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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Agile Ants die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agile Ants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agile Ants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das miteinander ist oft nett und offen. Es wird versucht Rücksicht zu nehmen, so dass sich auch jeder wohl fühlen kann. In stressigen Phasen leidet das miteinander in meinen Augen zu sehr. Teils lässt da die Professionalität zum Kunden hin zu wünschen übrig, man sollte geschlossen vor diesem auftreten.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist bemüht, oft fallen Dinge jedoch hinten runter, werden zu spät oder gar nicht kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung durch Kollegen erhält man immer zügig und der Umgang ist ehrlich und freundlich.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden viele Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance geboten, man muss es jedoch aktiv einfordern, sonst kann das auch in viele Überstunden ausarten
Urlaub und Arbeitszeit/Ort lässt sich meist flexibel planen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen. Entscheidungen sind dabei allerdings nicht immer nachvollziehbar oder nach Gefühl entschieden. Zu häufig widersprechen sich Entscheidungen, was sehr frustrierend sein kann.
Der Wille tatsächlich an schwierigen Themen zu arbeiten fehlte, was auch im Team für Frustration sorgt und so dass diese Themen seltener angesprochen werden.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Projekte und man hat die Möglichkeit das eigene Aufgabengebiet mit festzulegen. Ob Vor/Nachteil muss jeder für sich entscheiden: Zum Teil wird man ins kalte Wasser gestellt, einerseits eine gute Lernerfahrung, andererseits sehr stressig.

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