12 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
12 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
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12 reviews from employees
Multiple Review
Modern wirkender Arbeitgeber mit starren Strukturen
Former EmployeeDid no longer work at Agentur Junges Herz in Dresden, Sachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Lob ist Mangelware. Überragende Leistungen werden erwartet. Mit dem dazugehörigen Druck.
Work-Life Balance
Gibt es nicht wirklich. Überstunden werden erwartet auch teilweise am Wochenende
Leadership behavior
Obere Führung mit strenger Führung. Abteilungsleiter teilweise ohne Personalerfahrung. Daher ist die Kommunikation teilweise unterirdisch.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Flexibilität, Wertschätzung und ein wirklich herzliches Team
EmployeeWorked at Agentur Junges Herz in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Verständnis, Flexibilität und in ganz besonderem Maße das tolle Team
Suggestions for improvement
Das Thema Sozial- und Umweltbewusstsein birgt viel Potenzial. Beispielsweise ehrenamtliches Engagement der Mitarbeitenden zu unterstützen, wäre eine schöne und zeitgemäße Arbeitgeber-Position.
Working atmosphere
Ein herzliches, cooles Team, in dem sich Personen in verschiedenen Konstellationen auch gerne privat treffen. Menschen, mit denen man offen sprechen kann und sich nicht verstellen muss. Ich glaube so eine Atmosphäre ist alles andere als selbstverständlich.
Image
Ich würde sagen, man spricht realistisch über die Firma, sodass das Image auch mit der Realität übereinstimmt.
Work-Life Balance
Grundsätzlich wird in Gleitzeit gearbeitet, es gibt also eine Kernarbeitszeit (9-15 Uhr) und darüber hinaus kann jede*r individuell bestimmen, wie sie*er die Stunden verteilt. Viele arbeiten in Teilzeit (25/30 Stunden die Woche). Zwecks Arbeit an Wochenenden/im Urlaub: Auch wenn sich das bei manchen evtl. eingeschlichen hat, muss niemand arbeiten, der Urlaub hat oder gar krankgeschrieben ist.
Career/Professional development
Wie schon erwähnt: Personalgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Optionen, andere Arbeitsbereiche kennenlernen - gibt's alles.
Salary/Benefits
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, es gibt ein Gesundheitsbudget und ein vergünstigtes Job-Ticket.
Environmental and social responsibility
Keine Bestrebungen dahingehend Firmen-übergreifend. Indiivduell achten manche Kolleg*innen mehr, manche weniger auf diese Aspekte.
Collegiality
Das variiert je nach Team etwas, aber meiner bisherigen Erfahrung nach kann man sich auf einander verlassen. Man kann auch immer Kolleg*innen fragen, wenn man nicht weiterkommt, etwas nicht findet oder Input braucht. Und wenn man mal etwas nicht schafft oder nicht weiterweiß, werden Lösungen gefunden oder Unterstützung ermöglicht.
Interaction with older colleagues
Wenig "ältere" Kolleg*innen
Leadership behavior
Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche, bei denen Ziele festgelegt werden und z.B. Weiterbildungen geplant werden. Vorgesetzte haben viel Verständnis für individuelle Situationen und reagieren da flexibel drauf, mit Lob/Wertschätzung wird nicht gespart, das äußert sich dann auch in der Gehaltsentwicklung.
Working conditions
Auch wenn fast alle seit letztem Jahr im Homeoffice arbeiten können, kommen viele Kolleg*innen regelmäßig gerne ins Büro. Die Räume sind schön eingerichtet, es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee und Wasser und eine solide ausgestattete kleine Küche. Das Büro liegt ziemlich zentral und ist gut zu erreichen.
Communication
Teamupdates gibt es regelmäßig (1-2x die Woche), größere Updates mit der gesamten Belegschaft ca. einmal im Quartal, zu Corona-Anfangszeiten auch häufiger. Es ist noch Luft nach oben, was Transparenz angeht und alle-auf-dem-Laufenden-halten, aber weitestgehend passt die Kommunikation.
Equality
In der Führungsebene sind zum Großteil Männer, andererseits wird Wiedereinstieg gut ermöglicht und es werden alle gleichermaßen für ihre Arbeit geschätzt.
