kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Offene Kommunikation
- Hohes entgegengebrachtes Vertrauen
-Sonderzahlungen sind vertraglich vereinbart
-
-
Gute Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang, auch von Vorgesetzten.
Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden und die Arbeitszeiten befinden sich in einem absolut angemessenen Rahmen. Gleitzeit wird gelebt.
Sehr gute Bezahlung
Das Bemühen nachhaltig und umweltbewusst zu sein und zu handeln ist auf jeden Fall da.
Hängt natürlich vom Team ab und bei meinem Team kann ich nur sagen, dass es einen sehr guten Zusammenhalt gibt. Mein Gefühl ist aber, dass sich dieser positive Eindruck nicht nur auf mein Team beschränkt.
Die Kollegen arbeiten eigentlich bis zum Renteneintritt, manche sogar danach noch weiter.
Von Führungskräften kann ich nur positiv berichten. Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und moderne Monitore, welche ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Über das interne Teamwork oder spezifische Mail-Verteiler wird man immer auf dem aktuellen Stand gehalten.
Es wird jeder gleichermaßen behandelt. Frauen und Männer haben dieselben Aufstiegschancen.
Man hat Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben. Wie bereits erwähnt sind eigene Ideen gewünscht und, sofern diese gut sind, werden sie sofort umgesetzt.
Viel Freiraum, keine übermäßige Kontrollen, sehr gutes Gehalt, nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten bis in die Führungsebene! Kritik ist nicht erwünscht, absolute Holschuld; Informationen werden nur sehr schleppend weitergegeben, man verfällt wieder in eine Firmenführung aus den vergangenen Zeiten; flache Hierarchie war gestern...
Mehr mit den Arbeitnehmern sprechen, auch abteilungsübergreifend. Ziele, Planungen, Projekte frühzeitig abteilungsübergreifend kommunizieren.
Lob wird nur sehr selten bis gar nicht ausgesprochen, daher weiß man nie woran man ist. Kommunikation an sich ist nicht die Stärke der meisten Vorgesetzen!
Das beste aus einer in die Jahre gekommener Büroausstattung geholt, Wohlfühlatmosphäre kommt nur bedingt auf!
Nach Außen wird versucht ein junges, dynamisches Unternehmen darzustellen.
Man bekommt viel Freiraum (soweit es der Arbeitsplatz zulässt)
Weiterbildung nur wenn es staatlich gefördert wird; beim Rest ist man auf sich selber gestellt!
Sehr gut durch IG Metall
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend besteht Verbesserungspotential
Mitarbeiter arbeiten tlw. bis zum Rentenalter im Unternehmen,
Kein Kommentar! Kommunikation wird überbewertet.
Klimaanlage nur in den Räumen der Geschäftsleitung und Entwicklung, der "Rest" muss mit Ventilatoren auskommen, Trinkwasser wird bei hohen Temp. kostenlos zu Verfügung gestellt. Büroausstattung in die Jahre gekommen, IT auf dem aktuellen Stand!
Sehr viel Potential noch oben..... es besteht abteilungsübergreifend eine Holschuld...
Vorbildlich!
Ja, alleine schon das Medium macht es sehr Interessant.
Ivestiert gerade sehr viel in die Zukunft.
Klimaneutralität wird ernsthaft angestrebt
Neue junge Mitarbeiter wurden und werden eingestellt.
Umfangreiche Gebäudesanierung.
Erneuerungen im Bereich der Fertigungsstätten
Ist schon so etwas wie "la Familia".
War vor Uhrzeiten schon mal besser, aber dass ist jetzt meckern auf hohem Niveau.
Sehr gute Gleitzeitregelung und Kernarbeitszeiten.
Nach Abteilungsinterner Rücksprache geht die Genehmigung des TU´s schnell und problemlos vonstatten
Die Förderung durch Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren wesentlich verbessert. Früher musste man da schon autodidaktische Fähigkeiten mitbringen.
Bezahlung nach Entgeldgruppe IGM (ERA)
Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld wird pünktlich gezahlt
Umwelt- und Klimaschutz ist ein Thema und wird ernst genommen
Hier gibt es in den verschieden Abteilungen natürlich Unterschiede.
