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agens Public Sector Consulting GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

agens Public Sector Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,93 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Okt. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur die Mitarbeiter trugen zur Arbeitsatmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Ruhiger und sachlicher Umgang, Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen miteinbezogen, Informationen erhalten sie sehr spät oder gar nicht.

Solange man kuscht ist alles in Ordnung. Fordert man (zustehende) Rechte ein, wird es unschön.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Gute am Unternehmen: die Kollegen helfen sich gegenseitig. Stimmung war meist gut, wenn nicht, lag es an Entscheidungen des Managements.

Interessante Aufgaben

Teils, teils. Oft unnötig viel Zeit für Bedienung veralteter Software verbraten.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Management tagte mitunter stundenlang alleine und gab nur extrem wenige Informationen an die Arbeitnehmer weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe Kündigungen von Kollegen, die über Jahre in der Firma waren, mitbekommen. Meiner Meinung nach mangelte es extrem an Respekt.

Arbeitsbedingungen

Räume waren in Ordnung, Klimaanlage war vorhanden. Arbeitsmaterial teilweise sehr veraltet (Hard- und Software).

Work-Life-Balance

Keinerlei Überstundenausgleich. Überstunden waren an der Tagesordnung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    agens Public Sector Consulting GmbH
  • Stadt
    Singen (Hohentwiel)
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 14.Aug. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

+ seitens der Kollegen sehr gute Arbeitsatmosphäre
- seitens des Managements keine aktive Förderung der Arbeitsatmosphäre
- fühlbare Trennung zwischen Mitarbeitern und Management

Vorgesetztenverhalten

+ ruhiges, besonnenes Verhalten
+ freundlicher Umgangston
- fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
- kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter
- keine Räume zur Selbstentfaltung für die Mitarbeiter
- Geheimniskrämerei, undurchsichtige Entscheidungen
- keine Meeting-Kultur (Zeitaufwand, Vorbereitung, Zielsetzung, oft nur ad-hoc-Meetings)
- ablehnende Haltung ggü. neuen Technologien (vs. IT-Beratung!)

Kollegenzusammenhalt

+ sehr kollegiales Verhalten
+ offene Umgangsformen (per Du)
+ gegenseitige Unterstützung fachlich wie persoenlich
+ Hilfsbereitschaft, kurze Kommunikationswege
+ offene Diskussionsmoeglichkeit zu allen Themen

Interessante Aufgaben

+ abwechslungsreiche Aufgaben da IT-Beratung
+ breites Aufgabenspektrum da kleine Teams
+ auch internationale Projekte
- eingeschränkte Möglichkeit der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets

Kommunikation

- ausgeprägte Geheimniskrämerei seitens des Managements
- Informationen über Firma, neue Mitarbeiter, Auftragslage u.v.m. werden, wenn überhaupt, nur sehr unzureichend kommuniziert
- offene und zielführende Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Kunden wegen des mangelnden Mitarbeitervertrauens durch das Management nur sehr eingeschränkt möglich (obwohl IT-Beratung mit viel Kundenkontakt)

Gleichberechtigung

- sehr geringe Frauenquote

Umgang mit älteren Kollegen

- erfahrene, ältere Mitarbeiter nicht vorhanden
- keine Wertschätzung für Mitarbeiter höheren Alters
- Fokus auf junge Berufsstarter (Formbarkeit, kein Widerspruch, unterdurchschnittliche Arbeitsvertragsregeln etc.)

Karriere / Weiterbildung

- obwohl IT-Branche nur mangelhafte Förderung der Mitarbeiter für neue Technologien und Managementansätze
- "Weiterbildung kostet nur und bringt nichts für die Praxis"
- sinnvolle, zielgerichtete und nachhaltige Mitarbeiterförderung faktisch kaum bis nicht vorhanden
- Erste Weiterbildungsmaßnahme als Köder meist durch Firma bezahlt, weitere Maßnahmen müssen teilweise durch Mitarbeiter mitbezahlt werden (auch indirekt, z.B. Urlaubsverzicht, etc.)
- Weiterbildungen nur im Hauruck-Verfahren, wenn ein entsprechendes Projekt ansteht. Keine Vorausplanung.
- keine interessante langfristige Perspektive im Unternehmen vorhanden (>10 Jahre)

Gehalt / Sozialleistungen

+ Wasser und Snacks werden von der Firma gestellt
+ Festgehalt ohne undurchsichtige variable Bestandteile
- deutlich unterdurchschnittliches Gehalt im Vgl. zur Branche
- Fokus auf "billige" Berufsanfänger
- keinerlei(!) nennenswerte Benefits wie extra Sozialleistungen, Überstunden, Freizeitausgleich, flexible Arbeitszeiten ("Mitarbeiter sind eh schon teuer genug")
- nicht einmal Betriebsausflüge werden angeboten oder gar unterstützt (z.B. mittels freiem Tag ohne Urlaubsverlust)
- arbeitsvertraglich zieht man sich oft auf die gesetzlichen Mindeststandards zurück
-

Arbeitsbedingungen

+ gute Klimaanlge in allen Büroräumen
+ Keine Großraumbüros, max. 4 Personen pro Büro
+ Freundliche und moderne Büroräume im DAS Singen
+ ruhige Lage, kein Straßenlärm; Fenster kann bei Bedarf offen bleiben
+ gute Jalousie bzw. Abdunkelungsmöglichkeiten
+ moderner Küchenbereich mit Bar, Kaffeeautomat, Mikrowelle, Kühlschrank und Spülmaschine
+ Videokonferenzsystem
- zum Teil stark veraltete PC-Technik und Softwaresysteme (z.B. MS Project 98!) für Mitarbeiter
- Neuerungen der Technik/Software nur mühsam möglich

Work-Life-Balance

+ Arbeitsvertrag bzw. Arbeitstage können nach Absprache flexibel gestaltet werden (z.B. 4-Tage-Woche)
- keine Gleitzeit bzw. keine flexiblen Arbeitszeiten (obwohl Beratungsbranche)
- Überstunden gänzlich unbezahlt
- Oftmals Besprechungen am Abend in den Feierabend hinein angesetzt
- Kein Freizeitausgleich für Überstunden, und wenn, dann nur nach ausdrücklichem Nachfragen und in nicht nennenswertem Umfang
- 3- oder mehrwöchiger Urlaub quasi nicht möglich/gewünscht
- Krankrschreibung durch Arzt wird bereits am 1. Tag der Krankheit verlangt (mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter)
- kaum Verständnis für Familienbelange der Mitarbeiter
- keinerlei aktive Angebote zur Work-Life-Balance für die Mitarbeiter

Image

+ allgemeines Image einer kleinen Unternehmensberatung positiv
- aber positives Image wird oft von ehemaligen Partnerunternehmen agens "geliehen"
- Nach Außen nur zurückhaltend positive Kommunikation über die Firma möglich
- Nur mangelnde Identifikation seitens der Mitarbeiter mit der Firma (kein Stolz, hier zu arbeiten)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    agens Public Sector Consulting GmbH
  • Stadt
    Singen (Hohentwiel)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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  • 0 Bewerber sagen

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kununu Scores im Vergleich

agens Public Sector Consulting GmbH
1,93
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
116.870 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.862.000 Bewertungen