Nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
+ seitens der Kollegen sehr gute Arbeitsatmosphäre
- seitens des Managements keine aktive Förderung der Arbeitsatmosphäre
- fühlbare Trennung zwischen Mitarbeitern und Management
Kommunikation
- ausgeprägte Geheimniskrämerei seitens des Managements
- Informationen über Firma, neue Mitarbeiter, Auftragslage u.v.m. werden, wenn überhaupt, nur sehr unzureichend kommuniziert
- offene und zielführende Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Kunden wegen des mangelnden Mitarbeitervertrauens durch das Management nur sehr eingeschränkt möglich (obwohl IT-Beratung mit viel Kundenkontakt)
Kollegenzusammenhalt
+ sehr kollegiales Verhalten
+ offene Umgangsformen (per Du)
+ gegenseitige Unterstützung fachlich wie persoenlich
+ Hilfsbereitschaft, kurze Kommunikationswege
+ offene Diskussionsmoeglichkeit zu allen Themen
Work-Life-Balance
+ Arbeitsvertrag bzw. Arbeitstage können nach Absprache flexibel gestaltet werden (z.B. 4-Tage-Woche)
- keine Gleitzeit bzw. keine flexiblen Arbeitszeiten (obwohl Beratungsbranche)
- Überstunden gänzlich unbezahlt
- Oftmals Besprechungen am Abend in den Feierabend hinein angesetzt
- Kein Freizeitausgleich für Überstunden, und wenn, dann nur nach ausdrücklichem Nachfragen und in nicht nennenswertem Umfang
- 3- oder mehrwöchiger Urlaub quasi nicht möglich/gewünscht
- Krankrschreibung durch Arzt wird bereits am 1. Tag der Krankheit verlangt (mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter)
- kaum Verständnis für Familienbelange der Mitarbeiter
- keinerlei aktive Angebote zur Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
+ ruhiges, besonnenes Verhalten
+ freundlicher Umgangston
- fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
- kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter
- keine Räume zur Selbstentfaltung für die Mitarbeiter
- Geheimniskrämerei, undurchsichtige Entscheidungen
- keine Meeting-Kultur (Zeitaufwand, Vorbereitung, Zielsetzung, oft nur ad-hoc-Meetings)
- ablehnende Haltung ggü. neuen Technologien (vs. IT-Beratung!)
Interessante Aufgaben
+ abwechslungsreiche Aufgaben da IT-Beratung
+ breites Aufgabenspektrum da kleine Teams
+ auch internationale Projekte
- eingeschränkte Möglichkeit der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets
Gleichberechtigung
- sehr geringe Frauenquote
Umgang mit älteren Kollegen
- erfahrene, ältere Mitarbeiter nicht vorhanden
- keine Wertschätzung für Mitarbeiter höheren Alters
- Fokus auf junge Berufsstarter (Formbarkeit, kein Widerspruch, unterdurchschnittliche Arbeitsvertragsregeln etc.)
Arbeitsbedingungen
+ gute Klimaanlge in allen Büroräumen
+ Keine Großraumbüros, max. 4 Personen pro Büro
+ Freundliche und moderne Büroräume im DAS Singen
+ ruhige Lage, kein Straßenlärm; Fenster kann bei Bedarf offen bleiben
+ gute Jalousie bzw. Abdunkelungsmöglichkeiten
+ moderner Küchenbereich mit Bar, Kaffeeautomat, Mikrowelle, Kühlschrank und Spülmaschine
+ Videokonferenzsystem
- zum Teil stark veraltete PC-Technik und Softwaresysteme (z.B. MS Project 98!) für Mitarbeiter
- Neuerungen der Technik/Software nur mühsam möglich
Gehalt/Sozialleistungen
+ Wasser und Snacks werden von der Firma gestellt
+ Festgehalt ohne undurchsichtige variable Bestandteile
- deutlich unterdurchschnittliches Gehalt im Vgl. zur Branche
- Fokus auf "billige" Berufsanfänger
- keinerlei(!) nennenswerte Benefits wie extra Sozialleistungen, Überstunden, Freizeitausgleich, flexible Arbeitszeiten ("Mitarbeiter sind eh schon teuer genug")
- nicht einmal Betriebsausflüge werden angeboten oder gar unterstützt (z.B. mittels freiem Tag ohne Urlaubsverlust)
- arbeitsvertraglich zieht man sich oft auf die gesetzlichen Mindeststandards zurück
-
Image
+ allgemeines Image einer kleinen Unternehmensberatung positiv
- aber positives Image wird oft von ehemaligen Partnerunternehmen agens "geliehen"
- Nach Außen nur zurückhaltend positive Kommunikation über die Firma möglich
- Nur mangelnde Identifikation seitens der Mitarbeiter mit der Firma (kein Stolz, hier zu arbeiten)
Karriere/Weiterbildung
- obwohl IT-Branche nur mangelhafte Förderung der Mitarbeiter für neue Technologien und Managementansätze
- "Weiterbildung kostet nur und bringt nichts für die Praxis"
- sinnvolle, zielgerichtete und nachhaltige Mitarbeiterförderung faktisch kaum bis nicht vorhanden
- Erste Weiterbildungsmaßnahme als Köder meist durch Firma bezahlt, weitere Maßnahmen müssen teilweise durch Mitarbeiter mitbezahlt werden (auch indirekt, z.B. Urlaubsverzicht, etc.)
- Weiterbildungen nur im Hauruck-Verfahren, wenn ein entsprechendes Projekt ansteht. Keine Vorausplanung.
- keine interessante langfristige Perspektive im Unternehmen vorhanden (>10 Jahre)