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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit. Dass jeder einfach man selbst ist und sein kann. Das Miteinander im Team.
Die Flexibilität war sehr hoch, das Vertrauen dahinter. Die Inhalte der Arbeit, Kunden und flache Hierarchien. Unkonventionelle Gründer.
Ich genieße hier viel Vertrauen. Dabei ist es für mich selbstverständlich, dass ich für meine Aufgaben selbst Verantwortung übernehme. Ich kann hier flexibel und eigenständig arbeiten. Außerdem habe ich viele Freiheiten in der Umsetzung und kann meine eigenen Ideen mit einbringen.
Gründer und CEOs sind mittendrin an den Themen beteiligt. Man ist umzingelt von blitzgescheiten Menschen, die an einem Strang ziehen. Can-Do ohne Handbremse aber auch ohne Überforderung. Sehr divers!
Flache Hierarchien, freundliche Atmosphäre, interessante und vielfältige Aufgaben, frühe Übernahme von Verantwortung als Praktikant/Werkstudent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wünsche ich mir mehr gemeinsame Zeit im Büro. Vielleicht könnte es da mehr Anreize geben.
Pseudo-agile Arbeitsweise, wenig wird auf Kultur im Alltag geachtet - eher bei Parties und Weihnachtsfeiern. Da geht noch was.
Man könnte mehr für Nachhaltigkeit, Gesellschaftliches Engagement tun. Und nach innen und außen öfters nicht-binär kommunizieren.
Nichts - super Team und offene Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin offen für Veränderung bleiben und ein gutes Gleichgewicht zwischen Zukunftsorientierung/Innovation und Tagesgeschäft behalten.
Alles nur Kleinigkeiten, bleibt bitte so wie ihr seid.
Weiter so machen und nicht nach lassen.
Hmm. Alles, was besser gemacht werden kann, ist bekannt. Es werden Maßnahmen ergriffen und offen kommuniziert.
Mit mehr Systematik informelle Gespräche zulassen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von AIM Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter spielt hier eigentlich keine Rolle
Wir bei AIM sind ein bunter Haufen, auch was die Altersstruktur angeht. Uns ist es wichtig, dass wir uns gut verstehen und die Person etwas von ihrem Fach versteht. Ältere Kolleg:innen werden genauso wertgeschätzt, eingestellt und gefördert wie jüngere.
Wir haben einen sehr guten Mix aus älteren Softwareentwicklungshaudegen und jungen Talenten. Ich finde das für ein Scale-Up sehr zielführend.
Wir haben eine gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Wir sind ein recht junges Team, so dass es
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIM Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neue Hardware kommt nur sehr langsam, aber ist Qualitativ top
Büro ist toll, leider gab es häufig ein Rennen um Arbeitsplätze, manchmal fehlten Tastaturen oder Kabel. Es war immer organisierter im Homeoffice - dafür konnte man das sehr flexibel nutzen.
Büro-Situation unerträglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Wer möchte, kann zum Beispiel an Themen der strategischen Organisationsentwicklung mitarbeiten. Außerdem gibt es eine eingeplante Weiterbildungszeit.
Eine große Stärke der AIM mag für manch einen ein Minuspunkt sein: Durch die flachen Hierarchien gibt es nicht die "Karriereleiter" durch verschiedene Posten "nach oben". Stattdessen kann jeder sich die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entwicklungspfade suchen/zusammenstellen, die für sie/ihn am besten passen.
Ich darf meine Weiterbildungen selber planen, im letzten Schritt natürlich in Abstimmung mit dem Chef, aber der bringt sich hier auch gut ein und schaut das alle sich weiterentwickeln können.
Keine Ahnung.
In regelmäßigen Gesprächen werden Entwicklungswünsche und -möglichkeiten besprochen und dann werden notwendige Schulungen koordiniert und terminiert.
Hier besteht noch Potential nach oben. Die Relevanz ist bekannt und Weiterentwicklung ist erwünscht. Deswegen bauen wir hier aktuell ein System auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIM Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AIM Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIM Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIM Consulting als eher modern.
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Kultur
AIM Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AIM Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting