Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, trainern und Lehrer sind Top.
Unecht, keine Menschliche Kompetenz
Manche Mitarbeiter in der Führungsriege könnten selbst eine Weiterbilung in Sachen Awarness absolvieren.
3 -Schichten Dienst. Flexibilität gibts nicht.
Dienstbekleidung aus 70% polyester. Unternehmen nicht auf Menschen mit Allergien vorbereitet.
Kollegen sind Top, Trainern und Lehrern auch.
Von oben herab, keine Menschliche Kompetenz. Besser die Klappe halten, sonst droht Ärger. Pseudo Toleranz.
Viel Stress. Mitarbeiter in der Lernphase werden ausgenutzt und schnell fallen gelassen.
Keine Kritik
Korrekt.
Gedanken sauber halten, und dann passt alles.
Ältere Kollegen sollten auch an Weiterbildungen anzuordnen, wie zbs: Kommunikation Training, Anti-Stress Training. (Jährlich wiederholen)
Alle Mitarbeiter jährlich minimum zweimal eine Sprechstunde haben können, und diese bitte auch festlegen.
Arbeitsatmosphäre hängt stark von meinen Verhaltensweisen und Ansichten ab. Ich halte mein Gedanken sauber.
Full HD
Jeder findet seinen Weg.
Möglich
Gut
Wir schützen die Umwelt ständig.
Das Team fühlt sich wohl. Gemeinsame Aktivitäten sind vorhanden.
Man muss sich Respekt verdienen.
Die Rentner sind bei uns weiter beschäftigt und sie kommen gerne in die Arbeit.
Verhalten von Vorgesetzten gegenüber uns 10/8. Wir sind korrekt behandelt.
Top.
Die notwendige Masseninformationen für die Arbeit erhalten wir.
Die Kommunikation ist Top-Down 10/10 In schriflicher Form. Verbale Kommunikation 10/2.
Bottom-Up Kommunikation existiert auch, mit Effizienz 10/2.
Beschwerden sind sehr häufig gegen Kollegen. Es ist ein Zeichen dafür, dass es Schwierigkeiten bei der Konfliktlösung im Team gibt, typischerweise auf jeder Etage.
Existiert nicht, nur im Wörterbuch.
Nur Interessante Aufgaben.
Ist nicht alles 100% Gut, aber im Großen und ganzen ist ein ziemlich gute Arbeitgeber, und wer geschrieben hat das im Reinigung gleich verdienen kann.... Dan soll das machen
Dienstplan gut, normale 160 std. Monatlich, wenn ausnahmsweise Frei brauchst von dein regulären Schicht klappt nicht(bei mir mindestens)
Hast die Möglichkeit für Zusatztătichkeiten
Gehalt gut, aber geht auch besser
Kommt drauf an mit wem du im schicht bist
Alle Türen Offen
Könnte auch anders sein, aber vieleicht mit die Vielen neue Mitarbeiter wird es besser
Gut am Arbeitgeber finde ich das man zu jedem gehen kann und sein Problem ansprechen kann. Es gibt die Möglichkeit auch Teilzeit zu arbeiten oder auf Minijobbasis.
Ich finde nichts schlechtes am Arbeitgeber.
Die Firma Aicher ist dabei besser zu werden, in dem es mehr Mitarbeiter einstellt und Schult. Es wäre ein kleiner Ansporn wenn Weihnachtsgeld bezahlt wird und/ oder MVV Tickets oder das spritgeld zur Arbeit oder teilweise.
Die Atmosphäre ist wirklich gut. Man freut sich jeden Tag auf die Arbeit zu kommen.
Das Image wird jetzt wieder besser. Aufgrund von ehemaligen Mitarbeitern und Personen die es nicht bei Aicher geschafft haben wurde das Image verschmutzt. Seit Herbst 2024 werden mehr Mitarbeiter eingestellt. Dadurch werden wir bei Aufträgen wieder schneller.
Man arbeitet bei Vollzeit, 6 Tage und hat dafür 3 Tage am Stück frei. In der Regel sind es 3 Frühschichten und 3 Spätschichten. Man kann den Dienst auch tauschen. Den Dienstplan bekommt man 4 Wochen in voraus. Der Arbeitgeber versucht den Wunschurlaub zu genehmigen. Besonders wenn man Schulpflichtige Kinder hat.
Bevor man bei der Firma Aicher arbeitet gibt es eine 3 Monatige intensiv Schulung. Man wird auf jeden Fall gefördert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt immer wieder Weiterbildungen.
Die Löhne sind gut. Nach der Probezeit wird der Lohn höher. Der Lohn steigt auch bei längerer Betriebsgehörigkeit. Bei zusätzlicher Arbeit gibt es auch mehr Lohn.
Wir haben Lifts da wird darauf geschaut das die elektrisch sind. Die Minibusse sind Benziner. Die Fahrzeuge im Terminal sind elektrisch.
Die Kollegen kommen aus verschiedenen Ländern. Gerade in dem Beruf muss man zusammenhalten und helfen, was auch wirklich so ist. Wir halten zusammen und haben auch in den Pausen unseren Spaß.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Die älteren Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngeren Kollegen.
Das Vorgesetztenverhältnis ist auf Augenhöhe. Man kann zu jedem hingehen.
Am Flughafen ist es immer laut besonders auf dem Vorfeld. Arbeitsschutz ist gegeben. Die Arbeitstechnik ist gut. Im Pausenraum gibt es keine Toilette, man muss auf den öffentlichen Toiletten gehen. Der Pausenraum wird vom Flughafen zur Verfügung gestellt. Die Firma Aicher hat des bezüglich keinen Einfluss darauf. Es wurde schon mehrmals beim Flughafen angesprochen. Wenn Arbeitstechnik kaputt geht wird es gleich repariert. Man muss es aber auch rechtzeitig Bescheid geben.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist gut. Man bekommt rechtzeitig Informationen auch über Interne Dinge.
Es ist egal ob du eine Frau oder Mann ein bist oder aus welchem Land du herkommst oder ob du schon mal bei der Firma Aicher gearbeitet hast. Jeder hat die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten oder jeder bekommt die Aufgaben.
Die Arbeit auf dem Flughafen ist sehr interessant. Wenn man manche Aufgaben nicht machen kann, bekommt man Hilfe oder bei Gesundheitlichen Gründen bekommt man dann eine andere Aufgabe. Das muss vorher aber gesagt werden, dass man manche Aufgaben nicht machen kann.
Flexibilität
Nordallee ist weit weg und bekommt nichts mit
Kontakt GF zur Basis verbessern
Wache ist sehr ungemütlich
moderne technische Ausstattung
großzügige Büroräume
gratis Kaffee, Wasser und Obst
niedrige Hierarchien
Gleitzeit ist toll
Manchmal fehlt es an Kommunikation über aktuelle Themen an alle Mitarbeitenden
klappt oft schon gut, aber noch mehr Gelegenheiten zum Austausch fände ich gut.
Pünktliche Gehaltszahlung, persönlicher Kontakt zur Betriebsleitung möglich
Wertschätzung nicht persönlich
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter persönlich ausdrücken, nicht immer nur für alle gleich
Selten Lob
Gerede oft zu negativ, stimmt nicht mit Realität überein
Nicht jederzeit möglicher Urlaub wird im Arbeitsvertrag unterschrieben.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ist ausbaufähig
Gibt verschiedene Vorgesetzte
Verständnis für verschiedene Themen.
Bisher alles gut.
Die Koordination von Aufträgen. z.b. 6 Passagiere 5 verschiedene Destinationen die 2 eventuell 3 Arbeiter erledigen müssen.
Mehr Zeit für die Kinder.
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Es gibt spezielle Mitarbeiter wie in jeder großen Firma.
Die vielseitigen Aufgabenbereiche.
Das es für die Assistent Agents keine Essensgutscheine (Pluxees) gibt da ich der Meinung bin das die Mitarbeiter ebenso die Essensgutscheine verdient haben da sie wie genau jeder andere in die Arbeit kommen müssen. Es liegt auf der Hand das die Augabenbereiche eines Assistants Agents nicht so abgespeckt ist wie von einem Service Agent dennoch bin ich der Meinung das die Kolleginnen und Kollegen es ebenso verdient hätten.
Mit den Mitarbeitern individuell umgehen und gegebenenfalls angepasst auf die Situation, eine passende Lösung finden. (Man fühlt sich somit auch mehr gewertschätzt und hat mehr das Gefühl ein wichtiger Bestandteil der Firma zu sein)
Kann ich auch noch nichts zu sagen.
Ich habe keine Infos dazu
Einige Trainer waren gute Leute, und Disponenten auch. Aber viele Leute sind weck weil es nicht mehr zum aushalten ist. Es macht kein Spass mehr.
Alles, das Verhältnis zu Mitarbeitern war schrecklich. Du bist nur eine Nummer die sehr schnell ausgetauscht werden kann. Arrogante Leiter, die dir keine Unterstützung geben.
Führungskräfte ändern. Optimieserung der Schulungsprozzese um Zeitverschwendung zu verweigern.
Leute werden ausgenutzt, sind ständing überbelastet da es ständing Personalmangel herrscht.
Kunden beschwerten sich öfters.
Schichtarbeit mit Dienstplanänderungen. Kann nicht empfehlen.
Da besteht leider keine Möglichkeit.
Ohne Trinkgeld würde man mehr als Reinigungskraft verdienen.
Minimal. Aber öfters kommt es vor das hinter deinen Rücken die Kollegen versuchen Haken zu setzen. Sogar von meinen Trainer habe ich das erlebt.
Dieses Segment ist das schlimmste. Führungskräfte haben keine Ahnung was die Agenten machen, durch was sie täglich gehen. Werden nicht unterstütz. Am ende des Sommers werden Leute entlassen und so schafft die Firme es über die Runden zu kommen. Unkompetente Führungskräfte die ehrlich gesagt arrogant und unfreundlich sind. Ich bereue meine Zeit hier. Alles was auf dem Vorstellungsgespräch versprochen wurde, war nicht eingehalten. Schulungssystem funkionieren nicht und können besser optimiert werden. Ich habe 6 Monate auf meine Schulung gewartet, welche mir nach einen Monat versprochen war. Danach war grundlos gekündigt weil Sommer vorbei war und die keine Leute mehr brauchen.
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation auf 0.
So verdient kununu Geld.