Tolles Unternehmen mit vielen Events, Förderung der Unternehmenskultur und starken Projekten im Bereich SAP EWM.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ist agisolo ein starker Arbeitgeber, der individuell auf Bedürfnisse eingeht, Mitarbeiter fördert und auch fordert. Die Stimmung im Team ist sehr angenehm. Es gibt regelmäßig Events wie eine Darts-Liga (Spiele werden als bezahlte Pause gebucht), Sommer-Events wie eine bezahlte Woche in Portugal oder eine Woche auf Mallorca mit gemeinsamen Tagesausflügen. Jedes Jahr findet zudem ein Strategiemeeting statt, das meist mit einer Reise und mehreren Tagen Aufenthalt verbunden ist, wie zuletzt am Stubai-Gletscher.
Hier wird niemand allein gelassen. Die Geschäftsführer sind neben ihren eigenen Aufgaben stets bemüht, die Anliegen der Mitarbeiter aufzunehmen und gemeinsam Lösungen zu finden. Es wird klar und lösungsorientiert kommuniziert. Ich arbeite sehr gerne hier im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spontan fällt mir nichts Negatives ein. Optimierungspotenzial gibt es wie überall, bewegt sich hier aber definitiv im Bereich kleiner Details.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume sind sehr gut ausgestattet, nicht überladen, und es gibt Rückzugsräume sowie einen Fitnessraum mit vielen Geräten. Insgesamt herrschen eine sehr gute Stimmung und ein starker Zusammenhalt im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Dienstreisen sind bspw. nicht sehr häufig und wenn, dann werden diese frühzeitig und gemeinsam geplant. Es gibt flexible Möglichkeiten für Homeoffice und auch kurzfristigen Urlaub, wenn es passt. Es wird viel ermöglicht, wo andere Unternehmen eher abblocken würden.
Gehalt/Benefits
Wie fast überall könnte es natürlich immer mehr sein, insgesamt empfinde ich das Niveau jedoch als gut und fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es aktuell keine deutlich älteren Kollegen gibt, lässt sich der Umgang damit schwer konkret bewerten. Nach meiner Erfahrung gehe ich jedoch davon aus, dass der Umgang genauso wertschätzend wäre wie mit allen anderen im Team.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden im Team gemeinsam getroffen. Aus Mitarbeitersicht gibt es den perfekten Arbeitgeber wahrscheinlich nicht, aber hier ist das Niveau bereits sehr hoch.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig strukturierte Update-Meetings, in denen jedes Teammitglied Einblick in laufende Projekte geben und Fragen klären kann.
Interessante Aufgaben
SAP EWM mit Schwerpunkt auf Automatisierung steht im Fokus. Jeder Mitarbeiter hat sein Kompetenzfeld und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Man wird den eigenen Stärken und Kompetenzen entsprechend eingesetzt.