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Frey 

GmbH 

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Co. 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte mehr Wert auf eine lange Mitarbeiterbindung legen. Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren und die Arbeitsqualität leidet. Man lässt gute Mitarbeiter bewusst ziehen, obwohl man ihnen evtl. nur etwas mehr Gehalt oder zusätzliche Aufgaben geben müsste. Eine Arbeitskultur auf Augenhöhe fördern. Einige Mitarbeiter haben richtig gute Ideen und wollen etwas bewegen, aber irgendwann resignieren sie.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang der Chefetage mit den Mitarbeitern ist einfach nicht ok. Keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Eher wie aus einer Regierungsform in früherer Zeit.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden, da Überstunden an der Tagesordnung sind und diese weder bezahlt werden noch freigenommen werden können. Wenn man an einem Tag pünktlich um 17 Uhr geht wird man gefragt ob man einen Teilzeit-Job hat.

Gehalt/Benefits

Keinerlei Sozialleistungen wie VWL, Altersvorsorge, Weihnachts-oder Urlaubsgeld. Zum Teil sind die Gehälter in der Verwaltung niedriger als in anderen Firmen die der Azubis. Bei der Mitarbeiter-Auswahl wird nach schneller Verfügbarkeit und möglichst niedrigem Gehaltswunsch entschieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten größtenteils zusammen, sonst würde man den Stress und den Druck nicht ertragen.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Kollegen in zu kleinen Büros, daher zu laut. Und eine Klimaanlage gibt's natürlich nur im "vorderen" Büro.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann relativ eigenständig arbeiten, es findet keine Kontrolle statt. Im Prinzip kann jeder machen, was er möchte.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur empfehlen, die Führungsphilosophie neu zu überdenken und so den Mitarbeitern mehr Zufriedenheit zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super und gehen auch höflich miteinander um. Bei den Führungskräften wäre eine dringende Schulung von Nöten!!

Die wöchentlichen Freitagabend Bierrunden sind jederzeit unterhaltsam!

Image

Leider sind schon die Mitarbeiter so unzufrieden, dass das Image dadurch natürlich leidet.

Work-Life-Balance

Was ist das???
Wasser, Obst und ein Kühlschrank ist vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind da, allerdings muss der Mitarbeiter selber aktiv werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann individuell vereinbart werden, auch mit variablen Anteilen. Sozialleistungen gibt es nicht. Man darf auch keine großen Gehaltssprünge erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden leider gegeneinander ausgespielt.

Vorgesetztenverhalten

Dringend Nachholbedarf!
Wenn schon die Leitung keine Vorbildfunktion hat, wie sollen die Vorgesetzten dann die Unternehmenskultur näher bringen. Es kann nicht sein, dass von den Mitarbeitern erwartet wird am Freitag bis 17 Uhr da zu sein, aber die Führung bereits anderweitig privat beschäftigt ist!

Arbeitsbedingungen

Durch den Neubau hat sich schon einiges gebessert. Die Mitarbeiter arbeiten teilweise in zu kleinen Büros. EDV könnte auch im 21. Jahrhundert ankommen.

Kommunikation

Der Kreis der Informierten besteht nur aus persönlich von der Geschäftsleitung ausgewählten Mitarbeitern. Der Informationsgehalt der Meetings ist gleich null.

Gleichberechtigung

Es geht so

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet und welches Ansehen dieser Bereich hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsausflug, Sommerfest, Kids Day, Laufgruppe (Freyluftsportler), Küche

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit und/oder Zeiterfassung einführen

Arbeitsatmosphäre

Nichts zu beanstanden

Image

Wird außen schlechter wahrgenommen als es in der Realität ist

Work-Life-Balance

Klassische 40 Std- Woche

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Größe sind Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden und Weiterbildungen können beim Vorgesetzten beantragt werden

Gehalt/Benefits

Gehalt meiner Stelle entsprechend und Sozialleistungen nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ab und an ein bisschen mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Anteil 50+ liegt bei 10-15% und ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Gibt es Nachholbedarf

Arbeitsbedingungen

Nicht schlechter wie in anderen Firmen

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Gefühlt da, aber schwer zu beurteilen

Interessante Aufgaben

Hängt davon ab was man erwartet, aber jeder weiß was er zu tun hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Angebot Sozialleistungen deutlich ausbauen, hierbei alle Mitarbeiter einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel gutes Arbeitsklima. Wie in sicher vielen Firmen dennoch Kollegen dabei, denen man es nie recht machen kann. Denen ist aber auch nicht zu helfen, weil sie mit sich selbst nicht im Reinen sind. Ist aber zum Glück eine Minderheit.

