AIM Consulting als Arbeitgeber: Vorzeige Unternehmen mit spannenden Themen

September 2022

Vorzeige Unternehmen mit spannenden Themen

4,9

Verbesserungsvorschläge

Weiter so machen und nicht nach lassen.

Arbeitsatmosphäre

Freiräume zum eigenständigen Arbeiten und angenehme Arbeitslast

Work-Life-Balance

Das wichtigste ist das die Aufgaben erledigt werden. Das kann man von zu hause aus machen oder vor Ort. Wenn man mal einen Termin hat, kann man sich raus nehmen und abends beispielsweise die arbeit nachholen.

Karriere/Weiterbildung

Zweimal jährliche Gespräche zur persönlichen Entwicklung. Spezielle Weiterbildungen werden ermöglicht und auf einen zugeschnitten

Gehalt/Benefits

Eher etwas überdurchschnittlich im IT/Data Science Bereich

Zahlreiche Rabatte wie Hansefit oder Bahncard werden angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden in einige nachhaltige Projekte investiert

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen verstehen sich alle gut. Wenn tatsächlich mal Misstimmung herrscht, sind alle offen darüber zu reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben eine gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Offen, immer ansprechbar, sucht nach lösungen, auch privat tolle Menschen

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man sich wünscht, um sauber arbeiten zu können.

Kommunikation

Innerhalb des Teams und zu den Vorgesetzten besteht immer ein offenes Ohr für alle Themen. Im täglichen Doing ist jeder für ein da, um voran zu kommen.

Interessante Aufgaben

Unsere Themen sind absolut innovativ und spannend.

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Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

August 2023

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

liebsten Dank für deine tollen Worte. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass du dich bei uns einbringst und gemeinsam mit uns an spannenden Themen arbeitest und AIM voran bringst. Und belohnen gute Arbeit gerne.

Es ist sehr schön, dass du betonst, wie viel Freiraum wir genießen, weil nur wichtig ist, dass alle mit anpacken. Gemeinsam und durch offene Kommunikation - wie du schon sagst - finden wir meist einen Weg. So auch in unseren halbjährlichen Personalentwicklungsplangesprächen, in denen wir Feedback austauschen und gemeinsam die nächsten Schritte planen.

Danke, dass du hier ein bisschen Einblick in deinen Arbeitsalltag bei uns teilst. Wir bemühen uns, so weiter zu machen und nicht nachzulassen - sag gerne Bescheid, wenn es Sachen gibt, die wir besser machen können.

Was wir auf jeden Fall beibehalten werden ist das offene Ohr bzw. zwei offene Ohren für dich.

Beste Grüße
Dein People & Culture-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.