1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Ehemals berufliche Perspektive jetzt im freien Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich, Weihnachtsgeld. Für mehr müsste sich erstmal vieles ändern und verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten, grottenschlechte Personal und Menschenführung, arrogantes Vorgesetztenverhalten, unzureichendes und defektes Material(Fahrzeuge , Werkzeuge u.s.w.) . Im Winterdienst hat man keinerlei Rechte mehr - an Dienstpläne wird sich nicht gehalten und man wird Freitags dann auch öfter mal entgegen des Dienstplans über das Wochenende spontan eingesetzt ohne vernünftige Erklärung. Das ist so weil ich das so sage heißt es dann. Keinerlei Freizeitausgleich für am Wochenende und an Feiertagen geleistete Winterdienste. Außer natürlich für die Vorgesetzten- die bekommen natürlich ihren Freizeitausgleich. Keine Möglichkeit Plusstunden aufzubauen. Sich die mehr geleisteten Stunden auszahlen zu lassen ist angeblich Pflicht und nicht verhandelbar. Die Vergütung für die Wintereinsätze sowie die Bereitschaften sind sehr schlecht- außer für die Vorgesetzten die sich diese üppig vergüten lassen. Dazu kommen an mehreren Wochen im Jahr Straßenrufbereitschaften die 24/7 laufen und zu denen man ohne Absprache eingeteilt wird. Um Ersatz falls man da evtl. Urlaub hat oder anderweitig etwas vor hat muss man sich dann auch noch selber kümmern. Die AGL agiert im Auftrag des Rathauses und die dort Beschäftigten sind Angestellte der Stadt und nicht der AGL. Sozusagen ausgeliehen an die AGL. Misstände werden von den Vorgesetzten in der AGL unter den Tisch gekehrt so das das Rathaus in der Regel nicht informiert ist über die dort herrschenden Zustände. Oder denen ist das im Rathaus egal solange es irgendwie halbwegs läuft.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von oben nach unten, die Vorgesetzten sollten dringend in Sachen Personal und Menschenführung geschult werden. Die mir doch egal was mit denen da unten ist solange ich oben gut da stehe darf nicht sein. Besseres Work-Life Balance besonders im Winterdienst. Bessere Vergütung oder Freizeitausgleich für solche Sonderdienste.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, keine Fairness, kein Vertrauen zu den Vorgesetzten, unfähige Führung
Image
Sehr schlecht -die Misstände sprechen sich rum und dadurch Mangel an neuem Personal im Bereich derer die körperlich hier arbeiten müssen.
Work-Life-Balance
Nur in den Sommermonaten, im Winter durch den Winterdienst 5 Monate ohne Rechte und ohne planbare Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse
Gehalt/Benefits
Tarif öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Kollegenseite ja von oben nein
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, fehlende Führungsqualitäten, keine Kommunikation, arrogantes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig, schlechte Führung, veraltetes Material, unzureichende bis nicht funktionierende Sozialbereiche. Work-Life Balance nur für Positionen in Bürobereich und Führung.
Kommunikation
Null von oben nach unten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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