Work-Life-Balance

Im Rahmen der gegebene Möglichkeiten als in Ordnung zu bewerten. Setzt natürlich auch voraus, dass man seinen Verpflichtungen im Job nachkommt, die der Arbeitsvertrag regelt.
Gemeinsames Beisammensein, Ausflüge und Veranstaltungen sorgen hin und wieder für einen gelungen Ausgleich zum Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung mit Blick auf die Größe der Firma eher sehr beschränkt. Weiterbildungsangebote auf Nachfrage jederzeit möglich.

Gehalt/Benefits

Abzug für fehlende Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

passt

Vorgesetztenverhalten

Behandle Deine Mitarbeiter stets so, wie Du selbst gern behandelt werden möchtest und nicht aus der Laune heraus. Eigenschaften, wie Respekt und Verbindlichkeit sind ein absolutes Muss, hier gibt es Nachholbedarf.

Arbeitsbedingungen

moderne Arbeitsmittel, große schöne Gemeinschaftsküche, Kaffee, Wasser und Obstkorb gratis, mobiler Mittagstisch bzw. Vespermobil vor Ort.

Kommunikation

Besprechungen finden regelmäßig statt, Einzelgespräche auf Wunsch jederzeit möglich. Gesagt und Angekündigtes leider nicht immer einhergehend mit tatsächlicher Umsetzung. Verbindlichkeit lässt zu Wünschen übrig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Atmosphäre & nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Thema Nachhaltigkeit könnte noch viel getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle super freundlich und wenn man Hilfe braucht, wird einem auch immer sehr gut geholfen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt jeden Monat sehr pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Büros sind mit Klimaanlage ausgetattet und es gibt eine neue Küche mit fancy Wasserhahn, bei dem man sich gefiltertes Sprudelwasser und heißes Wasser rauslassen kann. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Schreibtisch und ausreichend Platz zur Verfügung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Kollegen und Chefs, kurze Entscheidungswege, guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, Sportangebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Vor-/ Einstellungsgespräch sollte die GF genau darstellen was Fixum und was variabel am Gehalt ist (Tip an Bewerber -- da genau nachfragen, ansonsten gibt es negative Überraschungen)

Verbesserungsvorschläge

mehr zum "papierlosen Büro", Möglichkeit einer VL oder BAV anbieten, Zielvereinbarungen realistischer vereinbaren und auch Teilerreichungen vergüten (Zielvereinbarungen sollen motivieren und nicht frustrieren)

Arbeitsatmosphäre

gutes Betriebsklima unter Kollegen

Image

wird wieder besser

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten im Rahmen (klassische 40-h Woche), Überstunden fallen an (im Rahmen)
werden aber nicht extra vergütet, Urlaube werden fast immer genehmigt

Gehalt/Benefits

durchschnittliches Gehalt, nicht tarifgebunden, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine VL und keine BAV, Leistungsprämien mit hohen Zielsetzungen (max. 20% erhalten den vollen Bonus, der Rest teilweise oder nicht), sehr pünktliche Zahlung (zwischen dem 25. und 29. des Monates)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen, ehrlicher Umgang miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

sehr viele jüngere Kolleginnen/Kollegen - guter Zusammenhalt zwischen älteren und jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

man kann mit fast allen Thematiken zu den Vorgesetzten kommen. Diese versuchen meist eine gemeinsame Lösung zu finden und sind auch offen für Vorschläge. Zielsetzungen für Boni sind sehr hoch gesetzt und werden nur von wenigen Mitarbeitern (max. 20% erreichen den vollen Bonus) erreicht

Arbeitsbedingungen

Büros okay, Aufenthaltsraum + Küche werden im Frühjahr/Sommer 2019 renoviert, technische Ausstattung okay, EDV aber oftmals langsam mit langen Ladezeiten und nicht mehr ganz auf dem neuesten Stand

Kommunikation

ja, es gibt regelmäßige Informationen (meist wöchentlich)

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist noch nicht ganz gerecht aufgeteilt, es hat sich durch Neueinstellungen schon sehr viel getan

Gut am Arbeitgeber finde ich

das allgemeine Arbeitsklima, fühle mich sehr wohl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kompromissbereitschaft - die Arbeitszeit Freitags anzupassen - auch gegen mehr
Arbeit unter der Woche!

