Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, kaum Weiterentwicklung (weder auf beruflicher noch auf finanzieller Ebene), schlechte Auswahl der Führungskräfte.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern verbessern (Kommunikation, Fairness), interessantere Aufgabengebiete, bessere Karrierechancen oder zumindest mehr Entscheidungsfreiheit.
Intern und extern kein gutes Image.
Sehr geringe Weiterentwicklung möglich
Vorgesetzte haben keine Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung und lassen keinerlei Kritik zu. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Einbezug in Entscheidungen. Keine Konfliktfähigkeit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter bis hin zu Mikromanagement.
Führend im Bereich Digitalisierung der Landwirtschaft; innovativ; engagierte Mitarbeiter; großer Zusammenhalt in der Belegschaft; guter Leumund in der Branche; umfassende & gute Ausbildung / Produktschulung; Fazit: Karriere-Sprungbrett für leistungsbereite Mitarbeiter, allerdings nicht zwingend bei Agricon
Personalentscheidungen der vergangenen 1,5 Jahre; seitens des Managements noch zu wenig Einbeziehung der Mitarbeiter und Kommunikation nach innen; kaum persönliche/berufliche Förderung von Talenten; Karrierechancen im Unternehmen gibt es nur für wenige
mehr Verlässlichkeit bei Unternehmensentscheidungen; mehr Kommunikation nach innen und außen; mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen; regelmäßige Mitarbeitergespräche; mehr Lohngerechtigkeit
Agric Con pflegt eine faire Unternehmenskultur.
Leben und leben lassen.
Das Arbeitsumfeld ist sozial ausgeprägt.
Was ich persönlich prima finde, dass auch
im Krankheitsfall ggf. Homeoffice angeboten wird.
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen
ist einfach nur prima.
Auch die Arbeitsplätze sind sehr stielvoll eingerichtet.
... für ortsunkundige nicht einfach zu finden
... vieles wäre noch einfacher, wenn man die Ideen und die Vorhaben
der GF zeitiger an die Mitarbeiter übertragen würde, auch wenn die Kommunikation sehr menschlich ist
Arbeitsumfeld und Arbeitsinhalt, gemischtes Team (Jung/Alt, Mann/Frau etc)
Anbindung an ÖPNV schlecht
Innovativ
Arbeitsklima
Zeichen der Zeit nicht verschlafen