Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterrabbat
Scheinbar unzufriedene Kollegen, die Ihre Meinung nur anonym mitteilen können.
Angenehm
Die Geschäftsleitung scheut keine mühen um an unserem Image zu arbeiten und dies vorzuleben.
Frei und Urlaubswünsche werden erst genommen und möglich gemacht.
Positionen mit Verantwortung werden zuerst intern Angeboten.
Pünktliche Bezahlung ist die Regel.
Entwickelt sich.
Der ein oder andere Vorredner hat sich entweder bei seiner Bewertung mit dem Unternehmen vertan, oder sollte sich mal überlegen, dass jedes Unternehmen nur so gut ist wie das schwächste Glied. Gemeinsames vorankommen ist so nicht möglich. Herzlichen Dank. Kann diese Meinungen definitiv nicht teilen.
Die Geschäftsleitung ist genauso menschlich wie wir Angestellten, Lob, Tadel und Emotionen sind normal. Noch besteht die Arbeitswelt nicht nur aus Maschinen.
Mitarbeiter und Betriebsversammlungen werden durchgeführt, ich fühle mit gut infomiert
Kunden beraten ist einfach interessant!
Mitarbeiter Rabatt
Gespräche
Versprechen einhalten Lohnerhöhung und vieles wirt todgeschwiegen.
Unter Tariflohn, über die versprochene Gehaltserhöhung wird nicht mehr gesprochen!
Versprechungen werden nicht gehalten. Gehaltserhöhungen für Alle? Freie Tage?
Das alten und jungen gleichermaßen eine Chance gewährt wird.
Das es scheinbar Unterschiede im Gehalt gibt, keine Tarifbezahlung.
Behandelt Eure Mitarbeiter 3. Grades wie Eure Familienangehörige und Freunde :-)
Lob selten man hat das Gefühl es wird besonders auf den nächsten "Fehler" gewartet.
Keine Angabe
Zwischenzeitliche Schulungen oder Treffen mit Produktschulungen. Verkaufstrainings werden ehr selten angeboten. Karriereangebote sind keine vorhanden.
Unter dem Tarif des Einzelhandels nach ver.di.Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert.
Hierachische Personalführung ist ganz wichtig.
Türen sehr luftdurchlässig und die Heizung darf in der Regel nur nach Absprache angestellt werden oder zu gewissen Zeiten.
Erfolge werden nicht genannt oder nicht weitergegeben. Schlechte Dinge besonders hervorgehoben. Ich sage nur Provision!
Dem Vorredner kann ich zustimme. Man muss, gefühlt, um freie Tage kämpfen
Bemüht sich um den ruf nach außen
keine tarifliche bezahlung und anpassung
verhalten
ZUHÖREN VERSTEHEN AKZEPTIEREN !!!!!!!!!
Vorredner hat recht man hat manchmal das Gefühl das die Mitarbeitr alles mitmachen und ertragen sollen und das selbstverständlich ist nur weil das Image nach außen gut sein soll.
Frei muss man grundsätzlich begründen und muss sich dafür rechtfertigen
unter Tarif
bei eigenen Bedürfnissen wird man oft abgewimmelt. ZUHÖREN und nicht nur so tun.
Kunden wissen mehr als Mitarbeiter
Bleibt nicht stehen, möchte sich geschäftlich und modisch verbessern
Hat kein Verständnis oder ehrliches offenes Ohr für Angestellte. Extreme Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge auch annehmen oder anhören. Den Menschen achten und respektieren. Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Führungskräften Schulungen anbieten die nichts mit Mode, sondern mit Führung zu tun haben. Das Image beginnt nicht in der Zeitung sondern beim eigenen Mitarbeiter
Der Vorgesetzte lässt dich wissen was er von dir als Verkäufer hält. Menschlichkeit oder Verständnis für Angestellte ?