28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die individuelle Entwicklungsmöglichkeit des Einzelnen
Interne Prozesse
Mehr an die aktuelle, moderne Zeit anpassen !
Wir arbeiten sehr gut im TEAM zusammen und jeder kann sein Stärken weiter entwickeln und die Schwächen versuchen wir gemeinsam zu minimieren !
Top Vertriebsteam mit super Vorgesetzem ;-)
Wir können über alles sprechen und finden meist eine Lösung
Im TEAM sehr gut - Innerbetrieblich könnte man noch etwas verbessern
Vertrieb ist immer interessant !!!
Pünktliche Zahlung.
Keine Kantine. Personalabteilung völlig überfordert und ist nicht in der Lage, zeitnah Antworten zu geben, muss erst am Standort Kronberg nachfragen.
Fachkräfte einstellen, vor allem in der Personalabteilung. Vorgesetzte unbedingt coachen. Mehr Gleichberechtigung, z.B warum bekommt nicht jeder Zuschuss zur Altersversorgung?
Was für ein Image? Das muss AIRTEC sich erst noch erarbeiten.
Existiert nur, wenn man mit seinem Vorgesetzten klarkommt. Was ehr nicht vorkommt.
Teilweise knapp über den Mindestlohn.
Vorgesetzte brauchen dringend ein Coaching, wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte.
Existiert kaum
Wer beim Vorgesetzten schleimt kommt ans Zie. Nach oben buckeln und nach unten treten.
Gibt es nicht
freundlich
sehr gut
super
Die Kollegen, die Pneumatik an sich selber und der Wachstum.
Betriebsleitung, anderer Umgangston und Qualifizierung der Stelleninhaber. Mitarbeiter werden nicht gefördert, werden nicht mitgenommen. Keine Aufstiegschancen wenn man anderer Meinung ist egal wie gut man seine Arbeit macht.
Sehr viel Potenzial, vorallem im aufbauen der eigenen Mitarbeiter fördern und Aufstiegschancen bieten. Einen anderen Umgangston der GF und GL zu Tage bringen. Bezahlung gerechter aufteilen, nach Bildungsstand und Position nicht nach Freischnauze und somit die Lieblinge hervorheben.
Nach außen nicht so toll, da von Betriebsleitung eher ein schlechter Umgangston herrscht.
Könnte vieles verbessert werden, Weiterbildungen werden nur gesehen wenn man ein Ja-sager ist, sobald man andere Meinung ist interessiert weder Weiterbildung noch Kenntnisse.
Weit entfernt von einer gerechten und einigermaßen guten Bezahlung!
Teilweise ganz schlecht, da der Druck von der oberen Etage an die Vorgesetzten enorm ist ohne Rücksicht auf Verluste.
Gibt es nicht, wer immer nur Ja sagt steht gut ob finanziell oder Karriere technisch. Wer anderer Meinung ist, wird ignoriert und hinter dem Rücken schlecht geredet.
Recht bemühte IT-Abteilung, attraktives Firmengebäude.
Betriebsleitung.
Geschäftsführung.
Mobbing-Kultur.
Vetterleswirtschaft.
Umgangsformen.
Nicht auf die kompetenten Mitarbeiter hören.
Geschäftsführung und Betriebsleitung müssen komplett auf den Prüfstand. Manche indiskutable Arbeitszeitmodelle sowie das stark eingeschränkte Gleitzeitkonto mit diversen Zwängen gehören erweitert. Der Betrieb schadet sich damit selbst massiv. Insgesamt fehlen gute Mechaniker im Betrieb sowie Anstand, gute Umgangsformen, Demokratie. Was die Kolleg/inn/en wollen, ist vielen Führungskräften egal. Wer aufmuckt hat mit einem "Einlauf" zu rechnen. Die Kantine ist unbequem, es gibt kein Catering. Schwarze Bretter für private Dinge sind nicht vorhanden, privates wird sofort entfernt. Betriebsorganisation und Büroorganisation ist teilweise überhaupt nicht geregelt.
Je nach Abteilung gut, mittel, schlecht.
