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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei agisolo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
agisolo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
agisolo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiale und wertschätzende Atmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet in einem professionellen, aber gleichzeitig angenehmen Umfeld.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und transparente Kommunikation. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und Feedback ist jederzeit möglich und erwünscht. Regelmässige Update-Meetings werden durchgeführt und einmal jährlich ein tolles großes Strategie-Meeting mit Events. Dazwischen ein Zwischen-Strategie-Meeting fürs den Check, wie es um die Umsetzung steht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Teamspirit – sowohl in Projekten als auch darüber hinaus. Man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich aktiv.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist nahbar, ansprechbar und interessiert an Lösungen statt an Hierarchiedenken.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende und anspruchsvolle Projekte im SAP-Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.

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