Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Seit über 100 Jahren am Markt und Hilfsmittel werden immer mehr benötigt.
Statt 1h Mittag nur 30 min, dafür zwischendrin zweimal 15 min oder dreimal 10 min. Wegen vieler Computerarbeit könnte es ggf. besser für die Gesundheit sein.
Bei Vollzeit feste Arbeitszeit: Mo-Do 8-17:15 + Fr 8-15, jeweils 1h Mittag. Kein Feiertag und Wochenende arbeiten. Teilzeit kann je nach dem vereinbart werden.
Schulungen kommen immer mal, kommt auch drauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Wenn man gute Arbeit leistet, kann man ggf. auch mehr erfragen.
Noch sehr hoher Papierverbrauch, zusätzlich zur digitalen Auftragsbearbeitung.
Man kann nicht mit allen Menschen klar kommen, aber sich zumindest respektieren.
Gibt langjährige Mitarbeiter, es wurden auch ältere eingestellt. Bunt gemischte Truppe.
Manchmal eckt man an, dann wird drüber gesprochen. Aber auch wenn man Kummer hat, findet man ein offenes Ohr.
Es wundert, dass nicht jeder einen höhenverstellbare Tisch hat, aber bei aktueller Aufteilung auch nicht in allen Räumen möglich.
Selten von oben herab, eher immer auf Augenhöhe auf Du-Basis, außer bei Vorgesetzten und Kollegen, wo es nicht wollen.
Habe noch nichts Negatives mitbekommen
Rezeptbearbeitung, Hilfsmittelverwaltung, vorbereitende Buchhaltung, Bestellungen bearbeiten, man bekommt immer mehr anvertraut, aber wird auch gefragt, ob man es sich zutraut und noch freie Spitzen hat.
Dass auch Quereinsteiger und ältere Menschen die Chance erhalten, das Unternehmen zu unterstützen. Dass es jedes Jahr ein Sommerfest und eine gemeinsame Weihnachtsfeier gibt, an denen es auch an nichts mangelt, wodurch man auch die anderen Kollegen/innen von den anderen Standorten kennenlernen kann.
Ich würde mir etwas mehr Digitalisierung wünschen und nicht so viel Papier.
Alle Kollegen, egal welchen Alters und Herkunft, sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es macht spaß, Hand in Hand miteinander zu arbeiten. Kaffee und Mineralwasser stehen kostenlos zur Verfügung. Man kann gemeinsam über Probleme sprechen und genauso zusammen lachen.
Sehr gut (Kundenstar 2023)
Mit Absprache unter und mit den Kollegen/innen ist der Urlaub gut planbar. Es gibt feste Arbeitszeiten, der Feierabend kann dennoch voll und ganz ausgenutzt werden.
Schulungen werden in regelmäßigen Abständen angeboten und werden auch so gestaltet, dass alle es verstehen und es nicht langweilig wird.
Leistungsgerechte Bezahlung
Müll wird getrennt, bewusster Umgang mit Ressourcen
Egal ob junge Kollegen/innen oder etwas ältere, alle sind sehr hilfsbereit und freundlich. Gerade wenn man noch neu ist, wird man ganz freundlich aufgenommen und die Kollegen erklären einem alles in Ruhe. Untereinander kann man sich austauschen und es macht spaß.
Viele ältere Mitarbeiter sind schon längere Jahre im Unternehmen tätig und haben dadurch auch sehr viel Wissen. Gerade Neuankömmlinge profitieren davon. Sie zeigen und erklären einem alles und sind sehr nett.
Die Arbeitgeber sind bestrebt, dass es den Mitarbeitern gut geht und dass sie sich wohl fühlen. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für einen.
Die Firma hat große helle Büros mit eigenem Arbeitsplatz.
Die Kommunikation unter und mit den Mitarbeitern ist sehr gut, es wird sich täglich ausgetauscht und Neuerungen werden rechtzeitig bekannt gegeben.
Egal welches Alter oder Herkunft man kann gegenseitig voneinander lernen und keiner wird bevorzugt.
Jeder Tag bringt neue Aufgaben und auch Herausforderungen mit sich aber es macht spaß und es wird nie langweilig.
Ich gratuliere der Agesa Rehatechnik GmbH zum 100-jährigen Jubiläum und wünsche dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft und weiterhin erfolgreichstes und größtes Rehatechnik-Unternehmen im Saarland zu sein.