Interesting tasks
Verschiedene Kund*innen bringen verschiedenen Anforderungen mit sich, die Abwechslung liegt also in der Natur der Dinge. Wenn man feststellt, dass der eine Bereich nichts für einen ist oder man will sich einfach neuen Aufgaben widmen, ist das möglich und wird auch unterstützt.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Faktor Mensch entscheidend
Former EmployeeDid no longer work at Agentur Junges Herz in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
kurze Kommunikationswege und flexible Arbeitsgestaltung
What I dislike about the employer
emotionale Kurzsichtigkeit einzelner Vorgesetzte
Working atmosphere
Variiert nach Arbeitsauslastung. Starker Druck auf die Mitarbeitenden wirkt sich auf Grundstimmung aus.
Image
Das externe Image ist wesentlich besser als das interne Image. Unternehmensstruktur mit unterschiedlichen Marken ist für externe Personen nicht schnell zu durchdringen.
Work-Life Balance
Variiert je nach Projektauslastung. Grundsätzlich wird versucht darauf zu achten, dass Mitarbeitende nicht ausbrennen - was jedoch auch das Grundproblem aufzeigt. Es wird erwartet, dass anstehende Arbeit erledigt wird. Egal ob Wochenende, Urlaub oder Krankheit.
Career/Professional development
Aufstiegschancen gibt es keine. Dafür ist der Kreis der Vorgesetzten zu stabil - alle diese Mitarbeitenden arbeiten mehr als 10 Jahre im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren auf Anfrage. Keine kurzfristigen Kündigungswellen. Temporär hohe Fluktuationswellen, weil Mitarbeitende selbst gekündigt haben.
Salary/Benefits
Liegt im Branchendurchschnitt. Andere Firmen zahlen mehr, andere weniger. Weiterführende Leistungen wie ÖPNV-Ticket oder "gesundheitsfördernde Maßnahmen" werden auf Nachfrage bewilligt.
Interaction with older colleagues
Branchenbedingt sind nicht viele ältere Kollegen eingestellt.
Leadership behavior
Teilweise emotionale Reaktionen mit persönlichen Schuldzuweisungen. Da die Vorgesetzten jedoch aus einer heterogenen Gruppe bestehen, gilt dies nicht für alle.
Working conditions
Büroausstattung ist in Ordnung und für Grundbedarf an Getränken wie Kaffee und Wasser wird gesorgt. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter könnte verbessert werden. Teilweise wird hierbei auf individuelle Wünsche eingegangen. Während Corona-Zeiten wurde für einzelne Mitarbeiter eine Home Office-Ausstattung zur Verfügung gestellt.
Communication
Viele Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit Vorgesetzten oder anderen Teammitgliedern. Das "offene Ohr" ist vorhanden - Verständnis jedoch nicht immer gegeben. Teilweise werden Dinge verkompliziert.
Equality
In der persönlichen Wahrnehmung gab es keine Unterschiede.
Interesting tasks
Ein Baukasten an Maßnahmen, aus dem man sich für unterschiedliche Kunden bedienen kann.
Environmental and social responsibility
Collegiality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Viele interessante Projekte, Aufgabenvielfalt, aber Arbeit auf schmalem Zufriedenheitsgrad
Worked at Agentur Junges Herz in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Die Rahmenbedingungen an sich sind okay oder teils sogar sehr gut (z.B. das Büro wo es auch kostenlos Kaffee gibt und alles ist sehr modern und schön eingerichtet). Es gibt auch viele spannende Projekte und man kann verschiedene Aufgaben machen.
What I dislike about the employer
Das Klima ist nicht so, das man motiviert wird selbsständig sich reinzuhängen. Es ist oft eher ermüdend oder man hat zu viel Druck. Auch wenn man darüber mit den Vorgesetzten spricht ändert es sich nicht wirklich, weil niemand an die tatsächlichen Ursachen herangeht sondern nur die Symptome gelindert werden. Es ist außerdem auch nicht schön, das sehr viel im Verborgenen passiert und entschieden wird und man dann vor vollendeten Tatsachen gesetzt wird.
Suggestions for improvement
Es wäre schön wenn die Vorgesetzten insgesamt offener wären und man auch bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen würde, gerade wenn es sie betrifft. Weil vieles so intransparent ist führt das zu Unverständnis oder man ist einfach gar nicht mehr motiviert, weil man nicht mehr versteht warum man überhaupt etwas tut.
