Ein Familienunternehmen, wie eine Familie...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem familiären Umgang. Es wird Freiraum für Entwicklung gegeben. Beim Loben ist man manchmal zu schwäbisch unterwegs.
Image
Das Image ist wie vieles Subjektiv. Es gibt immer unzufriedene Kollegen, jedoch überwiegen diejenigen, welche in diesem Unternehmen einen stabilen, fairen und innovativen Arbeitgeber sehen.
Work-Life-Balance
Die 30 Tage Urlaub können im Rahmen der Möglichkeiten genommen werden. Natürlich gibt es auch Einschränkungen, da Betriebsruhen vorgesehen sind.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden im Rahmen der Weiterentwicklung oder zu Arbeitsaufgabe notwenigen Aufgaben für die Mitarbeitern angeboten. Karrieremöglichkeiten werden geboten.
Gehalt/Benefits
Neben einer klaren Lohn und Gehaltsstruktur, wird Leistung honoriert. Ebenso sind Sensitives kein Fremdwort sondern werden gelebt. Beispielsweise: Tankgutscheine, Hitzeprämie, Eis, tolle Betriebsfeiern,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht weil das Unternehmen verpflichtet ist, sondern weil es den Eigentümern ebenso wichtig ist wie ihre Mitarbeiter, wird immer wieder der Umweltgedanke, die Nachhaltigkeit in den Arbeitsabläufen und in der Lieferkette zu beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Balance in der Offenheit und Ehrlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang auch bei älteren Kolleginnen und Kollegen ist Normalität. Aufgaben werden entsprechend der Fähigkeiten verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln soweit sie es können fair und gehen respektvoll mit den Mitarbeitern um. Ein gemeinsames Verständnis zur Führungsrolle ist weiter anzustreben.
Arbeitsbedingungen
Es wird ein hohes Maß auf die Arbeitsgeräte, des Umfeld und die Umwelteinflüsse genommen. Beispielweise sind alle Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Monitoren ausgestattet. Ebenso sind die Räumlichkeiten mit funktionalen Möbeln und in einem freundlichen Ambiente eingerichtet.
Kommunikation
Kommunikation ist bekanntlich etwas an dem jeder arbeiten muss. Regelkommunikation, Ziele und auch die Firmenentwicklung wird vorgelebt. "Tue gutes und Berichte darüber" kann verbessert werden.
Gleichberechtigung
In erster Linie wird, keine Unterscheidung gemacht. Lediglich ob jemand in der Lage ist eine Tätigkeit auszuführen.
Interessante Aufgaben
Der Wachstum des Unternehmens bringen wechselnde und spannende Aufgaben. Das Pensum ist straff, damit man sich auch nicht Langweilt.