Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte zeigen sich sehr interessiert, wenn es Verbesserungen geht, lassen diese jedoch nicht zu.

Pro

Spannende Projekte, kollegialer Zusammenhalt, anspruchsvolle Aufgaben, faire Arbeitsbedingungen, flexible Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Ständige Nabelschauen durch Führungsverhalten.

Vorgesetztenverhalten

Mögliche Dynamik durch Geschäftsführung gebremst: zu groß, zu planlos, zu gleichgültig, zu laienhaft.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Erfahrungen verbinden.

Interessante Aufgaben

Vorhandene Projekte sind interessant, manchmal zu handgestrickt.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Durchschnittlich, abhängig von Führungsebene.