Es wäre gut für das Betriebsklima wenn man nicht immer bis auf das letzte die Mitarbeiter für die Aufgaben verplanen würde, sondern auch Zeit ermöglicht z.B. zur persönlichen Arbeitsorganisation. Das wird oft so erwartet, das man es nebenbei noch mitmacht.
Working atmosphere
überwiegend fairer Umgang im Team, auch mal Spaß zwischendurch, Vertrauen manchmal schwierig wegen fehlender Transparenz, Arbeit fast immer unter sehr hohen Druck
Image
Schwankt gefühlt oft. Ich denke das es nach außen hin eigentlich ganz gut ist. Man muss ganz genau schauen worauf man sich einläst.
Work-Life Balance
Was die Arbeitszeiten angeht ist man sehr flexibel, solange es abgesprochen ist. Manchmal wird vorausgesetzt zu bestimmten Zeiten verfügbar zu sein oder länger zu arbeiten, bis die Arbeit erledigt ist. Manchmal bekommt man das Gefühl das man weniger geschätzt wird, wenn man nicht alles schafft. Urlaub konnte ich bisher immer nehmen, wie geplant - man muss sich mit Kollegen abstimmen, aber das finde ich nicht schlimm, da das ganz normal ist wegen Kindern, Ferien etc.
Career/Professional development
Weiterbilden kann man sich aber es ist leider nicht klar welche Kriterien es gibt dass man beruflich aufsteigen kann oder zumindest verantwortungsvollere Aufgaben zugeteilt bekommt. Auch wen man sich selbst anstrengt, erhält man das Gefühl das man nicht wirklich viel selbst bestimmen kann, wohin man sich entwickeln möchte und darin dann auch gefördert wird.
Salary/Benefits
Okay, aber eben auch nicht mehr. Schön wäre mehr Transparenz.
Environmental and social responsibility
Soweit ich weis, gibt es keine Maßnahmen für die Umwelt oder Soziales. Es gibt keine bekannten Programme oder Initiativen. Zum Beispiel wird auch nicht besonders darauf geachtet, was wie ausgedruckt wird. Manche sind hier sehr umweltbewusst aber andere drucken gerne und häufig auf Farbe aus. Das einzige ist, das viele Miterabeiter mit dem Fahrrad oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen. Insgesamt könnte man hier noch sehr stark ansetzen um Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern.
Collegiality
Sehr kollegialer Umgang mit den meisten Teammitgliedern. Man kann sich auch mal ehrlich begegnen. Zusammenarbeit ist abhängig von Projekten und Teamzusammensetzung. Mehr Teamwork über verschiedene Bereiche hinweg wäre schön aber oft nicht die Zeit dafür.
Interaction with older colleagues
Ich denke, das ältere Kollegen sehr geschätzt werden. Zumindest hoffe ich, das das für alle gilt. Aber bisher ist mir nichts negatives aufgefallen. Es ist aber so das eigentlich keine wirklich älteren Mitarbeiter eingestellt werden. Fast alle sind sehr jung und oft auch noch weniger erfahren. Es wäre schön wen es dort mehr durchmischt wäre, damit man auch von Älternen etwas lernen kann.
Leadership behavior
Es sind nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar. Das Feedback gewünscht ist wird zwar so kommuniziert, aber aus Erfahrung ist es eher unerwünscht bzw. bewirkt nichts. Nicht jeder wird gehört. Gefühl entsteht das manche nicht (mehr) gewollt sind. Führungskräfte scheinen oft selbst pausenlos unter Druck zu stehne, was auch nachvollziehbar ist bei hoher Auslastung. Druck wird aber leider oft 1:1 so weitergegeben und nicht langfristig vermieden.
Working conditions
Das Büro ist modern eingerichtet. Arbeiten von zuhause wurde während Corona ermöglicht. Das Büro hat eine sehr gute zentrale Lage. Belüftung und Beleuchtung sind sehr angenehm. Lärmpegel ist in Büros zur Straße hin manchmal etwas laut aber es ist ertragbar.
