sind wir stets offen und äußerst dankbar für konstruktive Kritik – am besten auf Augenhöhe von Angesicht zu Angesicht. So können wir daran wachsen. Falls Sie Ihre Kritik bisher noch nicht persönlich geäußert haben, möchten wir Ihnen gern ein klärendes Gespräch anbieten. Bitte nehmen Sie dazu mit uns Kontakt auf!
Traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz schaffen. Personal Wertschätzen. Faire Bezahlung und Einhaltung des Arbeitzeitgesetzes sowohl der gesetzlichen Vorgaben. Personal nicht unter Druck setzen damit Sie Überstunden leisten.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Fehlt
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Leider gibt es keine minus Sterne zu vergeben.
Interessante Aufgaben
Liegt am Beruf nicht am Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Öffentlichkeitsarbeit
Guten Tag,
wir nehmen Ihre Bewertung zur Kenntnis und bedauern Ihre Unzufriedenheit sehr. Da wir alle in den AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL Tag für Tag unser Bestes zum Wohle unserer Mitarbeiter:innen und Patient:innen geben wollen, sind wir stets offen und äußerst dankbar für konstruktive Kritik – am besten auf Augenhöhe von Angesicht zu Angesicht. So können wir daran wachsen. Falls Sie Ihre Kritik bisher noch nicht persönlich geäußert haben, möchten wir Ihnen gern ein klärendes Gespräch anbieten. Bitte nehmen Sie dazu mit uns Kontakt auf!
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Kassel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an eure Mitarbeiter wertzuschätzen und angemessen zu entlohnen. Falls das nicht passiert werden die Leute unzufriedener als sie eh schon sind und werden das Haus verlassen!
Arbeitsatmosphäre
Ansich herrscht im Haus auch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Berufsklassen eine gute Arbeitsatmosphäre. Jedoch merkt man auch, dass viele der Arbeitnehmer aufgrund der steigenden Belastung angespannt und unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Dienstbelastung (Ausfälle wegen COVID, wenig Personal usw...) aktuell nicht mehr so gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt befind ich für gut.
Vorgesetztenverhalten
Alle sollten versuchen, das vorhandene Personal wertzuschätzen und angemessen zu entlohnen. Ansonsten laufen die Arbeitnehmer mehr und mehr davon!!
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Verwaltung bei Problemen mit der Abrechnung usw. sind oft katastrophal.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle genervt, Führungsetage naja...
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gemeinnützige GmbH in Kassel gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meistens versuchen die Kollegen einem die Ausbildung so gut wie möglich zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Kommunikation zwischen Führungskräften und "kleinerem" Personal
Image wird nach Außen perfekt dargestellt. Von Innen wird das Haus gestrichen, aber Geld investieren für einen guten Personalschlüssel? Fehlanzeige
Getränke gibt es nur ein paar Tage, wenn es denn mal heiß wird.
Man bekommt das Gefühl vermittelt jederzeit gehen zu können, wenn es einem nicht passt.
Verbesserungsvorschläge
Die Belange der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden! Nicht nur nach außen hin die Ärzte und eine Fachabteilung präsentieren, sondern auch mal im inneren Kern gucken und sich um die Überlastung und Unzufriedenheit der Mitarbeiter kümmern.
Karrierechancen
Nur das vermeintlich "Beste" wird genommen.
Ausbildungsvergütung
Für Azubis gut.
Die Ausbilder
Geben sich Mühe.
Respekt
Viele ja, einige unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Öffentlichkeitsarbeit
Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten sehr unzufrieden sind. Gerne bieten wir Ihnen ein klärendes Gespräch an.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.