Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzDie Offenheit. Dass jeder einfach man selbst ist und sein kann. Das Miteinander im Team.
Die Flexibilität war sehr hoch, das Vertrauen dahinter. Die Inhalte der Arbeit, Kunden und flache Hierarchien. Unkonventionelle Gründer.
Ich genieße hier viel Vertrauen. Dabei ist es für mich selbstverständlich, dass ich für meine Aufgaben selbst Verantwortung übernehme. Ich kann hier flexibel und eigenständig arbeiten. Außerdem habe ich viele Freiheiten in der Umsetzung und kann meine eigenen Ideen mit einbringen.
Gründer und CEOs sind mittendrin an den Themen beteiligt. Man ist umzingelt von blitzgescheiten Menschen, die an einem Strang ziehen. Can-Do ohne Handbremse aber auch ohne Überforderung. Sehr divers!
Flache Hierarchien, freundliche Atmosphäre, interessante und vielfältige Aufgaben, frühe Übernahme von Verantwortung als Praktikant/Werkstudent
Manchmal wünsche ich mir mehr gemeinsame Zeit im Büro. Vielleicht könnte es da mehr Anreize geben.
Pseudo-agile Arbeitsweise, wenig wird auf Kultur im Alltag geachtet - eher bei Parties und Weihnachtsfeiern. Da geht noch was.
Man könnte mehr für Nachhaltigkeit, Gesellschaftliches Engagement tun. Und nach innen und außen öfters nicht-binär kommunizieren.
Nichts - super Team und offene Kultur.
Weiterhin offen für Veränderung bleiben und ein gutes Gleichgewicht zwischen Zukunftsorientierung/Innovation und Tagesgeschäft behalten.
Alles nur Kleinigkeiten, bleibt bitte so wie ihr seid.
Weiter so machen und nicht nach lassen.
Hmm. Alles, was besser gemacht werden kann, ist bekannt. Es werden Maßnahmen ergriffen und offen kommuniziert.
Mit mehr Systematik informelle Gespräche zulassen und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von AIM Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter spielt hier eigentlich keine Rolle
Wir bei AIM sind ein bunter Haufen, auch was die Altersstruktur angeht. Uns ist es wichtig, dass wir uns gut verstehen und die Person etwas von ihrem Fach versteht. Ältere Kolleg:innen werden genauso wertgeschätzt, eingestellt und gefördert wie jüngere.
Wir haben einen sehr guten Mix aus älteren Softwareentwicklungshaudegen und jungen Talenten. Ich finde das für ein Scale-Up sehr zielführend.
Wir haben eine gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Wir sind ein recht junges Team, so dass es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIM Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neue Hardware kommt nur sehr langsam, aber ist Qualitativ top
Büro-Situation unerträglich.
Büro ist toll, leider gab es häufig ein Rennen um Arbeitsplätze, manchmal fehlten Tastaturen oder Kabel. Es war immer organisierter im Homeoffice - dafür konnte man das sehr flexibel nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Wer möchte, kann zum Beispiel an Themen der strategischen Organisationsentwicklung mitarbeiten. Außerdem gibt es eine eingeplante Weiterbildungszeit.
Keine Ahnung.
Eine große Stärke der AIM mag für manch einen ein Minuspunkt sein: Durch die flachen Hierarchien gibt es nicht die "Karriereleiter" durch verschiedene Posten "nach oben". Stattdessen kann jeder sich die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entwicklungspfade suchen/zusammenstellen, die für sie/ihn am besten passen.
Ich darf meine Weiterbildungen selber planen, im letzten Schritt natürlich in Abstimmung mit dem Chef, aber der bringt sich hier auch gut ein und schaut das alle sich weiterentwickeln können.
In regelmäßigen Gesprächen werden Entwicklungswünsche und -möglichkeiten besprochen und dann werden notwendige Schulungen koordiniert und terminiert.
Hier besteht noch Potential nach oben. Die Relevanz ist bekannt und Weiterentwicklung ist erwünscht. Deswegen bauen wir hier aktuell ein System auf.
