Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgaben auf die man selbst Einfluss nehmen kann, Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und Freizeitausgleich, nette Kollegen im direkten Umfeld
Zu viel Politik für so ein kleines Unternehmen. So hindert man sich gegenseitig daran erfolgreich zu sein.
Eigene Befindlichkeiten mal hinten anstellen: es sollten alle mehr an einem Strang ziehen, anstatt sich gegenseitig den schwarzen Peter zuzuschieben.
War mal deutlich besser.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und Freizeitausgleich sorgen für viel Flexibilität.
Könnte auch mehr sein.
In Teilen gut. Über Bereiche und Etagen hinweg oft schlecht.
Erfahrung und Know-how wird sehr geschätzt.
Kommt wie überall auf die jeweilige Führungskraft an, allgemein aber Überforderung erkennbar.
In den letzten Jahren hat sich schleichend doch einiges verbessert.
War auch mal besser. Keine Verbindlichkeit. Keine Zahlen werden gezeigt.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Vielseitiges Aufgabenfeld. Man kann seine Ideen einbringen und so sein Aufgabenfeld mitgestalten.
sehr sozial, work-life-balance ist nicht nur ein Wort, gute Arbeitsatmosphäre
mache Entscheidungen könnten schneller getroffen werden
Renovierung war fällig... läuft
offen und kommunikativ
guter und sozialer Arbeitgeber
die Bedürfnisse des Einzelnen werden immer berücksichtigt
für jeden gibt es ein Weiterbildungsprogramm - wenn er denn will
das hat doch wohl jeder selbst in der Hand
ziehen alle am gleichen Strang
guter Mix zwischen erfahrenen Mitarbeitern und neuen Kollegen
kollegial und fair
Renovierung läuft
es finden regelmäßige Besprechungen und Infoveranstaltungen statt
die Bandbreite ist sehr groß...
Sehr sozial, Work-Life-Balance wird gelebt, kompetentes und kollegiales Team, spannende Arbeitsinhalte
Geschäftsführung wenig entscheidungsfreudig
Aktuelle Entwicklungen konsequent weiterverfolgen, Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen (Leitungsebene) verbessern
Offen, kommunikativ und hilfsbereit - Erfolge werden anerkannt
Referenzprojekte bei vielen namenhaften Großunternehmen aus verschiedenen Branchen
Maximale Flexibilität
Produktive Mischung aus jung und erfahren, gutes Teamverhalten
Fair, offen, fördernd und kollegial
Renoviertes und klimatisiertes Großraumbüro (neues Mobiliar lässt noch auf sich warten), Kaffeeküche mit Wasser, Kaffee und Obst
Regelmäßige Abstimmungsrunden
Vielseitige und spannende Projekte in diversen Branchen von Mittelstand bis Großkonzern
Nette Kollegen, Abwechslungsreiche Arbeit
Unzuverlässige Geschäftsführung, interner Kommunikation mit HR schlecht und niedriges Gehalt
Employer Branding auf die Agenda
interessante Projekte
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Älteren
Führungskräfte zeigen sich sehr interessiert, wenn es Verbesserungen geht, lassen diese jedoch nicht zu.
nicht bekannt
Nein, Danke!
Laissez-fair
Grossraumbüro
Spannende Projekte, kollegialer Zusammenhalt, anspruchsvolle Aufgaben, faire Arbeitsbedingungen, flexible Strukturen
fehlende Entscheidungsfähigkeit
Durch die hohe Reputation in der Industrie und das gute Kontaktnetzwerk entstehen viele gute und anspruchsvolle Projekte.
Projekte decken gesamten Lebenszyklus ab - von Analyse bis Umsetzung.
Nicht gerechtfertigtes Misstrauen der Mitarbeiter zu den Führungskräften bremst manchmal die Dynamik im Unternehmen
Mitarbeiter noch eigenständiger und verantwortlicher Projekte bearbeiten lassen
interessante Projekte, selbständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
Keine erkennbare Strategie, schlechte interne Kommunikation
Verbesserung der Informationspolitik gegenüber den Mitarbeitern, weniger Verschleierung, mehr konkrete Informationen
Sehr kollegiales, interdisziplinäres Team. Spannende, innovative Projekte. Eigenverantwortliches Arbeiten wird geschätzt und gefördert.
Manchmal könnten Abstimmungsprozesse schneller und zielführender sein. Aber das ist wohl überall so, nicht nur bei agiplan.
Die Kollegen
Das Machtgerangel unter den Führungskräften. Dieses wird auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Zu viele Chefs.
Führungskräfte austauschen.
So verdient kununu Geld.