18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Neue Kollegen werden sofort gut aufgenommen und integriert.
Das Image ist gut und der Saas-Bereich bzw. die von uns angeboten Lösung trifft durchaus den Zeitgeist.
Für mich als Praktikant ist alles top, in manchen Teams ist die Work-Life-Balance schwankend, mal besser mal schlechter. Besonders betonen möchte ich die Option, Home Office zu machen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind geplant und kommuniziert, jedoch ist noch nicht für jede Weiterbildungsidee eine konkrete Umsetzung vorhanden. Für die Zeit, in der ich mein Praktikum absolviere kann ich das so sagen und bewerten, in Zukunft wird sich das sicher stark verbessern.
Die Dauer meines Praktikums beträgt 3 Monate und es wird bezahlt, was nicht zwingend erforderlich ist bei dieser Länge. Dadurch, dass es nicht zu 100% mein Bereich aus dem Studium ist und ich keine Vorerfahrung habe, bin ich auf jeden Fall zufrieden. Mehr ist natürlich immer gut ;-) Die Gehälter meiner Kollegen kann ich schlecht beurteilen, da ich weder die Branche, noch alle möglichen aktuellen Gehälter kenne.
Umweltschutz ist aufgrund der Branche nur teils zutreffend. Allerdings könnte eine konsequentere Mülltrennung erfolgen oder auch fairtrade-Kaffee/Bio-Milch gekauft werden.
Ich empfinde jeden Kollegen und auch die Vorgesetzten als nett und man findet immer ein offenes Ohr. Gemeinsame Events mit allen oder auch einzelnen Kollegen machen sehr viel Spaß!
Aktuell liegt der Alterdurchschnitt nicht so hoch. Allerdings spielt das Alter auch keine Rolle, da wird niemand bevorzugt oder ausgeschlossen.
Seit ich für aifora arbeite, kam es zu keinem Konflikt. Als Mitarbeiter wird man über vieles in den Meetings auf dem laufenden gehalten und jeder hat die Möglichkeit, sich zu äußern.
Durch das starke Wachstum von aifora sind wir aus den Räumlichkeiten schon fast raus gewachsen. Da manche Kollegen nicht an jedem Tag da sind, fällt das aber nicht immer auf. Da das Unternehmen aber noch sehr jung ist und bereits nach Büro-Alternativen gesucht wird, sehe ich da kein dauerhaftes Problem.
Es finden regelmäßig Meetings statt. Sowohl teambezogen als auch teamübergreifend.
Das komplette aifora-Team zeichnet sich dadurch aus, dass verschiedene Nationalitäten vertreten sind. Die Verteilung der Arbeitsstellen erfolgt in erster Linie nach Personal Fit, naürlich aber auch nach Qualifikation. Dass jemand aufgrund von Alter, Geschlecht oder anderen diskriminierenden Gesichtspunkten benachteiligt wird, kann ich absolut nicht feststellen.
Meine Aufgaben sind sowohl aus dem Marketing- als auch dem Sales-Bereich und sind für mich immer interessant und ich habe schon einiges gelernt. Triste und monotone Aufgaben, die klassicherweise bei Praktikanten landen, habe ich nicht.
Transparenz, Zukunft-Orientierung, Stimmung, Tech-Affinität
Im Büro herrscht gute Stimmung gepaart mit hoher Konzentration
Die Identifizierung mit der Firma nimmt sehr zu.
Als junges Startup gibt es zur Zeit noch sehr viel Arbeit. Urlaub war aber bisher nie ein Problem.
Angebote sind da, wurden aber noch nicht meinerseits genutzt.
Es wird direkter und guter Umgang miteinander gepflegt-
Sehr junges Unternehmen, auch vom menschlichen her
Immer transparent und cool, wo sich andere Chefs Luft machen müssten.
Es gibt wöchentliche Meetings, in denen der "State of Business" erklärt wird.
Wir bemühen uns, ein Hightech-Unternehmen zu bilden. Dies beinhaltet state-of-the-art Anwendungen im Big Data und Data Science Bereich
Modernes Bürogebäude mit einer offenen Sitzkultur führt zu Interaktion aller Bereiche, was sehr belebend ist.
Da aifora ein cooles Unternehmen mit coolen Produkten ist, ist die Stimmung gut und Mitarbeiter werben aktiv im persönlichen Umfeld für neue Kollegen.
Klar - im Start-up hat man keinen Job von 9-17 Uhr - aber dann ist man hier eh falsch. Aber flexible Arbeitszeiten, inkl. Home-office Option unterstützt das Work-Life-Balance. Darüber hinaus sind Team-Events wichtig für den Zusammenhalt.
Ein entsprechendes Fortbildungsprogramm ist aufgesetzt.
Die persönliche Weiterentwicklung hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand und das wird entsprechend gefördert.
Gehälter sind für ein Start-up absolut fair.
Darüberhinaus gibt es eine Altersvorsorge.
aifora sieht sich als soziales Unternehmen, jedoch gibt es kaum Anknüpfungspunkte im Bereich Umwelt- und Klimaschutz.
Nur das gemeinsame Ergebnis ist bei aifora das beste Ergebnis. Hierarchien sind flach und werden auch flach gelebt. Jeder und wirklich jeder ist im Team wichtig.
Unser ältester Kollege ist knapp unter 50 und das ist kein Problem.
Klare Ansagen und klare Konfliktkommunikation erleichtern die Zusammenarbeit erheblich.
Als Tech-Firma ist aifora entsprechend ausgestattet.
Es gibt eine Getränke-Flat mit Kaffee, Tee, Softdrinks und zum Feierabend natürlich auch Bier.
Kommunikation ist das A und O und ist fest verankert im Unternehmen.
Bei aifora arbeiten viele Nationalitäten, Männer und Frauen, Menschen mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, jung und alt - eigentlich so wie es normal sein sollte
aifora ist eine SaaS Company und bietet im Bereich Künstlicher Intelligenz sehr coole Lösungen für Händler und Marken an. Allein das ist schon extrem interessant und wird durch das Umfeld der Kunden entsprechend angereichert.