kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr freundlicher Umgangston zwischen den Kollegen und auch von Seitens der Geschäftsführung.
Jede Abteilung arbeitete, während meiner Zeit, zu sehr für sich isoliert. Der Austausch war nicht optimal und jeder hat nur seine Aufgabe "verteidigt".
Es gibt immer was zu verbessern. Das Unternehmen arbeitete aber immer daran, Verbesserungen umzusetzen.
Der Vorgesetzte, auf dem sich diese Bewertung bezieht, hat das Unternehmen vor Kurzem verlassen.
Sie versuchen modern zu sein und mit der Zeit mit zu gehen.
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Arbeiten im Team wird bei uns als das Wichtigste angesehen
Genießt ein sehr gutes Image
Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden und die Arbeitszeiten befinden sich in einem absolut angemessenen Rahmen.
Tariferhöhungen wurden bislang immer weitergegeben.
In der einigen Abteilung gut, andren wieder schlechter
Ältere Kollegen werden geschätzt und mit Respekt behandelt.
Für Lob und Feedback seitens Führungskraft bleibt meist wenig Zeit im stressigen Arbeitsalltag
Gute Ausstattung
Die meisten Infos werden online verteilt oder ausgedrückt.
Die wirklich wichtigen Positionen werden von Männern besetzt.
Viele Mitarbeiter wollen immer den gleichen Job machen und nicht zwischen den Arbeitsplätzen wechseln
Die Zuverlässigkeit und Bodenständigkeit
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Leistungsträger würdigen und mehr wertschätzen
- Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
- viele Benefiz für Arbeitnehmer
- sehr familiär ausgerichtet
Tolle Marke - sehr gute Außendarstellung
Gute Work-Life-Balance mit vielen Möglichkeiten die Arbeit flexibel zu organisieren (z.B. Gleitzeit)
Die Bezahlung ist fair und angemessen.
Nachhaltigkeit/Umweltfreundlichkeit sind in der Unternehmensphilosophie verankert und werden aktiv umgesetzt
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Ein gutes miteinander, egal welchen Alters
Vorgesetzte sind zugänglich und zum Teil offen für Vorschläge/Kritik
Die Ausstattung der Arbeitsplätze und Besprechungsräume ist gut und wurde zuletzt weiter verbessert worden.
Offene und zeitnahe Kommunikation
Die Abteilungen sind gut gemischt.
Auch in Führungspositionen sind Frauen gegeben.
Das Aufgabengebiet ist interessant.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man nicht nur als Maschine angesehen wird, sondern zur Familie AGFEO gehört.
Es gibt nichts Negatives zu erwähnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundlich.
Bestimmte Videos kann man auf Youtube aufrufen und dadurch AGFEO besser kennenlernen.
Es ist jederzeit möglich, Urlaub zu beantragen und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Außerdem gibt es Gleitzeit, wodruch man die Möglichkeit hat, die Arbeitezeit anzupassen. Zum Beispiel eher gehen oder früher anfangen.
Tarifgebunden IG Metall. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahl. Es gibt nichts zu meckern.
Im Telefonbau sind wir eine Familie und ziehen an einem Strang. Der Austausch von Informationen zwischen Kolleg*innen ist gleichgestellt. Die Arbeitsaufgaben werden fair verteilt und im Team gelöst.
Jeder wird geschätzt und gleich behandelt.
Menschlichkeit wird hier groß geschrieben. Man wird fair behandelt, die Gespräche zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzen sind auf Augenhöhe und es ist sehr familiär.
Die Räume sind sehr groß, so dass jeder genug Platz hat. Man bekommt neue Hardware. Zum Beispiel Computer und Bildschirme, um die Arbeitsaufgaben gut zu lösen. Zudem gibt es Kaffee und diverse Getränke kostenlos.
Die Absprachen zwischen Kolleg*innen und Vorgesetzten sind immer auf Augenhöhe.
Es ist alles gerecht aufgeteilt.
Familiäres Umfeld. Arbeitsstruktur und -Gestaltungsmöglichkeiten.
Echt „nichts“.
Wir sind *ein* Team. Alle arbeiten zusammen an einem gemeinsamen Teamgedanken. Man kann sich aufeinander verlassen und geht sehr kollegial miteinander um.
Wir haben gerade unser 75jähriges bestehen gefeiert. Und die Anteilnahme der Branche zeigte mal wieder, dass wir absolut am Markt als „Big Player“ gesetzt sind.
