Gutes Sprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Unternehmenskultur, kein Druck, kurze Wege über GF, GF nah am Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, teilweise die Arbeitsbedingungen. Viele langjährige Mitarbeiter, die Prozesse blockieren und nur auf sich schauen. Fast nicht vorhandene Karrieremöglichkeiten. Kein festes Home Office.
Verbesserungsvorschläge
So langsam den Wandel in leitenden Funktionen einleiten und Mitarbeiter aus ihrer Komfortzone holen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter/Kollegen machen nicht mehr als sie müssen. Man spürt, dass über einen gesprochen wird.
Image
Abgesehenes Unternehmen und Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Wenn man offen kommuniziert, wirft man einem keine Steine in den Weg.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Sprungbrett, viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere kann man hier allerdings nicht wirklich machen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung gemäß Branchenschnitt. Man hat aber keine großen Sprünge zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut aufgestellt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen, viele hinterlistige Mitarbeiter:innen. Die wenigen, die korrekt sind, kochen aber auch ihr eigenes Süppchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Leitenden Mitarbeitern fehlte es oft an Empathie oder die Fähigkeit, Dinge im Sinne des Mitarbeiters zu entscheiden. Die GF ist dagegen sehr nah am Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alte Rechner, altes Mobiliar (keine höhenverstellbare Schreibtische), alte Schränke. Es gibt Kaffee & Obst - im Sommer auch Wasser for free. Kein Home Office erwünscht - während der Pandemie allerdings Standard.
Kommunikation
Berufliche Dinge & Prozesse werden transparent kommuniziert. Jedoch: Es wird meist hinter dem Rücken anderer gesprochen. Es ist nicht unüblich, dass die gesamte Belegschaft Dinge weißt, die der oder die Betroffene noch nicht wissen.
Gleichberechtigung
Leitende Mitarbeiter handeln meist nach ihrem Vorteil. Man muss schon an die GF herantreten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Tätigkeitsbereiche. Jedoch ist man stets vorsichtig, in neuen Märkten zu agieren. Digitalisierung ist immer noch ein Pain-Punkt.