Schwieriges Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte mehr Wert auf eine lange Mitarbeiterbindung legen. Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren und die Arbeitsqualität leidet. Man lässt gute Mitarbeiter bewusst ziehen, obwohl man ihnen evtl. nur etwas mehr Gehalt oder zusätzliche Aufgaben geben müsste. Eine Arbeitskultur auf Augenhöhe fördern. Einige Mitarbeiter haben richtig gute Ideen und wollen etwas bewegen, aber irgendwann resignieren sie.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Chefetage mit den Mitarbeitern ist einfach nicht ok. Keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Eher wie aus einer Regierungsform in früherer Zeit.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, da Überstunden an der Tagesordnung sind und diese weder bezahlt werden noch freigenommen werden können. Wenn man an einem Tag pünktlich um 17 Uhr geht wird man gefragt ob man einen Teilzeit-Job hat.
Gehalt/Benefits
Keinerlei Sozialleistungen wie VWL, Altersvorsorge, Weihnachts-oder Urlaubsgeld. Zum Teil sind die Gehälter in der Verwaltung niedriger als in anderen Firmen die der Azubis. Bei der Mitarbeiter-Auswahl wird nach schneller Verfügbarkeit und möglichst niedrigem Gehaltswunsch entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, ist bei der Branche mit dem hohen Altpapieraufkommen jedes Wochenende schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten größtenteils zusammen, sonst würde man den Stress und den Druck nicht ertragen.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Kollegen in zu kleinen Büros, daher zu laut. Und eine Klimaanlage gibt's natürlich nur im "vorderen" Büro.