Communication
Regelmäßige Meetings gibt es zur Aufgaben- bzw. Wochenplanung. Größere Meetings im ganze Team gibt es auch, aber nur selten. Über Erfolge und Gewinne kriegt man eigentlich gar nichts mit. Oft weiß man auch gar nicht, an wie viel und welchen Projekten alle arbeiten. Das ist schade weil man dann nicht wirklkich sieht, wofür man arbeitet. Was auch schwierig ist: je nach Projekt wird unterschiedlich kommuniziert (auf verschiedenen Wegen und verschieden intensiv) was die Arbeit in Projekten oft unnötig erschwert.
Equality
Eindruck entsteht das Frauen weniger Chancen haben. Die meisten höheren Positionen sind von Männern besetzt und die Führungskultur ist daher auch sehr männlich. Wenn man eine andere Meinung hat und diese auch begründen kann wird das oft ohne wirkliche Kommunikation einfach abgetan. Immerhin würde ich aber sagen, dass alle grundsätzlich offen sind (es zumindest sagen) und man sich hier eigentlich auch mehr Diversität wünscht. Nur das die Praxis dann anders ist als die Theorie. Programme direkt zur Förderung von Gleichberechtigung oder dafür eine Ansprechperson gibt es nicht.
Interesting tasks
Arbeitsbelastung sehr hoch, aber Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Manchmal zu viel. Auf Ausgestaltung der Aufgaben hat man zum Teil einfluss (je nachdem wie weit man den Spielraum bekommt). Oft dann aber auch Aufgaben bearbeiten nach Vorgaben. Es ist nur ein sehr geringer Spielraum für welche Aufgaben man sich auch mal bewusst freiwillig aussuchen und melden kann. Es fehlt offenbar an Vertrauen oder Unterstützung
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Flexibilität trifft Eigenverantwortung
EmployeeWorked at Agentur Junges Herz in Dresden, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Ich persönlich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm war. Obwohl die Personen sehr konzentriert und mit Einsatz arbeiten, ist so ziemlich jeder immer ansprechbar und aufgeschlossen. In der Mittagspause kann man auf allen Ebenen miteinander lachen - auch und besonders fernab von Arbeitsthemen.
Image
Beim Kunden stehen wir gut dar, intern bei zu und passenden Mitarbeitenden auch wie ich finde. Wenig aussagekräftig ist unser Unternehmensname, da spiegeln unsere Marken: Agentur Junges Herz, SPIESSER und Schulkurier schon mehr wider auch für externe Personen.
Work-Life Balance
Nicht missverstehen: Hier wird richtig viel und hart gearbeitet! Aber das ist hoffentlich für ein Unternehmen im Dienstleistungsbereich mit hoher Kunden- und Qualitätsorientierung selbstverständlich. Dafür wird nicht nur enorm viel Rücksicht auf individuelle Lebenslagen und persönliche Situationen genommen, sondern es wird auch eine Menge möglich gemacht. Teilzeit, Flexible Arbeitszeitregelungen mit Möglichkeiten zum Aufbau von Minusstunden und Abbau von Überstunden, Auszeiten aus individuellen Gründen, saisonale Mitarbeit und und und ... Ich glaube bei uns habe ich schon fast alles erlebt, was man sich da nur vorstellen kann. Fazit: Wo der Wille des Mitarbeiters ist, gibt es in der Regel immer einen Weg vom Arbeitgeber aus. Mit Flexibilität muss man aber auch umgehen können. Betriebliche Erfordernisse müssen auch berücksichtigt werden (Erreichbarkeit für Teams und Kunden, je nach Arbeitsbereich).
Career/Professional development
Wichtiger Punkt: Aktuell sind die vertikalen Aufstiegschancen überschaubar, da aufgrund der Betriebsgröße keine Führungspositionen absehbar frei sind/werden. Je nach Wachstum kann sich das aber natürlich auch ändern. Wichtiger aber sind für mich persönlich die nahezu uneingeschränkten horizontalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten (siehe Aufgaben oben). Wer hier was will und das auch zeigt und in Wertschöpfung umsetzen kann, dem stehen alle Perspektiven offen.
Salary/Benefits
Bin voll zufrieden, man hat individuellen Verhandlungsspielraum und Angebote: Zuschuss zu Gesundheitsleistungen, Mobilitätsunterstützung nach unterschiedlichen Bedarfen etc. Es ist aber auch kein Großkonzern, wo einem das Geld quasi hinterher geworfen wird. Das muss man beachten.