Gleittage, Ausgleichszeit, Verständnis der GL für private Themen. Da bleibt kein Wunsch offen, auch wenn es im Betrieb - natürlich - auf Grund sehr vieler Hausmessen und Roadshows durchaus terminlich voller werden kann.
Und im Rest des Unternehmens gelten Gleitzeit und sogar „mobile Arbeit“ als gemeinsam mit dem Betriebsrat vereinbart. Wer also eher von Sylt, als in Bielefeld arbeiten möchte, kein Problem!
Einige der zuletzt neu eingestellten Mitarbeiter leben z.B. nicht mal in der Nähe von Bielefeld.
Flache Hierarchien lassen natürlich nicht viel Spielraum zu.
Weiterbildung wird ermöglicht.
Ordentliches Verhältnis von Fixum zu variabel. Sicher kann hier in Bezug der deckelung noch optimiert werden. Aber im Großen und Ganzen hat sich hier schon in den letzten Jahren einiges bewegt.
Allgemein zahlt Agfeo sicher für ein traditionelles Familien Unternehmen eher höhere Gehälter.
E-Roller für Belegschaft, E-Auto für uns, ganz neu sogar „klimaneutrales Unternehmen“, sehr große PV Anlage auf den Dächern, regionale (Material-) Lieferanten, Teilnehmer 1000-Bäume Programm. Mitarbeiter bei internen Prozessen (zB Umbau alter Büroflächen zu Co-Working Spaces etc. einbeziehen) Die Unternehmensführung ist da schon sehr drauf bedacht.
Wir können uns aufeinander sehr verlassen. Uns selbst die in diesem Jahr gekommenen 3 neuen Kollegen sind schon sehr gut integriert. Glaube nicht, dass das viel besser geht.
Auch hier kann ich nichts Negatives nennen. Und selbst beim
Flurfunk gibt’s solche Themen nicht.
Hier gibt es seit 2 Jahren sicher wieder Potential.
E-Auto, moderne und hochwertige Ausstattung (MS Surface, iPhone,…). Für zu Hause eigene Hardware. Alles, was man braucht ist da oder wird kurzfristig besorgt.
Die Zusammenarbeit mit dem PM und Vertrieb wurde zuletzt neustrukturiert. Daher erhalten wir jetzt alle noch früher qualifizierte Informationen.
Habe hier nie Probleme bemerkt.
Wer Vertrieb mag, kann sich austoben.
Persönlich, VideoKonferenzen, Messen, Roadshows, Meetings. Alles, was das Herz begehrt.
Familiäre Beziehung
Nix
Gute Bezahlung und soziale Absicherung
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Die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die positive Energie ist deutlich zu spüren und man fühlt sich wohl.
Tolle Marke - sehr gute Außendarstellung
Gleitzeit,
alles in allem sehr positiv und immer im sinnvollen Gleichgewicht.
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Attraktive tarifvertragliche Vergütung ergänzt durch eine Vielzahl an Sozialleistungen (z.B kostenlose Getränke)
Unternehmen vermittelt in vielen Hinsichten, dass das Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr hoch ist. Es wird aktiv eine nachhaltige Zukunft unterstützt.
Offenes Umfeld, in dem gerne und viel unterstützt wird, wenn notwendig
Besser kann man es kaum machen!
Die Vorgesetzten achten auf Mitarbeiter.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden akzeptiert und wenn sinnvoll auch im möglichen Rahmen umgesetzt
Arbeitsmittel entsprechend weitgehend dem Stand der Technik und reichen für die Aufgabenerfüllung aus.
Klare, strukturierte und schnelle Kommunikation
Gleichberechtigung wird gelebt
Jeder Tag ist anders und bietet neue Herausforderungen.
- Offene Kommunikation
- Hohes entgegengebrachtes Vertrauen
-Sonderzahlungen sind vertraglich vereinbart
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Gute Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang, auch von Vorgesetzten.
Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden und die Arbeitszeiten befinden sich in einem absolut angemessenen Rahmen. Gleitzeit wird gelebt.
Sehr gute Bezahlung
Das Bemühen nachhaltig und umweltbewusst zu sein und zu handeln ist auf jeden Fall da.
Hängt natürlich vom Team ab und bei meinem Team kann ich nur sagen, dass es einen sehr guten Zusammenhalt gibt. Mein Gefühl ist aber, dass sich dieser positive Eindruck nicht nur auf mein Team beschränkt.
