AISL ist mehr als nur ein Arbeitgeber: Es ist eine Familie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass AISL mein Leben verändert hat und ich mich persönlich und beruflich weiterentwickeln konnte. Man muss sich einfach selbst ein Bild von AISL machen, aber ich bin sicher, dass jeder der das tut, schnell ein positives bekommt. AISL gibt mir das Gefühl, etwas besonderes zu sein, obwohl man Teil eines großen und vielfältigen Teams ist. Ich gehe hier gerne zur Arbeit und werde es noch sehr lange weiter tun. Für mich bedeutet das Streben nach Glück(seligkeit) den Zustand in seinem Leben geschaffen zu haben glücklich zu sein. Ich wache morgens glücklich auf und gehe glücklich zur Arbeit. Ich bin glücklich darüber meine Kollegen und Vorgesetzten zu sehen. Ich bin glücklich, weil ich weiß, dass ich mich auf meinen Arbeitgeber verlassen kann und von ihm wertgeschätzt werde. Jeder sieht das natürlich anders, aber für mich ist Geld z.B nicht alles. Es macht nicht glücklich, sondern beruhigt lediglich. Natürlich kann man irgendwo, irgendwann immer mehr Geld verdienen, aber das wäre es nicht Wert. AISL ist mehr als nur ein Arbeitgeber. Es ist eine Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Firmenlogo könnte AISL mal erneuern. Etwas extravagantes wäre cool.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen Vorteile sollte ich AISL endlich zu nutze machen und der sich der Welt als das Klassen Unternehmen präsentieren, das es ist.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss ich einfach 5 Sterne geben. Wenn man bedenkt, dass es sich bei AISL um ein mittelständisches Unternehmen handelt und nicht um einen Konzern und den Mitarbeitern eine so unfassbar gute Arbeitsatmosphäre geboten wird, ist dies einfach außergewöhnlich. Modernisierungen des Arbeitsumfelds, neueste/s PCs und Equipment, Pflanzen in den Büros und und. Man spürt, dass das Unternehmen sich hier viel Gedanken darüber macht eine dauerhafte Wohlfühlatmosphäre zu bieten.
Kommunikation
Jeder Vorgesetzte hat vorher auf einer der Positionen angefangen, auf der man selbst meist anfängt. Die Führungskräfte und Kollegen haben bei neuen und auch bei etablierten Mitarbeitern einfach keine Vorurteile und das spiegelt sich besonders in der Kommunikation wieder: Man ist hier nicht von oben herab, sondern man spürt, dass die Person ggü. selber gut weiß wie es war im Job anzufangen, auch nach längerer Zeit mal einen Feher zu machen, oder vielleicht einmal einen schlechten Tag zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe einen derart nahen, herzlichen und familiären Kollegenzusammebhalt bisher noch nie erleben können. Es gibt so viele verschiedene Charaktere, mit kulturellen, sozialen oder demografischen Unterschieden die einfach immer zusammen halten und alles gemeinsam meistern. Egal, ob mal eine Schicht getauscht werden muss, ein Anruf übernommen werden kann, eine Anmeldung im Backoffice vorangetrieben wird oder auch einfach die netten Gespräche in den Pausen, es ist einfach einzigartig. Natürlich gibt es immer auch Gruppierungen, aber nicht jeder kann mit jedem und das völlig normal. In den Momenten, wenn es darauf ankommt als Team zusammenzuhalten, ist trotzdem jeder für jeden da und das auch team- und projektübergreifend.
Work-Life-Balance
„Eine Balance besteht immer dann, wenn beide Seiten die gleiche Gewichtung bekommen.“ AISL hat dies erkannt und sorgt für eine perfekt Work Life Balance für jeden Typus von Angestellten, sei es die Alleinerziehende Mutter, die nur bis Stunde x arbeiten kann, um anschließend die Kinder aus der/dem Schule/Kinergarten abzuholen, seien es die vielen Studenten für die die Arbeitszeiten an die Vorlesungszeiten angepasst werden oder an Hausarbeiten, seien es der oder die fußball-,tennis, handballspielende Mitarbeiter/in oder auch einfach nur wenn es darauf ankommt seinen Hobbies in der Freizeit nachzukommen bzw. einfach Zeit mit seiner Familie verbringen zu können. Bei AISL wird zu- und nicht weggehört. Das macht dieses Unternehmen, vor allem in der Branche, perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich letztendlich schon vorher bewertet, aber weil es einfach „stand out from the crowd“ ist: Top! Natürlich harmoniert man nicht mit jeder Führungskraft auf einer Wellenlänge, aber selbst die Standortleiter sind sich für einen netten Austausch nie zu Schade. Hier spürt man die Menschlichkeit, die bei vielen anderen Unternhemen im Rahmen ihres Lean-Management verloren gegangen ist. Es wird besonders viel Wert auf Konstruktivität gelegt, jeder Vorgesetzte versucht einen immer auch weiterzubringen, das geht nun mal nicht bei jedem Mitarbeiter mit der gleichen Methode. Aber hier sprechen sich die Teamleiter und Führungskräfte super ab, so das jeder perfekt „abgeholt“ wird und sich selbst und seine Arbeit verbessern kann.
