35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei der Einarbeitung wird nichts dem Zufall überlassen, der Empfang ist herzlich, das Miteinander hervorragend und inhaltlich gibt es eh nichts zu meckern, im Gegenteil.
Nette Kollegen, Abwechslungsreiche Arbeit
Unzuverlässige Geschäftsführung, interner Kommunikation mit HR schlecht und niedriges Gehalt
Employer Branding auf die Agenda
Abhängig von der Person
Image eher historisch begründet
Wenige tragen die Last
sparsam
unterdurchschnittlich
Abhängig von der Person
Abgehoben und unrealistisch, keine Konfliktfähigkeit beim Management, viele offene Probleme werden nicht gelöst, stattdessen werden Obstkörbchen aufgestellt
Schlechte räumliche Bedingungen, mehrfach versprochener Umzug findet nicht statt, Belegschaft wird hingehalten
Viel Politik
Für Berufsanfänger abhängig vom jeweiligen Projektleiter die Chance auf erste Projekterfahrung, Strukturen und Konzepte für Berufserfahrene uneinheitlich und laienhaft, gute Leute verkriechen sich in ihre Projekte
interessante Projekte
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Älteren
Führungskräfte zeigen sich sehr interessiert, wenn es Verbesserungen geht, lassen diese jedoch nicht zu.
nicht bekannt
Nein, Danke!
Laissez-fair
Grossraumbüro
Spannende Projekte, kollegialer Zusammenhalt, anspruchsvolle Aufgaben, faire Arbeitsbedingungen, flexible Strukturen
fehlende Entscheidungsfähigkeit
Ständige Nabelschauen durch Führungsverhalten.
Diffus, abhängig vom Bereich.
Branchenüblich.
Weiterbildung meist über Projekte.
Zufällig.
Führung lebt eigene Grundsätze nicht.
Gemeinsame Erfahrungen verbinden.
Unauffällig.
Mögliche Dynamik durch Geschäftsführung gebremst: zu groß, zu planlos, zu gleichgültig, zu laienhaft.
Großraumbüros mit allen Vor- und Nachteilen.
Der Flurfunk funktioniert.
Durchschnittlich, abhängig von Führungsebene.
Vorhandene Projekte sind interessant, manchmal zu handgestrickt.
Durch die hohe Reputation in der Industrie und das gute Kontaktnetzwerk entstehen viele gute und anspruchsvolle Projekte.
Projekte decken gesamten Lebenszyklus ab - von Analyse bis Umsetzung.
Nicht gerechtfertigtes Misstrauen der Mitarbeiter zu den Führungskräften bremst manchmal die Dynamik im Unternehmen
Mitarbeiter noch eigenständiger und verantwortlicher Projekte bearbeiten lassen
interessante Projekte, selbständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
Keine erkennbare Strategie, schlechte interne Kommunikation
Verbesserung der Informationspolitik gegenüber den Mitarbeitern, weniger Verschleierung, mehr konkrete Informationen
Sehr kollegiales, interdisziplinäres Team. Spannende, innovative Projekte. Eigenverantwortliches Arbeiten wird geschätzt und gefördert.
Manchmal könnten Abstimmungsprozesse schneller und zielführender sein. Aber das ist wohl überall so, nicht nur bei agiplan.
Die Kollegen
Das Machtgerangel unter den Führungskräften. Dieses wird auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Zu viele Chefs.
Führungskräfte austauschen.
So verdient kununu Geld.