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Der
Energieeffizienzverband
für
Wärme,
Kälte
und
KWK
e.
V.
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V

Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V

Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team der Abteilung Forschung und Entwicklung ist kooperativ und freundschaftlich verbunden.

September 2021Bewertung lesen

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert gut, wenn man für die Dinge, die einem wichtig sind selbst Verantwortung übernimmt. Anfragen werden stets ernstgenommen.

September 2021Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind offen und ziehen an einem Strang. Man muss aber bereit sein, dass auch zu tun.

September 2021Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für entsprechend zur selbstständigen Arbeit Qualifizierte ist Home-Office nach Vereinbarung möglich. Die Work-Life Balance hängt dann entsprechend von dem eigenen Einsatz und den getroffenen Vereinbarungen ab.

September 2021Bewertung lesen

4,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Vorgesetztenverhalten bei den direkten Vorgesetzten. Aufgrund optimierbarer Strukturen könnten positive Veränderungsanregungen allerdings noch besser und schneller umgesetzt werden.

September 2021Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Forschungsprojekte beim AGFW können sehr interessant sein und auch das einbringen persönlicher Expertise ermöglichen.

September 2021Bewertung lesen

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

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