• Weihnachtsgratifikation
• 31 Tage Urlaub plus 3 Tage Betriebsruhe
• Arbeitgeberzuschuss zur Pensionskasse und zur Berufsunfähigkeitsrente
• Betriebliche Krankenzusatzversicherungen
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Monatlicher Fahrtkostenzuschuss, Parkplatz oder Jobticket
• Gleitende Arbeitszeit
• Zuschuss zu Essensschecks
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei der Kfz-Versicherung
• Getränke-Flatrate (Kaffee in jeglicher Form, Wasser,...) und wöchentlicher Obstkorb
• Betriebsfeiern wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
plus Möglichkeit zum Homeoffice und ein Assistance-Angebot für unsere Mitarbeiter (w/m/d), um Unterstützung in allen Lebenslagen anzubieten (Homecare, Kinderbetreuung, usw.)
Darüber hinaus engagiert sich unser Unternehmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement durch beispielweise Gesundheitstage, Vorträge, Burnout-Prävention, Sehtest, Impfaktionen oder die Organisation eines Massageangebotes, sowie im Bereich Kinderbetreuung (während der Ferienzeiten).
Nicht nur unser Firmenname ist ungewöhnlich, auch sonst sind wir sicher nicht "typisch Versicherung": wir sind - trotz definierter Prozesse und Workflows - ein agiles Versicherungsunternehmen mit schnelllebigem sowie abwechlungsreichem Tagesgeschäft.
Auch legen wir Wert auf ein gutes Miteinander (gut, das behaupten viele Unternehmen von sich :-) ) und die Zusammenarbeit bei uns hat durchaus einen familiären Charakter. Wie leben wir das?
Durch beispielsweise:
- eine Open Door - Policy (unsere Türen, inklusive die der Geschäftsleitung, sind immer offen für Ideen, Austausch oder Fragen)
- flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- kein Dresscode, sondern "Come as you are". Wenn es die Termine erlauben einfach tragen, worin man sich wohl fühlt
- gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier, Sommer- oder Herbstfest, B2Run, gemeinsames Fussball schauen oder aber gemeinsames soziales Engagement
