kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gerade die mittelständische Größe und Führung.
Dass es trotz allem Engagement noch Personen und Abteilungen gibt, die einen Sonderstatus haben. Wenn der berechtigt wäre, ok. Aber ist er halt nicht.
Etwas mehr Führung in einigen Bereichen würde sicher nicht schaden. Genauso wie ein Bereichscontrolling nicht nur des Finanzeinsatzes sondern auch der Ressource Mensch. Hier steckt noch Potential in einer Verbesserung von Abläufen.
Aber, grundsätzlich ist das bereits erkannt. Nun muss es nur noch angegangen werden.
Ohne Zwang und mit viel Spaß am Thema. Ich arbeite sehr gerne hier!
Am Markt sind wir sehr bekannt. Und äußerst geschätzt. Der Vorteil, Agfeo liefert den gesamten Kommunikationsbedarf des Kunden. Nicht nur Anlage, sondern auch Software, Apps aber vor allen Dingen auch die Telefone.
Das ermöglicht im Vergleich herausragende Eigenschaften und Leistungsmerkmale umzusetzen.
Das hat der Markt erkannt und wir sind entsprechend bei allen großen Distributionen / Grosshaendler vertreten.
Gerade in Corona Zeiten wichtig. Der GF hat sich hier besonders engagiert und die HR hält sich freundlicherweise zurueck. Gerade das ist sicher jetzt sehr wertvoll und perfekt.
In kleineren Unternehmen ist hier natürlich durchaus weniger Platz für freie Entfaltung. Aber, die Karriere unseres GF zeigt, dass es auch nicht unmöglich ist. Er hat bei uns zu seiner Lehre angefangen... Und heute ist er auch schon knapp 40 Jahre dabei... naja, fast. ,-)
Agfeo zahlt sicherlich über dem Durchschnitt. Allerdings wurden zuletzt eingestellte Kollegen deutlich tiefer eingestuft, als noch vor ein paar Jahren.
Es gilt Tarifbindung der IG-Metall mit ERA Stufen.
Relativ Energieautark durch die bereits vor Jahren großflächig installierte PV-Anlage auf dem Dach. E-Autos und vorhandene WallPlugs zum Laden.
Material- und Ressourcenschonende Entwicklung und Produktion.
Auf Nachhaltigkeit wird schon Wert gelegt.
Die meisten sind mittlerweile 20 Jahre und länger dabei. Man kennt und schätzt sich. Etwas frischer Wind tut sicher mal gut und das Durchschnittsalter könnte auch durchaus gesenkt werden. Aber an sich arbeitet man hier gern und die Kollegen sind „professionelle Freunde“.
Vorzeitiger Ruhestand, flexible Regelungen. Was ich aus der Ferne mitbekomme, scheint dies alles kollegial gemeinschaftlich vereinbart zu werden. Es gibt keine Bevorzugung von Jungen MA oder Zurückweisung von aelteren Personen.
Manche Abteilungen haben noch einen Leiter „alter Schule“. Hier müssen noch in einigen Bereichen Anpassungen oder ein Umdenken einsetzen. Aber, dies ist erkannt und es wird daran aktiv gearbeitet.
Naja, mittelständische Prägung.
Es wird durchaus versucht in Material etc. zu investieren. Aber das Gebaeude kann natürlich seine Herkunft und Alter nicht verleugnen.
Positiv verklausuliert: „Arbeiten mit Charme“
Besser geht natürlich immer. Aber es herrscht eine offene Diskussionskultur. Einige Abteilungen müssen noch lernen sich nicht gleich bei konstruktiver Kritik auf den Schlips getreten zu fühlen. Aber grundsätzlich kann ma über alles reden und das wird auch getan.
Das Unternehmen ist schon klassisch ausgeprägt. Aber an sich spielt das Geschlecht keine Rolle.
Wir stehen gerade mitten Technologie-Umbruch und vor Markteinführung einer revolutionären Anlagentechnik.
Wer hieran keinen Spaß findet oder meint keine interessante Aufgabe zu finden ist selbst schuld!
flexibel in der Arbeitszeit, Entscheidungsspielraum,
das hier das Motto herrscht viele Informationen seien "Holschuld"
die Kommunikation muss sich verbessern zwischen den Abteilungen und zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern
der Zusammenhalt unter den Kollegen, wobei dieses zunehmend mit dem Wertewandel der Gesellschaft aufbricht.
Keine Führung, keine Struktur, keine Kontrolle über die abgelieferten Arbeitsergebnisse. Das führt innerhalb der Belegschaft zu einem starken Leistungsgefälle mit all den daraus entstehenden Problemen im beruflichen Miteinander.
normal
Einst ein hervoragendes Image, welches immer mehr bröckelt. Dieses liegt eindeutig an den Fehlebesetzung an den entscheiden Stellen. Auch hier nimmt das Kostendenken einen entscheidenen Faktor ein.
Weiterbildung wird nur als Kostenpunkt und nicht als Chance betrachtet
ingesamt eine noch immer gutes kollegiales Klima
Inhabergeführtes Unternehmen in der dritten Generation. Von der Unternehmensleitung gehen keine Impulse aus und es wird vieles auf die Kostenfrage reduziert.
nichts zu kritisieren, das Gebäude hat einen morbiden Charme
hier wird seitens des Unternehmens keine Kommunikation gewünscht, tlw. werden auch die Mitarbeiter gegeneinander ausgepielt. Ganz schlechter Stil!
nicht überdurchschnittlich, aber im oberen Drittel der guten Arbeitsverhältnisse
Die Führungsstruktur ist mittelständisch geprägt aber leider auf Grund der Inhaber-Struktur (Familienbetrieb in mittlerweile 3. Generation), leider auch mitunter recht stark "top down" und zudem i.d.R. unberechenbar. Da könnte man mehr raus machen.
von Angst und Sorgen geprägt.
in einem kleineren Unternehmen gibt es nicht so viel Potenzial wie in einem großen.
die "unten" gegen die "oben"
Zuhören, dann entscheiden wäre manchmal vielleicht angebrachter.
alt aber ok und tlw. modernisiert.
"hohl-schuld" statt "bring-schuld"