Zahlreiche Führungskräfte wurden in den letzten Jahren im Expresstempo entlassen, ohne dass diese die Möglichkeit bekamen, sich korrekt von den Kolleg/inn/en zu verabschieden. So was darf nicht sein und damit kann man auch keinen Respekt der Mitarbeiter erwarten, die in einer ständigen Angst-Kultur leben.
Ist oft ok, nur der alljährliche Stress mit Gleitzeit- und Urlaubsabbau sowie der gesamtbetrieblichen Inventur ausgerechnet direkt vor Weihnachten ist mies.
Karriere? Weiterbildung?
Vergleichsweise gering. Überstunden werden i.d.R. nicht bezahlt und wenn, dann nur ohne Aufschlag.
Viele Mängel.
Innerhalb der Abteilung teilweise gut, gesamtbetrieblich teils sehr schlecht. Mobbingkultur, Lästereien, üble Nachrede....
Wenig Grund zur Klage.
Je nach Abteilung... Betriebsleitung ist mangelhaft.
Ganz ok, recht moderne Büros. Leider ist die Klimatisierung auch hier ein Problem.
Mäßig. Vieles läuft hintenrum.
Nunja, in der Montage sind fast alles weibliche Hilfskräfte. Man kann nicht klagen, doch sie verdienen erschreckend wenig.
Pneumatik ist immer interessant. Der Vertrieb kümmert sich auch um interessante Projekte. Bei manchen Projekten verliert der Projektleiter aber das Augenmaß.
Hierarchische Strukturen.
Das Miteinander hat ebenfalls Potenzial
Soweit ganz o.k.
Bei 40h / Woche, Freitags i.d.R um 12h Feierabend, ist die Arbeitszeit an 4 Tagen doch recht lang. Früher war es mal die 38,5h /Woche.
Soweit im Rahmen, Potenzial vorhenden
Es kann noch viel getan werden. Eher geringeres Wahrnenehmungsbewusstsein von "Oben" für Umwelt und Soziales.
Unter denKollegeninnen und Kollegen untereinander ist es gutes bis sehr gutes Verhältnis.
Je nach Abteilung und deren Leitung stark unterschiedlich.
Hat großes Potenzial zur Verbesserung. "Hören und gehört" werden ist noch im Reifeprozess.
Teilweise gibt es intersante Aufgaben.
-Gleitzeit wird anstandslos praktiziert und umgesetzt
-Familiärer Umgang (auch mit Vorgesetzten)
-Interessante und vielfältige Projekte
-Fairer Umgang auch unter Termin-Druck
Sehr gut, auch bei Termin-Druck
Sehr gut!!
Familiärer Umgang!
Für Ingenieure und Techniker sehr spannend und abwechslungsreich (Elektronik-Entwicklung/Konstruktion)!
Abschottung von manchen Mitarbeitern. Keine Weitergabe von Infos. Unfreundliche Personen.
Nur bestimmte Leute...
Man wird kurz gehalten
Grüppchenbildung. Wer nicht passt wird ignoriert.
Sind teilweise nicht präsent. Haben kein Interesse Probleme zu lösen. Wissen nicht was passiert in den Abteilungen. Brauchen immer 1 -2 Personen die vom Glück beschienen sind.
Gibt es nicht. Wird alles per E- Mail verteilt.
Nein. Wenn Du gut gelitten bist darfst du, ansonsten nicht
Gibt es nur für die gerne gesehenen Personen.
Offene Kommunikation untereinander sowie mit den Vorgesetzten.
Auch Kollegen helfen sich jederzeit gegenseitig.
Bei Fragen stehen sie immer zur Verfügung.
Ziele sind klar definiert und werden auch besprochen.
Kein herablassendes Verhalten
Keine Klimaanlage in den Büros. An warmen Arbeitstagen können schnell 28°C und mehr im Büro sein, was das arbeiten erschwert.
Gleitzeit. Überstunden sind eher unerwünscht
Eine offene Kommunikation
Immer wieder neue Aufgaben
Aufgabenfeld
Einstellung zum Mitarbeiter
nicht nur fordern, sondern auch geben
Sozialleistungen
Betriebsrat
Ansprechpartner, für innerbetriebliche Probleme
So verdient kununu Geld.