Die Kollegen arbeiten eigentlich bis zum Renteneintritt, manche sogar danach noch weiter.
Von Führungskräften kann ich nur positiv berichten. Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und moderne Monitore, welche ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Über das interne Teamwork oder spezifische Mail-Verteiler wird man immer auf dem aktuellen Stand gehalten.
Es wird jeder gleichermaßen behandelt. Frauen und Männer haben dieselben Aufstiegschancen.
Man hat Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben. Wie bereits erwähnt sind eigene Ideen gewünscht und, sofern diese gut sind, werden sie sofort umgesetzt.
Viel Freiraum, keine übermäßige Kontrollen, sehr gutes Gehalt, nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten bis in die Führungsebene! Kritik ist nicht erwünscht, absolute Holschuld; Informationen werden nur sehr schleppend weitergegeben, man verfällt wieder in eine Firmenführung aus den vergangenen Zeiten; flache Hierarchie war gestern...
Mehr mit den Arbeitnehmern sprechen, auch abteilungsübergreifend. Ziele, Planungen, Projekte frühzeitig abteilungsübergreifend kommunizieren.
Lob wird nur sehr selten bis gar nicht ausgesprochen, daher weiß man nie woran man ist. Kommunikation an sich ist nicht die Stärke der meisten Vorgesetzen!
Das beste aus einer in die Jahre gekommener Büroausstattung geholt, Wohlfühlatmosphäre kommt nur bedingt auf!
Nach Außen wird versucht ein junges, dynamisches Unternehmen darzustellen.
Man bekommt viel Freiraum (soweit es der Arbeitsplatz zulässt)
Weiterbildung nur wenn es staatlich gefördert wird; beim Rest ist man auf sich selber gestellt!
Sehr gut durch IG Metall
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend besteht Verbesserungspotential
Mitarbeiter arbeiten tlw. bis zum Rentenalter im Unternehmen,
Kein Kommentar! Kommunikation wird überbewertet.
Klimaanlage nur in den Räumen der Geschäftsleitung und Entwicklung, der "Rest" muss mit Ventilatoren auskommen, Trinkwasser wird bei hohen Temp. kostenlos zu Verfügung gestellt. Büroausstattung in die Jahre gekommen, IT auf dem aktuellen Stand!
Sehr viel Potential noch oben..... es besteht abteilungsübergreifend eine Holschuld...
Vorbildlich!
Ja, alleine schon das Medium macht es sehr Interessant.
Das sich die Geschäftsleitung auch in der ganzen HomeOffice Zeit immer wieder an alle Mitarbeiter wendet
Das sich sich einige Mitarbeiter sehr "zurückziehen" und kaum noch gefordert oder gefördert werden. Diese Mitarbeiter fallen dann fast ganz aus. Da müsste sich der Arbeitgeber megr darum kümmmern
Siehe "schlecht am Arbeitgebe"
Sehr persönlicher aber trotzdem sachlicher Umgang, nicht emotional mit Vorwürfen und Streit. Und wenn die Stimmung doch mal steigt, dann kann man es am nächsten Tag auch wieder beruhigen
ie Stunden werden erfasst, aber mit HomeOffice ist der Absprung Abends aufzuhören deutlich schwieriger. Das muss man aber selber hinbekommen
Sehr flache Hierarchie, deshalb keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und muss man dann beantragen
sehr gute Bezahlung nach Tarif
Firma entwickelt Produkte für Smarthome und setzt sie selber nicht ein um Heizkosten/C02 zu sparen
Wenn das Team nach 20 Jahren immer noch nicht in Gruppen zerfallen ist, sondern noch zusammen frühstückt, dann zeugt das von gutem Teamgeist
Alter spielt echt keine Rolle
Verbindlich und sachlich, aber die Mannschaft ist zu groß, da wird es unter Stress dann doch mal angekrazter. Beruhigt sich dann wieder
... sogar mit höhenverstellbarem Schreibtisch, wenn man das haben wollte.
Man kann mit jedem Reden, aber bei der Menge an Projekten bleibt (naturgemäß) doch immer wieder etwas auf der Strecke
keine Frauen in der Abteilung, darum keine Aussage
Immer. Sehr viele Spielraum um sich einzubringen und zu gestalten. Jeder so wie er kann und mag
So verdient kununu Geld.