Environmental and social responsibility
Theoretisch lässt sich alles digital machen. Mir fällt kaum ein Bereich ein, wo wir noch auf Papier oder so angewiesen wären. Die Leute verhalten sich glaube ich schon ressourcenbewusst. Wir haben auch versucht (schon vor Corona) mehr auf digitale Meetings (beim Kunden) umzustellen, um Reiseaufwand für die Mitarbeitenden zu minimieren. Das funktioniert sehr gut, aber natürlich nicht immer.
Collegiality
Die Zusammenarbeit in den bereichsübergreifenden Projektteams funktioniert meiner Erfahrung nach meistens sehr gut. Man kann sich flexibel und ehrlich mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten untereinander organisieren, wenn man merkt, dass Anpassungen nötig sind. Man unterstützt sich gegenseitig und steht vor dem Kunden auch füreinander ein. Klar gibt es hier und da Reibung, hier könnten wir auch noch ehrlicher und effizienter miteinander diskutieren (fachlich). Wir sind ein sehr unterschiedlicher Haufen an tollen Menschen und Toleranz der individuellen Lebensweise wird groß geschrieben.
Interaction with older colleagues
Branchenbedingt haben wir nicht so viele davon, allerdings sind sie sehr wertgeschätzte und enorm wertvolle Mitarbeitende. Es würde uns etwas fehlen, wenn wir nicht auch die Lebenserfahrung dieser Personen und ihre Persönlichkeiten und Kompetenzen hätten.
Leadership behavior
Ich bin sehr zufrieden, da ich jederzeit (ja, jederzeit) mit wichtigen Themen (auch privaten Situationen) zu meinem Vorgesetzten kommen kann. Das ist für Mitarbeitende, die viel Betreuung und Führung brauchen manchmal auch schwierig. Die Vorgesetzten arbeiten auch stark operativ mit im Tagesgeschäft. Das ist natürlich einerseits ein Vorteil, allerdings bedingt das, dass man bei Anliegen eher selbst aktiv auf die Vorgesetzten zugehen muss, wenn man ein Anliegen hat. Natürlich gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche. Zu tun haben sie sehr viel, davon darf man sich aber nicht abschrecken lassen, wenn man sie braucht. Und wenn man den Schritt auf die Vorgesetzten zu geht, bekommt man auch immer die nötige Aufmerksamkeit. Fazit: Die Tür steht immer offen, nur reingehen muss man alleine.
Working conditions
Geiles, modernes Büro in dem man wenn man wollte auch leben könnte (macht aber keiner ;)). Saubere und ausreichend große Sanitäranlagen, Dusche, voll ausgestattete Küche mit Bistrobereich, Gratisgetränke gut ausgestattete und modern renovierte Büros (von Einzelbüro bis Kleingruppen-Büros) in zentraler Lage. IT-Infrastruktur ist immer ein Thema, wo man noch besser werden kann - allerdings kann ich sehr gut damit arbeiten, egal ob im Büro, im Home Office oder unterwegs. Wir haben viel gutes - auch Klimaanlagen in zentralen Meeting-Bereichen und größeren Büros.
Communication
Die Kommunikationswege sind sehr flach gestaltet, jeder kann auf jeden zugehen, unabhängig vom eigenen Tätigkeitsbereich. Dadurch lassen sich Dinge schnell und effizient abstimmen und auch das Einstellen von Meetings zum Austausch von Gruppen ist unkompliziert und kann sehr selbstorganisiert laufen. Es passiert wahnsinnig viel und teils auch schnell im Projektgeschäft, so dass eine "allumfassende Mitarbeiterinformation" zum Beispiel zum Stand in allen Projekten in Echtzeit quasi nicht möglich ist. Wichtige Dinge werden so zeitnah wie möglich kommuniziert, oft über digitale Kanäle, um auch alle nicht im Büro anwesenden Personen zu erreichen. Da wir einen sehr direkten Draht untereinander haben, ist der Flurfunkt oft auch noch schneller. Es gibt regelmäßige Firmenmeetings mit dem ganzen Unternehmen, ein guter Rahmen um gemeinsam zu den relevanten Themen zusammenzukommen. Wenn ich Infos brauche, dann kann ich diese überall und ohne Sorge anfragen.
