- Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE20.Mai 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Wie vermutlich in den meisten Unternehmen, sehr Abteilungs-abhängig. Im Business viel Druck, aber bei mir noch meist ok. Die in der IT laufen gefühlt ständig im roten Bereich weil schon wieder mal viele gegangen sind (oder wurden) und werden dazu noch ständig umorganisiert. Auch eine andere Abteilung tut mir noch leid.
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich im großen und ganzen OK. Aber selbst wenn man es nur am Rande mitbekommt in der IT und zumindest einer anderen Abteilung katastrophal. Da werden gute Leute mißachtet, rausgeekelt oder gemobbt. Zwei Jahre überlebt da kaum einer, selbst die Teamleiter nicht, außer er ist Betriebsrat oder Chef.
Kollegenzusammenhalt
In fast allen Abteilungen super, mit den üblichen minimalen Ausreißern (z.B. gibts immer mal einen der sich die Rosinen pickt).
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft einer Versicherung ist in den meisten Abteilungen zu mindestens 75% standard-Zeug. "Interessant" ist da nicht so viel.
Kommunikation
Ebenfalls - zumindest abgesehen von Kommunikation der GL an den Rest, Abteilungs-Abhängig, eigentlich 2,5 Sterne da teilweise Dinge erst mitgeteilt werden wenn sie in Kraft getreten sind bzw. es eh schon jeder weiß. Kenne ich aber auch kaum anders. Bewertung mit 2 Sternen, weil hier auch mal geschwindelt oder bewusst etwas verschwiegen wird.
Gleichberechtigung
Normal. Männer scheinen schon etwas besser zu verdienen bei gleicher Aufgabe. Habe aber ansonsten keine Ungleichbehandlung erfahren oder mitbekommen. Manche sprechen aber schon (generell) recht respektlos übers andere Geschlecht. Sind aber Einzelfälle, die Ewiggestrigen...
Umgang mit älteren Kollegen
Schätze das Durchschnittsalter der Belegschaft auf 30-40, ältere sind fast nur in Führungspositionen weils ja kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Generell OK.
Karriere / Weiterbildung
Aufgrund von Firmenstruktur und Größe kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung hab ich hier noch nicht erlebt, selten mal mitbekommen das es sowas in andern Abteilungen gab.
Gehalt / Sozialleistungen
Durchschnittlich. Boni werden teils vereinbart, aber wohl eher selten bezahlt, selbst wenn der MA gut arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Gut: Fast überall höhenverstellbare Schreibtische und ordentliche Bildschirme. Kein Großraumbüro, nur selten über 10 Leute in einem Raum.
Schlecht: Katastrophale Parkplatzsituation (Firmenparkplätze nahezu ausschließlich für Führungskräfte u. gegen Bezahlung), S-Bahn 15 Min. entfernt, nur 1 Bus. Keine Kantine. Nur winzige Tische mit 3 Stühlen in den Personalküchen (mit Mikrowelle). Kein angenehmer Platz um sein Mittagessen einzunehmen. Alle Fremdkantinen und der ReWe mindestens 10 Min. zu Fuß weg.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: 4 Sterne. (Sprudel-) Wasser aus (persönlichen) Glasflaschen frei. Durch die Klimaanlage jetzt etwas schlechterer Footprint was Energiebedarf angeht. Besser als in vielen anderen Firmen wo ich vorher war.
Sozialbewusstsein: 2 Sterne, weil zwar oft gut, aber wie mit manchen Leuten (z.B. IT) umgegangen wird, ist schlicht grausam, und ich krieg da noch nicht mal alles mit.
Work-Life-Balance
Bei mir und den meisten andern Abteilungen im "Fußvolk" dank Zeiterfassung ok. Bei den Führungskräften (keine Zeiterfassung!) je nach Abteilung unterschiedlich, die Guten in der IT werden regelmäßig verbrannt und gehen. Die IT hat gemessen an Ihrer Größe auch die meisten Leute mit Burnout.
Image
Image?! Welches?
Verbesserungsvorschläge
- Home Office noch etwas länger ermöglichen.
