Kleines Unternehmen mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Gehen Sie bitte in Zukunft auf die Wünsche Ihrer Angestellten ein.
Überlegen Sie sich eventuell, ob es nicht besser wäre, Ihre Angestellten eine ehrliche Wahl zu geben, ob diese am Wochenende oder an Feiertagen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführer gab mir das Gefühl, dass ich nicht wert geschätzt werde.
Work-Life-Balance
Man bekommt auch kurzfristig Urlaub, deswegen 2 von 5 Sterne.
Es wird einem das Gefühl vermittelt, dass man gerne Überstunden machen soll und dies vorausgesetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Spenden für unterschiedlichste Organisationen.
Wird mit Elektroautos geworben, in Wahrheit nur eines, welches aber nur selten bis gar nicht eingesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen. Mehr habe ich nicht bekommen.
Keine Aussicht auf Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, ab und an Kommunikationsschwierigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Rationales Verhalten gestaltet sich schwierig.
Private Probleme werden mit auf die Arbeit genommen und diese werden durch schlechte Laune an die Angestellten herangetragen.
Bei Meinungsverschiedenheiten keine Chance auf normale Unterhaltungen
Arbeitsbedingungen
Benötigtes Equipment wird gestellt.
Es wird gefordert, private Handys zur Kommunikation und für die Arbeit zu verwenden.
Kommunikation
Kein Mitspracherecht, stellenweise werden Mitarbeiter ohne große Vorankündigung auf eine Geschäftsreise geschickt.
Es wird generell davon ausgegangen, dass die Arbeitsbereitschaft immer 100 Prozent ist. (Feiertage und Wochenende)
Gehalt/Benefits
Für geforderte Reisebereitschaft und eigenständiges Arbeiten eher unterdurchschnittlich bezahlt.
Gehalt kam häufiger mal verspätet.
Gleichberechtigung
Frauen werden für den Arbeitsprozess (Außendienst) nicht in Betracht gezogen.
Grund: sie werden ja schwanger.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde ist anders und dementsprechend ist es immer wieder erfrischend.