Es wird aber im Großen und Ganzen respektvoll miteinander umgegangen.
Es wird äußerst respektvoll miteinander umgegangen.
Das Equipment ist nicht immer State of the Art
Die innerbetriebliche Kommunikation hat sich schon erheblich verbessert. Luft nach oben ist aber noch vorhanden.
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Freiräume für interssante Aufgaben sind vorhanden.
Man muss zwischendurch nur einfach mal über den Tellerand der eigenen starren ERA-Arbeitsplatzbeschreibung schauen.
Es wird mit der Zeit gegangen und auf Veränderungen in der Arbeitswelt wird reagiert. Dazu zählt z.B. die Einführung des mobilen Arbeitens. Ich finde es ist ein sehr sozial eingesteller Arbeitgeber.
Nette Kollegen, man kann seine Arbeit flexibel erledigen und mitgestalten.
Es macht Spaß eigenverantwortlich im Team mitzuarbeiten.
Das Image des Unternehmens ist gefühlt ganz gut, allerdings ist der Bekanntheitsgrad ausbaufähig
Durch Gleitzeit und mobilem Arbeiten hat man eine sehr gute Work-Life-Balance. Da hat sich in den letzten Jahren einiges im Unternehmen getan.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch gefördert. Bzgl. der Karrieremöglichkeiten und der Bekanntheit der Kriterien für den beruflichen Aufstieg ist noch Luft nach oben
Es gilt der Tarif der IG-Metall, die Bezahlung ist gut und das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt
Seit Jahren ist das Unternehmen schon Produzent von Solar-Energie. Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge sind vorhanden und es gibt Stellplätze für Fahrräder. Auf Nachhaltigkeit wird Wert gelegt und es wird versucht diese ständig zu verbessern
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut
Die Arbeit der älteren Kollegen wird geschätzt. Man wird auch nicht aussortiert, wenn es jemandem z.B. gesundheitlich schlechter geht und man seine normale Tätigkeit nicht mehr wie gewohnt ausführen kann. Es wird z.B. auch Altersteilzeit angeboten
Offen für Anregungen der Mitarbeiter, fair und durch flache Hierarchie eher ein Kollege auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es wird schon darauf geachtet, dass die Mitarbeiter gut ausgestattet sind, bzw. einen Arbeitsplatz mit passender Beleuchtung etc. haben.
Kommunikation ist sehr wichtig und kann noch verbessert werden. Durch ein tägliches Kurzmeeting in der Abteilung wird jeder über den aktuellen Stand der Arbeiten informiert. Das klappt auch in Zeiten des mobilen Arbeitens sehr gut.
Bzgl. der Aufstiegschancen gibt es keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
Das Unternehmen entwickelt und produziert die Produkte vor Ort. Daher gibt es viele interessante Aufgaben und abwechselungsreiche Tätigkeiten
Das sich die Geschäftsleitung auch in der ganzen HomeOffice Zeit immer wieder an alle Mitarbeiter wendet
Das sich sich einige Mitarbeiter sehr "zurückziehen" und kaum noch gefordert oder gefördert werden. Diese Mitarbeiter fallen dann fast ganz aus. Da müsste sich der Arbeitgeber megr darum kümmmern
Siehe "schlecht am Arbeitgebe"
Sehr persönlicher aber trotzdem sachlicher Umgang, nicht emotional mit Vorwürfen und Streit. Und wenn die Stimmung doch mal steigt, dann kann man es am nächsten Tag auch wieder beruhigen
ie Stunden werden erfasst, aber mit HomeOffice ist der Absprung Abends aufzuhören deutlich schwieriger. Das muss man aber selber hinbekommen
Sehr flache Hierarchie, deshalb keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und muss man dann beantragen
sehr gute Bezahlung nach Tarif
Firma entwickelt Produkte für Smarthome und setzt sie selber nicht ein um Heizkosten/C02 zu sparen
Wenn das Team nach 20 Jahren immer noch nicht in Gruppen zerfallen ist, sondern noch zusammen frühstückt, dann zeugt das von gutem Teamgeist
Alter spielt echt keine Rolle
Verbindlich und sachlich, aber die Mannschaft ist zu groß, da wird es unter Stress dann doch mal angekrazter. Beruhigt sich dann wieder
... sogar mit höhenverstellbarem Schreibtisch, wenn man das haben wollte.
