15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leere Versprechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dülmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gespräche
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten Lohnerhöhung und vieles wirt todgeschwiegen.
Gehalt/Benefits
Unter Tariflohn, über die versprochene Gehaltserhöhung wird nicht mehr gesprochen!
Kommunikation
Versprechungen werden nicht gehalten. Gehaltserhöhungen für Alle? Freie Tage?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dülmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alten und jungen gleichermaßen eine Chance gewährt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es scheinbar Unterschiede im Gehalt gibt, keine Tarifbezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt Eure Mitarbeiter 3. Grades wie Eure Familienangehörige und Freunde :-)
Arbeitsatmosphäre
Lob selten man hat das Gefühl es wird besonders auf den nächsten "Fehler" gewartet.
Image
Keine Angabe
Karriere/Weiterbildung
Zwischenzeitliche Schulungen oder Treffen mit Produktschulungen. Verkaufstrainings werden ehr selten angeboten. Karriereangebote sind keine vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unter dem Tarif des Einzelhandels nach ver.di.Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert.
Vorgesetztenverhalten
Hierachische Personalführung ist ganz wichtig.
Arbeitsbedingungen
Türen sehr luftdurchlässig und die Heizung darf in der Regel nur nach Absprache angestellt werden oder zu gewissen Zeiten.
Kommunikation
Erfolge werden nicht genannt oder nicht weitergegeben. Schlechte Dinge besonders hervorgehoben. Ich sage nur Provision!
Gleichberechtigung
Dem Vorredner kann ich zustimme. Man muss, gefühlt, um freie Tage kämpfen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
OK aber nicht immer fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dülmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht sich um den ruf nach außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine tarifliche bezahlung und anpassung
verhalten
Verbesserungsvorschläge
ZUHÖREN VERSTEHEN AKZEPTIEREN !!!!!!!!!
Image
Vorredner hat recht man hat manchmal das Gefühl das die Mitarbeitr alles mitmachen und ertragen sollen und das selbstverständlich ist nur weil das Image nach außen gut sein soll.
Work-Life-Balance
Frei muss man grundsätzlich begründen und muss sich dafür rechtfertigen
Gehalt/Benefits
unter Tarif
Vorgesetztenverhalten
bei eigenen Bedürfnissen wird man oft abgewimmelt. ZUHÖREN und nicht nur so tun.
Kommunikation
Kunden wissen mehr als Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung ! Zählt hier der Mensch ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dülmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt nicht stehen, möchte sich geschäftlich und modisch verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat kein Verständnis oder ehrliches offenes Ohr für Angestellte. Extreme Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge auch annehmen oder anhören. Den Menschen achten und respektieren. Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Führungskräften Schulungen anbieten die nichts mit Mode, sondern mit Führung zu tun haben. Das Image beginnt nicht in der Zeitung sondern beim eigenen Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte lässt dich wissen was er von dir als Verkäufer hält. Menschlichkeit oder Verständnis für Angestellte ?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles TippiToppi, meistens :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dülmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen