2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Fehlende Transparenz und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unter Kolleg*innen verschafft man sich einen guten Ort. Leitungen tragen eher weniger zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Vollkommene Freiheit zur Gestaltung.
Aber auch niemand da, der ein Auge drauf hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote werden nicht aktiv angeboten.
Gehalt/Benefits
Zahlung in Anlehnung nach tvöd, aber immer erst viel später als der eigentliche tvöd.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verhält sich manipulativ, bestimnerisch, micro-Management. Entscheidungen können nur schwer an die nächste leitungsebene weiter gegebenen werden. Neue leitungskräfte werden nicht eingearbeitet und mit Aufgaben überlastet.
Arbeitsbedingungen
Wenn man selbst darauf achtet und für sich selbst sorgt, alles prima.
Arbeitgeberfürsorge wird eher nicht praktiziert.
Kommunikation
Die Kommunikation von Leitung und Geschäftsführung mit der Belegschaft findet quasi nicht statt. Mitarbeiter*innen werden weder in Entscheidungsprozesse in Uhrzeit Projekt mit eingebunden noch wird ihre Expertise angehört.
Es entsteht der Eindruck Entscheidungen wird im Grunde nur gemauschelt. Flurfunk wird gezielt eingesetzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es wird einem schwer gemacht die AHF als Arbeitgeber zu mögen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Es gibt kaum Vorgaben zu Arbeitszeiten ect, von daher in Eigenverantwortung gut umsetzbar
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend quasi nicht existent. Abteilungsintern durchaus vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Eher im Laissez-Faire Stil gehalten
Arbeitsbedingungen
Durch fehlende Transparent und Kommunikation, werden die Arbeitsbedingungen so gesetzt, dass man so lange tun und lassen kann was man möchte, bis es einer leitenden Position nicht passt. Durch die fehlende Kommunikation was von einem als Arbeitnehmer erwartet wird, herrscht ein angespanntes Klima.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist von Intransparenz, Sprechverboten oder Schweigen geprägt.
Gehalt/Benefits
Im Jahr 2023 das erste mal Bezahlung nach dem für das Jahr 2023 aktuellen Tarifvertrag. Angestellte mit älteren Verträgen bekommen Weihnachtsgeld; neue Angestellte nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aids Hilfe Frankfurt e. V durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Aids Hilfe Frankfurt e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aids Hilfe Frankfurt e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.