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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 4 reviews, employees at Agile Ants rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 3 reviews is 4.4 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Agile Ants
Industry average: Consulting

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Agile Ants
Industry average: Consulting

The most voted cultural factors

4 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Give employees room to move

    LeadershipModern

    100%

  • Speak your mind

    Respectful interactionTraditional

    100%

  • Respect other opinions

    Respectful interactionModern

    100%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    100%

  • Stay late if necessary

    Work-Life BalanceTraditional

    100%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

3.0
Working atmosphereFormer Employee

Das miteinander ist oft nett und offen. Es wird versucht Rücksicht zu nehmen, so dass sich auch jeder wohl fühlen kann. In stressigen Phasen leidet das miteinander in meinen Augen zu sehr. Teils lässt da die Professionalität zum Kunden hin zu wünschen übrig, man sollte geschlossen vor diesem auftreten.

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3.0
CommunicationFormer Employee

Man ist bemüht, oft fallen Dinge jedoch hinten runter, werden zu spät oder gar nicht kommuniziert.

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5.0
CollegialityFormer Employee

Unterstützung durch Kollegen erhält man immer zügig und der Umgang ist ehrlich und freundlich.

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4.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Es werden viele Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance geboten, man muss es jedoch aktiv einfordern, sonst kann das auch in viele Überstunden ausarten
Urlaub und Arbeitszeit/Ort lässt sich meist flexibel planen.

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3.0
Leadership behaviorFormer Employee

In der Regel ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen. Entscheidungen sind dabei allerdings nicht immer nachvollziehbar oder nach Gefühl entschieden. Zu häufig widersprechen sich Entscheidungen, was sehr frustrierend sein kann.
Der Wille tatsächlich an schwierigen Themen zu arbeiten fehlte, was auch im Team für Frustration sorgt und so dass diese Themen seltener angesprochen werden.

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4.0
Interesting tasksFormer Employee

Interessante Projekte und man hat die Möglichkeit das eigene Aufgabengebiet mit festzulegen. Ob Vor/Nachteil muss jeder für sich entscheiden: Zum Teil wird man ins kalte Wasser gestellt, einerseits eine gute Lernerfahrung, andererseits sehr stressig.

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