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Rauhen 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur des Rauhen Hauses die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agentur des Rauhen Hauses
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agentur des Rauhen Hauses
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Das Bauchgefühl ausblenden

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

besteht leider nicht ,Vorschläge werden ignoriert ,angehört ja aber von einer Person dann doch abgelehnt …..

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1,0
Kommunikation

Gibt es nicht, lohnt sich auch nicht…..siehe oben

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2,0
Kollegenzusammenhalt

man ist sich einig ,aber Umsetzung nicht möglich , die Angst und MOBBING sind das Problem …..

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1,0
Work-Life-Balance

Minusstunden werden einfach entschieden und müssen mit Urlaubstagen ausgeglichen werden ,wenn es man nicht schafft bis Ende des Jahre ,diese abzubauen .Gleitzeit in manchen Bereichen erwünscht

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Keine Entscheidungsmöglichkeiten von Mitarbeitern erwünscht ….
Letzte Entscheidung trifft nicht der Vorgesetzte ….nur eine einzige Person hat das sagen in dieser Firma und das ist nicht der Vorgesetzte …..

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1,0
Interessante Aufgaben

nicht vorhanden ,werden blockiert

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