Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr gute Seminare und Fortbildungen. Immer auf dem neuesten Stand der Wissenschaft. Weiterbildungsreisen. Urlaub kann frei genommen werden, keine Einschränkungen bei Feiertagen/Brückentagen. Firmenwagen mit Privatnutzung (1%).
Aufwändige Einarbeitung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, Kontakte zur Wissenschaft
Modernes neues Büro, individuelle Weiterbildungen, junges Team
Vorverurteilungen durch Kollegen, die zu Konflikten führen, aufgrund von mangelnder Kommunikation und Empathie. Keine einheitlichen Vorgehensweisen in verschiedenen Angelegenheiten.
Sozialleistungen verbessern, mehr Empathie ggü. Arbeitnehmern, bessere Kommunikation, weniger grundlose Vorverurteilungen. Mehr Struktur bei allen Angelegenheiten um angestellte Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHRHOFF ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Niedriges Grundgehalt, Rest auf Provisionsbasis. Dadurch ist die Fluktuation unter Neueinsteigern hoch. Es bleibt nur, wer direkt viel verkauft oder mit wenig Geld auskommen möchte, in der Hoffnung auf einen besseren Verdienst. Das machen andere Firmen in der Branche besser! Keine Sonderzahlungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Über betriebliche Altersvorsorge wurde nicht informiert.
Sehr wenig Urlaub und kein Urlaubsgeld. Niedriges Festgehalt. Über Betriebl. Altersvorsorge wird nur zähneknirschend informiert.
Sozialleistungen könnten erhöht werden und die Urlaubstage sind sehr gering.
Sozialleistungen deutlich ausbaufähig. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, wenig Urlaubstage, Grundgehalt/Prov.anteil könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma bietet viele Seminare, Fortbildungsmöglichkeiten und Studienreisen. Eine intensive Einarbeitungsphase macht den Anfang und das Einfinden in den neuen Job deutlich leichter.
Hervorragend. Die Mitarbeiter sind im auf dem neuesten Stand der Wissenschaft.
Weiterbildungskosten werden bis zu 100% vom Unternehmen übernommen.
Es fand viel firmeninterne Weiterbildung statt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
