Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenevents
- Die Chance für mich zu studieren.
- Obwohl es ein kleines Unternehmen ist, ist der Versuch und der Wille da mir spannende und vielfältige Aufgaben zu geben
- ich fühle mich wohl und akzeptiert
Man kann relativ eigenständig arbeiten, es findet keine Kontrolle statt. Im Prinzip kann jeder machen, was er möchte.
Das Schritt für Schritt an Verbesserungen gearbeitet wird. Natürlich kann nicht ALLES über Nacht verändert werden.
tolle Kollegen und Chefs, kurze Entscheidungswege, guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, Sportangebot
- super sozial eingestellt
- bieten endlose Weiterbildungsmöglichkeiten
- faire Bezahlung
Im Vor-/ Einstellungsgespräch sollte die GF genau darstellen was Fixum und was variabel am Gehalt ist (Tip an Bewerber -- da genau nachfragen, ansonsten gibt es negative Überraschungen)
Kompromissbereitschaft - die Arbeitszeit Freitags anzupassen - auch gegen mehr
Arbeit unter der Woche!
Am Thema Nachhaltigkeit könnte noch viel getan werden.
Freitag bis 17.00 Uhr Arbeitszeit
Teilweise Druck & Stress
Die Führungsebene sollte mehr Wert auf eine lange Mitarbeiterbindung legen. Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren und die Arbeitsqualität leidet. Man lässt gute Mitarbeiter bewusst ziehen, obwohl man ihnen evtl. nur etwas mehr Gehalt oder zusätzliche Aufgaben geben müsste. Eine Arbeitskultur auf Augenhöhe fördern. Einige Mitarbeiter haben richtig gute Ideen und wollen etwas bewegen, aber irgendwann resignieren sie.
mehr zum "papierlosen Büro", Möglichkeit einer VL oder BAV anbieten, Zielvereinbarungen realistischer vereinbaren und auch Teilerreichungen vergüten (Zielvereinbarungen sollen motivieren und nicht frustrieren)
Ich kann nur empfehlen, die Führungsphilosophie neu zu überdenken und so den Mitarbeitern mehr Zufriedenheit zu geben.
- Aufbau des Images
- Work-Life-Balance in manchen Abteilungen besser umsetzen, damit Gleichberechtigung herrscht.
Angebot Sozialleistungen deutlich ausbauen, hierbei alle Mitarbeiter einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Frey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr viele jüngere Kolleginnen/Kollegen - guter Zusammenhalt zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Anteil 50+ liegt bei 10-15% und ist sehr gut
Werden sehr wertgeschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Frey ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja, ist bei der Branche mit dem hohen Altpapieraufkommen jedes Wochenende schwierig.
Umweltbewusstsein - Das papierlose Büro existiert dort noch nicht. Schade, man könnte viele Bäume retten.
Papierloses Büro sollte Stück für Stück umgesetzt werden
ist aktuell noch im Ausbau.
Noch Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Besteht bestimmt die Möglichkeit, nach gewisser Betriebszugehörigkeit, Engagement, Geschäftsinteresse etc. ist auch von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich. Generell denke ich, nicht ausgeschlossen.
Karriereentwicklung mit Blick auf die Größe der Firma eher sehr beschränkt. Weiterbildungsangebote auf Nachfrage jederzeit möglich.
Aufgrund der Größe sind Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden und Weiterbildungen können beim Vorgesetzten beantragt werden
Mir wurden nach meinem Studium schon Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ich möglicherweise wahrnehmen könnte.
Die Möglichkeiten sind da, allerdings muss der Mitarbeiter selber aktiv werden.
