Sozialer Umgang und Gehaltsstruktur führt zu hoher Fluktuation bei Berufsanfängern.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde oft mehr übereinander geredet als miteinander. Hohe Fluktuation von jungen Mitarbeiterinnen.
Image
Hohes Ansehen in der Branche, aber auch als Firma mit teuren Produkten bekannt.
Work-Life-Balance
Recht wenig Urlaubstage. Unterkunft bei Fortbildungen etc. im Doppelzimmer mit Kollegen.
Im Homeoffice freie Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Es fand viel firmeninterne Weiterbildung statt.
Gehalt/Benefits
Niedriges Grundgehalt, Rest auf Provisionsbasis. Dadurch ist die Fluktuation unter Neueinsteigern hoch. Es bleibt nur, wer direkt viel verkauft oder mit wenig Geld auskommen möchte, in der Hoffnung auf einen besseren Verdienst. Das machen andere Firmen in der Branche besser! Keine Sonderzahlungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Über betriebliche Altersvorsorge wurde nicht informiert.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Regionen sehr gut in anderen schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Willkürliches Handeln, keine klare Struktur und Zuständigkeiten unter den verschiedenen Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Komunikation stockte oft, es gab mehrere Ansprechpartner und Vorgesetzte. Dinge wurden oft mehrfach besprochen mit unterschiedlichem Ergebnis bzw. unterschiedlichen Arbeitsanweisungen.
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsfeld, viel Abwechslung.