Man kann mit jedem Reden, aber bei der Menge an Projekten bleibt (naturgemäß) doch immer wieder etwas auf der Strecke
keine Frauen in der Abteilung, darum keine Aussage
Immer. Sehr viele Spielraum um sich einzubringen und zu gestalten. Jeder so wie er kann und mag
Man spürt hier Wertschätzung als Mitarbeiter. Die Flache Hierarchie führt zu kurzen Entscheidungsprozessen. Ständige Weiterentwicklung macht auch über lange Zeiträume das Arbeiten hier interessant und abwechslungsreich.
Jeder kann mit gestalten. Ausgewogenes Verhältnis zwischen Spaß und Leistung-Anforderungen. Gute Fehlerkultur.
Das Unternehmen existiert sein beinahe 75 Jahren und hat es geschafft, in dieser Zeit ein hervorragendes Image aufzubauen. Gerade in den letzten 10 jähren große Veränderungen im Image: offener, jünger und moderner, was der aktuellen Entwicklung des Unternehmens entspricht. Überall in der Branche respektierter Name. Ein wichtiges Element davon ist, dass alle Produkte zusammen passen und ineinander greifen. Dieser Systemgedanke begleitet AGFEO von Beginn an und wird immer wieder modern neu interpretiert.
Dank der Möglichkeit des mobilem Arbeitens und Gleitzeit-Regelungen sehr flexible Arbeitszeit-Gestaltung möglich.
Gerade im Bereich Entwicklung wird Weiterbildung groß geschrieben. Ständige Fortbildung nimmt das Unternehmen sehr ernst und
Mit Tarifbindung der IG-Metall mit ERA Stufen sicherlich auch im Vergleich in dieser Branche gute Bedingungen
Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umwelt ist vorhanden. Ständige Verbesserung in diesem Bereich wird vom obersten Management forciert. Seit Jahren schon Produzent von Solar-Energie. Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge. Stellplätze für Fahrräder.
Auf jeden Fall eine Stärke hier
Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen oft lange treu. Alle Altersschichten sind hier vorhanden. Ich erlebe keinen Unterschied im Umgang mit älteren Mitarbeitern. Im Gegenteil - wenn sich der Ideenreichtum der jüngeren Kollegen mit der Erfahrung der älteren Mitarbeiter verbindet, entstehen tolle neue Lösungen. Unterstützt werden auch vorzeitiger Ruhestand und flexible Regelungen.
Sehr fair, offen und konsequent. Flache Hierarchie, keine Vorgesetzten nach "klassischem Rollenbild".
Unternehmen achtet auf gute Ausstattung der Arbeitsplätze, z.B. höhenverstellbare Schreibtische gehören dazu. Hier wird weniger auf Äußerlichkeiten geachtet. Aber alles, was man zur Lösung einer Aufgabe benötigt, wird bereitgestellt.
Sicherlich ein Feld mit Verbesserungs-Möglichkeiten. Insgesamt aber eine sehr offene Kommunikations-Kultur. Tägliche Standups, Retrospektiven usw.
Trotz der Herausforderungen des mobilem Arbeitens und verteilten Teams sehr gute Organisation des Informationsflusses.
Naja, die Entwicklung ist schon eine Männerdomäne. Aber Frauen haben definitiv die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Leider gibt es im Bereich von Hardware- und Software-Entwicklung immer noch zu wenige davon.
Gerade in der Technik und Entwicklung sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. In vielen Bereichen auch nach eigenem Interesse Erweiterung des eigenen Aufgabenfeldes möglich. Sich ständig änderndes Marktumfeld und neue Technologien erfordern Einarbeitung in neue Themen. Nichts für Personen, die Veränderungen ablehnen. Produktion der Produkte im eigenen Haus: Sehr spannend zu erleben, welchen Zyklus neue Produkte von der ersten Idee bis hin zur Serienfertigung durchlaufen.
