Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGCO Finance die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut und erfolgt über regelmäßige Newsletter, Townhalls, Kickoff Meetings sowie von den Führungskräften an die Mitarbeiter und auch zwischen den Teams.
Sehr kollegial, ehrlich und transparent. Gute Zusammenarbeit in den Teams, aber auch Teamübergreifend, Länderübergreifend und auch zwischen den Organisationen des Konzerns und den Unternehmen des Joint Ventures.
Das Unternehmen achtet sehr auf eine gute Work-Life-Balance. Es gibt ausgebildete Burnout Berater, Mehrarbeit ist nur bis zu einem gewissen Grad erlaubt, es wird darauf geachtet, dass die Urlaubstage ausgeschöpft werden.
Führungskräfte mit klarer Strategie und Vision. Das Management besteht aus einer Mischung/Kombination von „alten“ Hasen, die über viel Fachwissen und Branchenverständnis verfügen, als auch neue Führungskräfte, die frischen Wind aus anderen Branchen einbringen. Transparente Kommunikation der Initiativen zur Erreichung der Strategie, durch die Führungskräfte an die Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter wurden in die Entwicklung der Strategie einbezogen. Es werden realistische Ziele gesetzt.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Sehr interessante zukunftsgerichtete Projekte.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre (offen, ehrlich und auf Augenhöhe). Viel Vertrauen von den Führungskräften an die Mitarbeiter. Viele Möglichkeiten zur eigenen Mitgestaltung.