Equality
Wir sind eine buntes Team, ich erlebe keinerlei Diskriminierung. Man kann viel erreichen egal welche Herkunft, Demographie, Lebensweise und selbst welchen Ausbildungshintergrund man hat.
Interesting tasks
Es gibt eigentlich nichts, was man hier nicht tun kann ^^ Im Bereich der Full-Service-Agentur kann man analytisch, strategisch, konzeptionell oder sehr operativ fachlich arbeiten. Egal ob man gern programmiert, textet, gut mit Mediengestaltung, Foto & Video kann, hier gibt es alle Bereiche, die man sich nur vorstellen kann. Datenerhebung und Auswertung, (Kommunikations-)Strategien entwickeln, Workshops moderieren, Interviews führen ... Für jeden ist hier etwas dabei. Nicht selten wechseln Personen auch nach ihren wachsenden Interessen und Kompetenzen auch die Arbeitsbereiche oder bewegen sich zwischen ihnen. Wenn es uns hilft unsere Projekte gut und besser umzusetzen, dann werden auch ganz neue Bereiche und Schnittstellen geschaffen. Hier ist viel möglich, wenn man wirklich was leisten will. Da wir auch mit Kunden aus allen Branchen zu tun haben und die Projekte auch ganz unterschiedlich sind, ist die Aufgabenvielfalt enorm und auch in der Tiefe kann man sich austoben.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Interessante Aufgaben mit Platz zur Selbstbestimmung und Weiterentwicklung, bei Hands-on-Mentalität
EmployeeWorked at Agentur Junges Herz in Dresden, Sachsen at the time of review.
Suggestions for improvement
Mitarbeiterbindung weiter voran bringen
Working atmosphere
Grundlegend herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auf freundschaftlicher ungezwungener Basis.
Work-Life Balance
Im Großen und Ganzen in Ordnung, auf familiäre Verpflichtungen wird gut eingegangen.
Environmental and social responsibility
Hier gäbe es etwas Nachholebedarf.
Collegiality
Angenhemes und freunschaftliches Miteinander mit Raum für ehrliche Worte.
Leadership behavior
Mitarbeiter könnten teilweise mehr einbezogen werden.
Working conditions
Sehr gut ausgestattete moderne Büroräume. IT ist manchmal ein wenig problematisch.
Communication
Kommunikation auf Augenhöhe mit meist kurzen Entscheidungswegen, die manchmal aufgrund des Workloads leidet.
Salary/Benefits
Grundlegend passend.
Interesting tasks
Extrem Abwechslungsreich, spannend und motivierend.
Image
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Verantwortungsvoller Job mit zahlreichen Benefits
EmployeeWorked in Marketing / Product management at Agentur Junges Herz in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Das tolle Büro, die hilfsbereiten und ambitionierten Kollegen und die tollen beruflichen Chancen!
Working atmosphere
Sehr gute, freundschaftliche Atmosphäre. Gute Erreichbarkeit und Abstimmungen auch digital sehr gut möglich.
Salary/Benefits
Sehr faires Gehalt, vor allem für Agenturbereich.
Leadership behavior
Sehr nahbare, ansprechbare und kommunikative Vorgesetzte.
Working conditions
Sehr modernes, schönes Büro, höhenverstellbare Schreibtische für alle und tolle Atmosphäre.
Communication
Sehr kurze Kommunikationswege, AP sind meistens verfügbar, selbst auf aktuell digitalem Weg funktioniert die Kommunikation hier sehr gut.
Interesting tasks
Sehr spannende und herausfordernde Kunden und Aufgaben. Auf jeden Fall etwas für Leuten mit Ambitionen!
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Vision einer modernen Arbeitskultur mit talentierten und engagierten MA. Zweifellos bedauerlich - Burn-Out-Potenzial.
Former EmployeeDid no longer work in Design at Agentur Junges Herz in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Die Vision der Unternehmensphilosophie. Die in aller Maße extremst talentierten, kreativen und engagierten Mitarbeiter. Die Räumlichkeit und das recht gute Gehalt.
What I dislike about the employer
Kommunikation. Vertrauen. Work-Life-Balance. Fernab von der Realität denken können, was man Arbeitnehmern über längere Zeiträume zumuten kann.