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Arbeitsezeit FREITAGS bis 14.00 Uhr

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen - sehr angenehmes Arbeitsklima, tolle Kollegen, fühl mich wohl

Image

"Ein reger Personalwechsel, spricht nicht gerade für gute eine Firma"
Auch mir wurde das zuvor gesagt, ABER! von außen hat man keine Ahnung warum und weshalb sich die Ex Kollegen verabschiedet haben oder verabschiedet werden mussten?!
Ich bin der Meinung, dass wenn einem die Arbeit liegt, dann bleibt man auch gerne hier. Die Kollegen - im gesamten Haus sind ok.
Allgemein sind die Arbeitsbedingungen vollkommen in Ordnung, da kann sich manch anderer Betrieb ´ne dicke Scheibe von abschneiden.
Mobbing, Schikanen, Ausgrenzung, Diskriminierung, Rassismus etc. solche Probleme haben wir hier Gott sei Dank nicht und selbst wenn sich solch Dinge anbahnen würden - würden diese direkt unterbunden und hart bestraft werden!

Work-Life-Balance

Die allgemeine Arbeitszeit Mo - Fr. ist von 08.00 - 17.00 Uhr. Freiwillige Mehrarbeit (Überstunden) werden gern gesehen und teilw. auch erwartet. Vergütet oder ein Arbeitszeitkonto gibt es nicht. Die Firmenpolitik ist der Meinung, dass dies auch nicht nötig wäre, denn wer länger bleibt, kann auch mal früher gehen oder später kommen. Funktioniert auch ehrlicherweise, nur manchmal ist man dann doch iwie Rechenschaft schuldig - auch wenn diese "eigentlich" aus eigner Sicht nicht nötig wäre?!?! An Sich gute Idee, nur bei der Umsetzung sollte es fairer ablaufen.
Und vorallem sollte der Freitag um 14.00 Uhr für alle enden.

Karriere/Weiterbildung

Besteht bestimmt die Möglichkeit, nach gewisser Betriebszugehörigkeit, Engagement, Geschäftsinteresse etc. ist auch von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich. Generell denke ich, nicht ausgeschlossen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok - dazu gehört ein wenig Verhandlungsgeschick.
Sozialleistungen gibt es keine, dafür kommt der Lohn immer überpünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung für sich, sehr gut. Ab und an gibts auch mal Zickerein.. aber wo gibt´s die nicht?! Aber ehrlich gesagt, nichts Erwähnenswertes ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr wertgeschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Agenturleitung
hat seine Tür meist offen und somit auch ein offenes Ohr für jeden und fast alles, und zu 90% gut gelaunt.
kompetent, freundlich & fair.
Geschäftsführer leider nicht sehr präsent, Besserung wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Man wird voll ausgestattet, moderne Technik und weitere Möglichkeiten, den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten.
Es werden Ziele und Vereinbarungen getroffen, auf die man eigenständig und eigenverantwortlich hinarbeiten darf.

Kommunikation

Keine Probleme.
regelmäßige Teamsitzungen wären empfehlenswert.
Das würde transparenz zum Ausdruck bringen und das gegenseitige Verständnis bestärken.

Gleichberechtigung

Absolut... Frauen werden hier keinesfalls benachteiligt behandelt!

Interessante Aufgaben

Dass hinter Prospektverteilung so viel Arbeit und Aufwand steckt, hätte ich nie gedacht. Die Aufgaben in der Gebietsbetreuung sind vielfältig und individuell. Es wird gern von einem Hamsterrad gesprochen - JA! -ABER! Kein Tag gleicht dem anderem und es wird einem nie langweilig - Arbeit geht nie aus und die Zeit vergeht wie im Flug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Firmenevents
- Die Chance für mich zu studieren.
- Obwohl es ein kleines Unternehmen ist, ist der Versuch und der Wille da mir spannende und vielfältige Aufgaben zu geben
- ich fühle mich wohl und akzeptiert

Verbesserungsvorschläge

- Aufbau des Images
- Work-Life-Balance in manchen Abteilungen besser umsetzen, damit Gleichberechtigung herrscht.

Image

ist ebenfalls aktuell noch im Ausbau.

Work-Life-Balance

Für meinen Bereich im Marketing ist mir das möglich.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden nach meinem Studium schon Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ich möglicherweise wahrnehmen könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

angenehme, nette Kollegen. Habe hier auch Freunde gefunden!