6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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aik Immobilien-Investmentgesellschaft mbH Vorstellungsgespräche
aik
Immobilien-Investmentgesellschaft
mbH
Düsseldorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelles Bewerbungsinterview mit Ergebnis: "Selbst anders entschieden"
Bewerber/inHat sich 2023 als AIF-Fondscontroller/Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schulung Führungskräfte und Recruiter "Bewerbungsgespräche richtig führen"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Anlegerbetreuer/ Vertrieb im institutionellen Immobilien Fondsgeschäft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch ohne Wartezeiten einplanen, hintereinander geschaltete Interviews zusammenfassen, Individual- statt Standardfragen stellen, Bewerberfeedback geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Man musste einen Auftrag erledigen, danach, hörte ich nichts mehr von der Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2022 als Buchhaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess effizienter machen. Zu dem Arbeitgeber kann ich nichts sagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ausser einer Eingangsbestätigung nicht mehr seit 4 Monaten gehört
Bewerber/inHat sich 2022 als Asset Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage ist auch wertschätzend, weil ein Bewerber so weiter planen kann und ein Feedback erhalten kann. Dieses Verhalten sagt viel über die Kultur des Hauses aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Nach mehrtägigen Assessment Centern nie wieder etwas gehört. Übler Umgang mit Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2020 als Portfoliomanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir eine Rückmeldung und ein wertschätzendes Bewerbungsverfahren gewünscht. Gerade bei dem mehrtägigen Aufwand und der Energie, die von beiden Seiten aufgebracht wurde. Eine Absage ist kein Weltuntergang. Keine Rückmeldung zu geben, sagt aber mehr über den Charakter des Unternehmens aus, als über meine Qualifikation...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schlechter und unkoordinierter Bewerbungsprozess. Zeiten werden nicht eingehalten und Verbindlichkeit ist n.v.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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