Für gute Tätigkeiten gibt es auch ein Lob bzw. eine Anerkennung, meist in Form eines Gutscheins. Es gibt ein Sommerfest und ein Weihnachtsfest, hier wird auch nicht gespart. Nach der Feier kann auf Wunsch auf Firmenkosten ein Taxi genommen werden. Es gibt kostenlosen Kaffee und Sprudel. An den Geburtstagen von den Arbeitgebern gibt es immer ein Geburtstagsbuffet. Und an den heißen Tagen wird auch großzügig Eis spendiert. Die Arbeitgeber gratulieren den Mitarbeitern immer persönlich zu ihren Geburtstagen.
Wir sind ein nettes Team.
Zu 99 % wird der Urlaub immer genehmigt. Ich habe z.B. Schulkinder und habe in den Schulferien immer Urlaub bekommen.
Die Richtung in papierloses Büro ist wünschenswert.
Ich hatte nette Kollegen und Kolleginnen. Es hat mir Spaß gemacht mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Hier ist jedes Alter willkommen.
Die beiden Arbeitgeber sind nett und jederzeit für die Mitarbeiter auch zu sprechen. Die Ziele sind eigentlich realistisch, jedoch könnte man die Mitarbeiter manchmal bei den Entscheidungen mit einbeziehen.
Die Arbeitsräume entsprechen den Richtlinien. Auch individuelle Wünsche werden berücksichtigt. Ich habe meine elektrischen Jalousien bekommen.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Am besten die Mitarbeiter für die jeweiligen Aufgabengebiete mit ins Boot nehmen.
Die Gehälter liegen über den Mindestlohn. Die Gehälter werden immer super pünktlich gezahlt. Das Personalbüro ist sehr freundlich und jederzeit
für die Mitarbeiter zu sprechen. Nach Wunsch kann eine Betriebsrente angelegt werden bzw. die Vermögenswirksame Leistung in Anspruch genommen werden. Es wird monatlich eine Inflationsausgleichspräme gezahlt. Es gibt jährlich zum Jahresende immer eine Prämie.
Hier gilt in allen Bereichen 100 % Gleichberechtigung.
Ein tolles Arbeitsklima mit vielen netten Kollegen
Probleme können direkt Geschäftsführung angesprochen werden und es wird nach einer vernünftigen Lösung gesucht.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit tollen Arbeitskollegen
Es werden regelmäßig Schulungen über Reha-Hilfsmitteln angeboten
Leistungsgerechte und pünktliche Zahlung des Gehalts
Die Kollegen helfen sich untereinander und haben immer ein offenes Ohr für Fragen.
Es werden klare Ziele und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen
Mitarbeiter werden regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht
Man wird nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern eingearbeitet.
Es wird sich auch immer wieder von der Geschäftsführung rückversichert, ob alles klappt oder noch offen Fragen sind.
Außerdem finden oft Feste statt, so dass man die Kollegen und Kolleginnen der anderen Standorte kennenlernen kann. Gerade wenn man neu ist, super.
/
Es könnte an manchen Stellen etwas an Papier gespart werden.
Gleitzeit wäre super.
Sehr gut, auch wenn man neu ist und eingearbeitet wird.
Man hat stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Es werden von Anfang an Schulungen durchgeführt
Man bekommt jeden Tag die Möglichkeit neue und interessante Einblicke in den Aufgabenbereichen zu gewinnen.
Sowohl die Geschäftsführung als auch die Innendienstleitung haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
nichts
fällt mir nichts ein, bin vollends zufrieden mit dem Arbeitgeber
Betriebsklima ist ausgesprochen positiv, Arbeit ist abwechslungsreich und interessant
Urlaubsplanung und kurzfristige Termine sind kein Problem
Umgang unter den Arbeitskollegen ist ausgesprochen positiv, man hilft sich gegenseitig wo es geht
Mitarbeiter werden regelmäßig über das Intranet auf dem neuesten Stand gehalten
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant
Sowohl die Geschäftsführung als auch die Innendienstleitung haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Fällt mir nichts ein
Fällt mir aktuell nichts ein, bin vollends zufrieden mit dem Arbeitgeber :-)
Das Betriebsklima ist ausgesprochen positiv, die Arbeit ist abwechslungsreich und ist sehr interessant.
Die Firma ist Marktführer in der Region und um diese Position beizubehalten arbeiten daran täglich über 100 Mitarbeiter mit viel Engagement um dem Leitzsatz "AGESA WIR HELFEN" gerecht zu werden.
In diesem Unternehmen wird Wok-Life-Balance tatsächlich noch großgeschrieben. Urlaubsplanung und kurzfristige Termine sind kein Problem.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert.
Gehalt ist branchenüblich und wird pünktlich ausbezahlt.
Der Umgang unter den Arbeitskollegen ist ausgesprochen positiv, man hilft sich gegenseitig wo es nur geht.