Interessante Aufgaben
Jeder sollte sich im Klaren sein, dass man nur viel Erreichen kann, wenn selbst auch den eigenen Drang und Wunsch zur Weiterentwicklung gibt. Selbstverständlich sind die Aufgaben in einem Servicecenter nicht unendlich, aber auch nicht an einer Hand abzählbar. AISL bietet so viele verschiedene Aufgaben in total unterschiedlichen Projekten mit ganz anderen Schwerpunkten. Natürlich fängt jeder erst einmal klein an, aber: „Wenn Wir wollen, können wir alle mehr.“ Oder?
Ehrlich gesagt, bietet AISL mit den vielen verschiedenen Projekten sogar ein Alleinstellungsmerkmal in Sachen Diverität der mögliche Arbeitsaufgaben und -Inhalte.
Gleichberechtigung
Versteht sich von selbst. Wenn Kollegen und Vorgesetzte sich respektvoll und vernünftig behandeln, fühlt sich folglich auch keiner benachteiligt bzw. ungerechnet behandelt. Ist es ungerechnet wenn jemand auf der gleichen Position vielleicht etwas mehr verdient als der andere? Vielleicht sollte man sich grundsätzlich fragen: Was bedeutet überhaupt schon das Wort „gerecht“? Ist es gerecht, jemandem der weniger Berufs-, Arbeits-, oder Projekterfahrung hat das gleiche Gehalt zu zahlen, ggü. jemandem der bereits mehr Erfahrung, Kenntnisse und Qualifikationen vorweist? Man sollte nie
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlich gesagt geht mir persönlich immer wieder das Herz auf, zu sehen, wie sich die Belegschaft des fortgeschrittenen Alters (man möge mir es verzeihen) mit den „Jungspünden“ versteht und das beide Seite voneinander lernen, sowohl bei der persönlichen als auch bei der fachlichen Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Dass diese für ein mittelständisches Unternehmen wirklich mehr als Klasse sind, habe ich nun hoffentlich deutlich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass in den Aufenthalts- und Raucherbereichen immer alles sauber gehalten wird. Die Räumlichkeiten und Arbeitslpätze werden stets von Reinigungskräften und teils von den Mitarbeitern selbst sauber gehalten. Es gibt zum Beispiel einen Küchenplan (Waschmaschine Ein-oder Ausräumen etc.), vorsorgliche Mülltrennung, eine Sammelbox für Pfandflaschen, extra „Schnierpapier“ und natürlich die Hinweise wie: „be green, keep it on the screen.“ etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Also mal im Ernst. Wer gibt bei Gehalt jemals „5 von 5 Sternen“? Ein bisschen mehr kann es doch immer sein, oder? Man sollte immer bedenken, welche Verantwortung, Qualifikation und Erfahrung man für einen Beruf mitbringen muss und kann in einem Service Center nicht von Managergehältern ausgehen. Es sei denn man ist natürlich einer der Standortleiter/Manager. Für die Arbeit die man sich bereit hat zu tun ist das Gehalt absolut in Ordnung und weit über Mindestlohn. Also „lohnt“ es sich natürlich. Sozialleistungen werden hier wahnsinnig groß geschrieben! Massagen, Kostenloses Obst und kostenloser Vollautomatenkaffee, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit Freigetränken und Freiverzehr, ja sogar ein Eiswagen kam schon nur für die Miarbeiter auf den Hinterhof und verteilte an alle eine super Stärkung.
Image
Das ist definitiv der schwierigste Punkt bei der AISL. Als ich vor langer Zeit einige eher negative Bewertungen über die AISL las, war ich zunächst skeptisch entschloss mich jedoch mir das ganze mal anzuschauen. Schaden kann so etwas ja nie und hinterher ist man ja immer schlauer. Nun ja, wie es dann weiterging, kann man sich sicher vorstellen. Mein Image von der AISL: üTOP.
Karriere/Weiterbildung
Bei diesem Punkt verwechseln viele Karriere immer gleich mit viel Geld, Macht und Ansehen. Man kann es den Leuten in unserer Gesellschaft aber heutzutage kaum noch vorwerfen, bei dem was vorgelebt wird und auch durch sogenannte Influencer, die immer wieder gerne die glamouröse einfache Welt mit kleinen Ideen und einfachen Mitteln vorleben. Karriere zu machen, ist nie einfach. Es gibt nie DEN einen Arbeitgeber, bei dem es leichter wird „Karriere zu machen“. Die Entwicklung einer Karriere startet immer bei der Person selbst. Zugeflogen oder aus heiterem Himmel kommen keine Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Wer mehr möchte, muss auch mehr geben. AISL kann selbstverständlich keinen gleichen Positionen, wie in einem internationalen multimilliarden Konzern bieten, aber allein dien Tatsache, dass selbst ein Standortleiter mal auf der Stelle eines Agenten angefangen hat zeigt, dass mit genug Engagement, Wille, Disziplin und Geduld alles möglich ist.