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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Airporthotel Berlin-Adlershof Hotel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Airporthotel Berlin-Adlershof Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Airporthotel Berlin-Adlershof Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterbesetzung als des Personals als Kosteneinsparung deklarieren

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

30tage Urlaub und feuertagsausgleich

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste, einzelne Abteilungen arbeiten gut Abteilungen miteinander eher schleppend

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Micromanagment und fehlende Kommunikation zu anderen abteilungen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Mitarbeiter Kommunikation, aber sehr persönlicher Umgang miteinander

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veranstaltungen

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