Alter spielt keine Rolle bei diesem Arbeitgeber
Ziele/Aufgaben werden klar definiert und sind nicht zu hoch gegriffen. Die Entscheidungen der Geschäftsleitung bzw. des Vorgesetzten sind nachvollziehbar und werden klar kommuniziert.
Sowohl die Räumlichkeiten als auch die Technik befindet sich auf dem neuesten Stand.
Mitarbeiter werden regelmäßig über das Intranet auf dem neuesten Stand gehalten.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Man kann egal mit welchem Problem zur Geschäftsführung gehen und trifft dort auf Unterstützung.
Prozessoptimierung sowie Steigerung der Digitalisierung um verschiedene Abläufe zu vereinfachen.
Gleitzeit / Homeoffice wäre schön
Viele nette Kollegen mit denen die Arbeit trotz oftmals hohem Arbeitsaufkommen Spaß macht. Die Büros sind leider relativ klein, da das Unternehmen schnell gewachsen ist. Durch ein neues Gebäude wird das Platzproblem in absehbarer Zeit gelöst.
In der Regel können auch kurzfristige Termine, Arztbesuche oder Ausfälle der Kinderbetreuung mit der Geschäftsführung besprochen werden, sodass die Arbeitszeit entsprechend umverteilt wird.
Leider gibt es keine Gleitzeit und bisher noch keine Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten
Leistungsgerechte Bezahlung
Viel Papier
Der Kollegenzusammenhalt ist unheimlich stark, alle Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Im Unternehmen spielt das Alter keine Rolle.
Die Geschäftsführung ist offen für Verbesserungsvorschläge.
Bei Problemen hat die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr und versucht auf die Bedürfnisse des Einzelnen einzugehen.
Die angespannte Raumsituation wird bald behoben, was eine Verbesserung auf verschiedenen Ebenen mit sich bringt.
Durch einen Newsletter per Mail werden Aktualisierungen sowohl im Bereich der Arbeitsanweisungen als auch allgemeine Themen für den Mitarbeiter transparent und einfach kommuniziert.
Es gibt keinen Tag der langweilig ist, man lernt ständig dazu und wird mit verschiedenen Tätigkeiten betraut.
Es gibt normalerweise immer ein sehr schönes Sommerfest mit Live-Musik und eine Weihnachtsfeier (natürlich nicht zur Corona-Zeit). Meist gibt es auch Bonuszahlungen und Gutscheine für alle.
Gleitzeit wäre schön
Das Betriebsklima ist gut.
Das tägliche Arbeitsaufkommen ist sehr hoch, dennoch wird hier viel gelacht.
Das Unternehmen Agesa ist in unserer Region sehr bekannt und mit einer der Marktführer in der Rehabranche und im Treppenliftbau. Kompetentes Unternehmen.
Leider keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten.
Urlaub wird i.d.R. immer genehmigt.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen. Da die meisten neuen Mitarbeiter nicht aus der Rehabranche kommen, werden Einarbeitungspläne erstellt, um den Einstieg in die Branche zu erleichtern. Man wird unterstützt bei der Einarbeitung. Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen regelmäßig gefördert. .
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt ein Zeiterfassungssystem für Überstunden.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet.
Kollegen helfen, haben immer ein offenes Ohr für Fragen und arbeiten im Team zusammen. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß, besser geht es nicht.
Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. Hier wird jeder gleich behandelt, ob alt oder jung.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme, es wird meist gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Kurze Entscheidungswege, da immer ein Vorgesetzter im Haus.
Sehr enge Räumlichkeiten durch schnelles Wachstum der Firma, daher wurde eine neue Halle gekauft, die bald fertiggestellt ist. Dann wird das Platzproblem besser.
Hier wird miteinander geredet. Wenn Fehler passieren, wird nicht darauf rumgehackt, sondern man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden, damit sie nie wieder passieren.
zukunftssicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, man lernt ständig dazu
Gehälter kommenpünktlich
Streitkultur nicht vorhanden . Hier gilt exklusiv nur eine Meinung.
Ein miteinander anstreben
Zu eng wie im Hühnerstall
Viel Schein
Viel Work und wenig Life. Alte starre Arbeitszeitmodelle. Strandung der Arbeitszeit würde Effizienzsteigerung nach sich ziehen.
Nein
Unterstes Niveau
Wenigstens die halten grob zusammen
Wenn sie es solange aushalten und alt werden können
Leitbildernwie vor dem Krieg
Zu eng. Zu laut. Alte Infrastruktur
Bevorzugung der Lieblinge
Jeder darf nichts.
Das passt soweit alles
So verdient kununu Geld.