Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AirTecCon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Mitspracherecht, stellenweise werden Mitarbeiter ohne große Vorankündigung auf eine Geschäftsreise geschickt.
Es wird generell davon ausgegangen, dass die Arbeitsbereitschaft immer 100 Prozent ist. (Feiertage und Wochenende)
Ganz gut, ab und an Kommunikationsschwierigkeiten
Man bekommt auch kurzfristig Urlaub, deswegen 2 von 5 Sterne.
Es wird einem das Gefühl vermittelt, dass man gerne Überstunden machen soll und dies vorausgesetzt wird.
Rationales Verhalten gestaltet sich schwierig.
Private Probleme werden mit auf die Arbeit genommen und diese werden durch schlechte Laune an die Angestellten herangetragen.
Bei Meinungsverschiedenheiten keine Chance auf normale Unterhaltungen
Jeder Kunde ist anders und dementsprechend ist es immer wieder erfrischend.
Geschäftsführer gab mir das Gefühl, dass ich nicht wert geschätzt werde.