Gerade die mittelständische Größe und Führung.
Dass es trotz allem Engagement noch Personen und Abteilungen gibt, die einen Sonderstatus haben. Wenn der berechtigt wäre, ok. Aber ist er halt nicht.
Etwas mehr Führung in einigen Bereichen würde sicher nicht schaden. Genauso wie ein Bereichscontrolling nicht nur des Finanzeinsatzes sondern auch der Ressource Mensch. Hier steckt noch Potential in einer Verbesserung von Abläufen.
Aber, grundsätzlich ist das bereits erkannt. Nun muss es nur noch angegangen werden.
Ohne Zwang und mit viel Spaß am Thema. Ich arbeite sehr gerne hier!
Am Markt sind wir sehr bekannt. Und äußerst geschätzt. Der Vorteil, Agfeo liefert den gesamten Kommunikationsbedarf des Kunden. Nicht nur Anlage, sondern auch Software, Apps aber vor allen Dingen auch die Telefone.
Das ermöglicht im Vergleich herausragende Eigenschaften und Leistungsmerkmale umzusetzen.
Das hat der Markt erkannt und wir sind entsprechend bei allen großen Distributionen / Grosshaendler vertreten.
Gerade in Corona Zeiten wichtig. Der GF hat sich hier besonders engagiert und die HR hält sich freundlicherweise zurueck. Gerade das ist sicher jetzt sehr wertvoll und perfekt.
In kleineren Unternehmen ist hier natürlich durchaus weniger Platz für freie Entfaltung. Aber, die Karriere unseres GF zeigt, dass es auch nicht unmöglich ist. Er hat bei uns zu seiner Lehre angefangen... Und heute ist er auch schon knapp 40 Jahre dabei... naja, fast. ,-)
Agfeo zahlt sicherlich über dem Durchschnitt. Allerdings wurden zuletzt eingestellte Kollegen deutlich tiefer eingestuft, als noch vor ein paar Jahren.
Es gilt Tarifbindung der IG-Metall mit ERA Stufen.
Relativ Energieautark durch die bereits vor Jahren großflächig installierte PV-Anlage auf dem Dach. E-Autos und vorhandene WallPlugs zum Laden.
Material- und Ressourcenschonende Entwicklung und Produktion.
Auf Nachhaltigkeit wird schon Wert gelegt.
Die meisten sind mittlerweile 20 Jahre und länger dabei. Man kennt und schätzt sich. Etwas frischer Wind tut sicher mal gut und das Durchschnittsalter könnte auch durchaus gesenkt werden. Aber an sich arbeitet man hier gern und die Kollegen sind „professionelle Freunde“.
Vorzeitiger Ruhestand, flexible Regelungen. Was ich aus der Ferne mitbekomme, scheint dies alles kollegial gemeinschaftlich vereinbart zu werden. Es gibt keine Bevorzugung von Jungen MA oder Zurückweisung von aelteren Personen.
Manche Abteilungen haben noch einen Leiter „alter Schule“. Hier müssen noch in einigen Bereichen Anpassungen oder ein Umdenken einsetzen. Aber, dies ist erkannt und es wird daran aktiv gearbeitet.
Naja, mittelständische Prägung.
Es wird durchaus versucht in Material etc. zu investieren. Aber das Gebaeude kann natürlich seine Herkunft und Alter nicht verleugnen.
Positiv verklausuliert: „Arbeiten mit Charme“
Besser geht natürlich immer. Aber es herrscht eine offene Diskussionskultur. Einige Abteilungen müssen noch lernen sich nicht gleich bei konstruktiver Kritik auf den Schlips getreten zu fühlen. Aber grundsätzlich kann ma über alles reden und das wird auch getan.
Das Unternehmen ist schon klassisch ausgeprägt. Aber an sich spielt das Geschlecht keine Rolle.
Wir stehen gerade mitten Technologie-Umbruch und vor Markteinführung einer revolutionären Anlagentechnik.
Wer hieran keinen Spaß findet oder meint keine interessante Aufgabe zu finden ist selbst schuld!