Management steht sich selbst im Wege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen sind mit dieser Firma leider nicht mitgewachsen. Nicht der Fähigste wird befördert, sondern der, der länger in der Firma arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale der Arbeitnehmer besser fördern
Führungsstrukturen etablieren
Branchenübliche Bezahlung
Leitbild etablieren, mit dem Angestellte sich identifizieren können
Klar definierte Unternehmensziele passend zu den Märkten und Produkten
Verantwortung auf mehrere Schultern verteilen und seinen Mitarbeitern mehr zutrauen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung leider nicht sehr positiv, gute Leute gehen zu schnell wieder weg, hohe Fluktuation.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert gut.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene guter Zusammenhalt, Management wirkt eher unkoordiniert.
Work-Life-Balance
Freie Urlaubsplanung möglich. Arbeitszeiten in Ordnung, jedoch 40-Stunden Woche. Ehrenamtlicher Einsatz (Feuerwehr, THW, ...) wird zu wenig geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter haben nicht wirklich etwas zu sagen, wirken deshalb selbst sehr demotiviert. TOP-Management entscheidet bis ins Alltags-Klein-Klein.
Interessante Aufgaben
Man kann seine Ideen gut einbringen, jedoch wird man am Unternehmenserfolg bzw. an Patenten nur wenig beteiligt.
Gleichberechtigung
zu wenig Damen im Unternehmen. Teils anrüchige Werbung und Weihnachtskarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden nur selten neu eingestellt, langdienende Kollegen 45+ bilden das Rückgrat dieser Firma.
Arbeitsbedingungen
Büros relativ schmutzig und nur funktionell gestaltet. Teilweise sehr eng, bzw. sehr laut. Arbeitsschutz wird manchmal unterschätzt (Absturzsicherung, Giftige Gase), jedoch soll ein Sicherheitsmanagement eingeführt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Soziales Engagement. Umweltbewusstsein ja, solange es Geld bringt (komplette Halle mit Solarpanels ausgestattet).
Gehalt/Sozialleistungen
Fürs Allgäu passendes Einkommensniveau. Keine Tarifbindung! über die vergangenen Jahre wurde recht selten eine Erhöhung in Größenordnung des IG-Metall Tarifabschlusses gewährt. Sozialleistungen: Pensionskasse, gute und günstige Kantine, Personaleinkäufe
Image
Das nicht zu positive Image der Konzernmutter wird der MAHA-AIP leider nicht gerecht. Es gibt schlimmere Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
ultra-Flache Hierarchie - keine Aufstiegsmöglichkeiten. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.