Suggestions for improvement
Vertretung für Urlaub, Krankheitsfälle schaffen und lernen diese realitätsnah zu organisieren. Mitspracherecht auf interne Zusammenarbeit und über eigene Wünsche sich in dem Unternehmen einzusetzen. Aktive Einsicht über langfristige Überforderung der Angestellten.
Working atmosphere
Die geplante und angedachte Philosophie zur internen Zusammenarbeit war überwältigend positiv. Allerdings hapert es an jeden Ecken. Eine ehrliche Auseinandersetzung bei bereits vielen anderen Meetings zur besseren Zusammenarbeit mit Meinungsfreiheit wäre hilfreich gewesen.
Work-Life Balance
Hat für mich eigentlich gar keinen Stern verdient. Potenzial für Burn-Out-Fälle.
Career/Professional development
Ich persönlich konnte mich hervorragend weiterentwickeln. Jedoch bemerkte ich nach einem gewissen Stand, dass man die eigene Freiheit und Mitbestimmung darüber kaum mit treffen durfte.
Salary/Benefits
Geld und Sozialleistungen sind nicht alles. Im Schlaf z. B. kann man ziemlich schlecht einen Teil seines Verdienstes ausgeben und sich dafür selbst belohnen.
Collegiality
Anfänglich gut familiär. Nahm aber mit dem stetig ansteigendem Arbeitsaufwand und mit der kontinuierlichen Überforderung der Mitarbeiter rapide ab und formte sich zu einer internen Ellenbogengesellschaft.
Leadership behavior
Anfänglich gab es ein sehr gutes Verhalten. Mit langfristigen Krankheitsausfällen war der Arbeitgeber komplett überfordert und anschließend auch die Vorgesetzen, die Ihre eigentlichen Aufgaben, durch Vertreten anderer, nicht mehr bewältigen konnten.
Working conditions
Die Räumlichkeiten waren eine Wucht und erinnerte wenig an der klischeehaften spießigen Bürokultur von den Deutschen.
Es erinnerte an eine junge, aufgeschlossene, moderne und erfüllende Startup-Firma mit Brunnen und Spieleparadies. Der Schein trügt. Womöglich war die Räumlichkeit für das Unternehmen teuer als der AG es kommunizierte. Bei Fragen nach einfach günstigen Büroutensilien fand man kaum ein Ohr, dass es ermöglichte in einer ansprechenden Bearbeitungszeit diese zur Verfügung zu stellen.
Communication
Die Kommunikation war recht gut gewesen. Schwankte jedoch immer wieder. Hier hilft ehrlicher miteinander reden zu „dürfen“.
Equality
Es gab Unterschiede bei den vielen Abteilungen und auch bei Vorgesetzten.
Interesting tasks
Für mich waren die Aufgaben immer sehr abwechslungsreich und interessant. Man konnte sich auch gut weiterentwickeln.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Auf einem guten Weg
EmployeeWorked at Agentur Junges Herz in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Entwicklung geht in die richtige Richtung, Führungskräfte bemühen sich und sind extrem nahbar, Aufgaben sehr abwechslungsreich, Lernkurve sehr steil, Mitgestaltungsmöglichkeiten, meist viel Freiheit in der Erfüllung seiner Aufgaben
What I dislike about the employer
teils unklare Unternehmensstrategie, Umweltbewusstsein könnte stärker gefördert werden
Suggestions for improvement
Mitarbeiterbindung weiter voran bringen, sich kontinuierlich weiterentwickeln, offene Feedbackkultur fördern, respektvollen Umgang über alle Mitarbeiter/Ebenen hinweg weiter fördern
Working conditions
Umzug in moderne Büroräume geplant
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Alles soweit Topp. Die Anpassung an die Inflation wäre gut
EmployeeWorked in Administration at Orange YC GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 12 experiences of current and former employees, Agentur Junges Herz is rated an average of 3.9 out of 5. This score is within the average for the Consulting sector (3.9 points). 50% of the evaluators would recommend Agentur Junges Herz as an employer.
- Based on 12 ratings, employees like the Interesting tasks, Interaction with older colleagues and Equality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 12 ratings, employees think Agentur Junges Herz can improve as an employer in the area of Leadership behavior.