Pro
Die Technik hats obwohl sie wieder mal personell total ausgedünnt sind mal wieder gerettet - die haben es hingekriegt das (soweit ich weiß) alle im Home Office arbeiten konnten ohne nennenswerte Probleme und das obwohl die wiedermal total ausgedünnt sind. Ziehe meinen Hut vor den Kollegen.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaAioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE
- StadtIsmaning
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber Kollege (gn), vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es ist schade, dass Ihre Erfahrung mit uns Sie nicht zufriedenstellen. Denn: in unserem Unternehmen gibt es definitiv mehr Licht als Dunkel! Das bestätigt auch die neueste Mitarbeiterbefragung aus dem Jahr 2019 mit einer Gesamt-Zufriedenheit von 82 %. Wir geben unseren Mitarbeitern regelmäßig die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge zu adressieren; und es entstehen daraus auch konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltag wie z. B. ein BGM-Team. Aber auch kostenintensive Wünsche werden umgesetzt wie z. B. eine Klimaanlage, damit sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Gerne möchte ich auf einzelne Aspekte näher eingehen: Vorgesetztenverhalten: Mobbing und "Rausekeln" hat in unserem Unternehmen keinen Platz, auch nicht in der IT! Ein faires und wertschätzendes Miteinander sowie ein offener Dialog hat für uns alle absolute Priorität. Arbeitsatmosphäre: Ja, unsere IT hat dank Corona stressige Zeiten hinter sich und hat wirklich Großartiges geleistet! Die Teams werden permanent weiter auf- und ausgebaut, so dass weitere Unterstützung auch für die Zukunft geplant ist! Und eine gesunde Umorganisation gehört - gerade im Bereich der IT - dazu; nur so kann man technisch am Puls der Zeit bleiben, sich technischen Herausforderungen stellen und somit auch technisch den Fortbestand des Unternehmens sichern. Karriere/Weiterbildung: Schade, dass Sie von unseren zahlreichen Angeboten zum Thema Weiterbildung noch nichts mitbekommen haben. Wir unterstützen z. B. die Weiterbildung zum Fachwirt, ehemalige Azubis werden durch den AdA-Schein zu Ausbildern, wir bezuschussen auch in anderen Abteilungen wie Finance Weiterbildungen,.... dies sind nur einige Beispiele, denn die individuellen Möglichkeiten sind wirklich groß. Gehalt/Sozialleistungen: Boni werden nicht nur vereinbart, sondern auch definitiv jedes Jahr ausbezahlt! Würde es bei so grundlegenden Themen wie Gehalt oder Boni nicht passen wäre wahrscheinlich auch die o. g. Gesamtzufriedenheit von 82 % überhaupt nicht möglich, denn Gehalt ist und bleibt mit ein Wohlfühlfaktor! Und Transparenz sowie ein vertrauensvolles Miteinander in diesem Thema sind die Basis für eine langfristige Zusammenarbeit. Arbeitsbedingungen: Firmenparkplätze gibt es nachweislich nicht nur für Führungskräfte und auch nicht gegen Bezahlung. Unsere Parkplätze sind für unsere Mitarbeiter kostenlos, genau wie das MVV-Ticket. Wir selbst haben tatsächlich keine Kantine, dafür zwei italienische Restaurants sowie ein wechselndes Angebot an Food Trucks in der Nähe, plus täglichen Brotzeit- und Salatservice. Man hat also für das leibliche Wohl eine wirklich gute Auswahl. Ich finde es wirklich sehr schade, wie Sie das eine oder andere Thema in unserem Unternehmen empfinden. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter (gn) bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen! Wir haben eine flache Hierarchie und kurze Kommunikationswege, bitte nutzen Sie diese! Ich möchte Sie gerne einladen, den Dialog zu suchen, sei es mit Ihrer Führungskraft, mit HR oder auch mit unserer Geschäftsleitung, die auch aktiv an unserer Open Door Kultur teilnimmt. Denn nur so können Verbesserungen von unserer Seite angestoßen werden und vielleicht auch das eine oder andere Missverständnis aus dem Weg geräumt werden. Vielen Dank für Ihre Mitarbeit und weiterhin alles Gute! Beste Grüße
Sabine Rösch
IT-Recruiterin, Personalreferentin, Ausbildungsbeauftragte
Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe Limited