Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AHZ Automobil Handels Zentrum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation aus Seiten der Firma ist mehr wie gering. Es wurde immer nur das nötigste kommuniziert und das auch meistens nur wenn ich auf die Leute zu gegangen bin.
Die Höhe war dann die Kommunikation bei der Kündigung. Es wurde am selben Tag, kurz vor Feierabend kommuniziert dass die AHZ und ich getrennte Wege gehen müssen. Ist ja nicht so das die GF sowas schon Wochen, wenn nicht sogar Monate vor Entlassung entscheidet!
Man muss sagen das die Service Berater und die meisten Verkäufer wirklich menschlich top sind und nicht nur auch fachlicher sondern auch auf menschlicher Ebene.
Leider kann man das von der Werkstatt nicht behaupten da mehrmals irgendwelche Beleidigungen und Drohungen ausgesprochen wurden.
Klare feste Arbeitszeiten, gleitzeit und keine samstags Dienste
Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben. Kein Rückhalt von den Vorgesetzten wenn es drauf ankam (Thema Kündigung z.B.) Von der Führungsebene fang ich gar nicht erst an...
Man wird in diesem Betrieb als nummer gesehen und nicht als wertvoller Mitarbeiter