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Agilios 
Personal, 
Augsburg
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hervorragende Unterstützung und Beratung

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschäge. Das ganze Bewerbungsprozess ist von Anfang
an sehr wertschätzend und professionell verlaufen. Die Betreuer waren jederzeit ansprechbar und haben immer sehr detailliert und offen auf alle möglichen Fragen geantwortet. Die intensive Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch mit dem potentiellen Arbeitgeber ist mir auch sehr positiv aufgefallen. Insgesamt ist die Kommunikation mit Agilios immer offen und transparent gewesen, mit hervorragender Unterstützung der Betreuer. Obwohl ich mich trotz Zusage für ein anderes Arbeitsangebot entschieden habe, empfehle ich sehr Agilios und die netten Betreuer!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keinerlei Kommunikation, respektloser Umgang mit Bewerbungen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Pricing Manager Luftfahrtindustrie beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbungen, Informationen an Bewerber, wenn es nicht passt, Absagen.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Unseriös,schreibt Stellen aus welche nicht vorhanden sind.Es nur darum persönliche Daten der Bewerber zu gewinnen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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