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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIS alfaplan die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIS alfaplan
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIS alfaplan
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind top

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit möglich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ein tolles Betriebsklima, wobei einzelne Abteilungen im Umgang mit Kollegen Defizite aufweisen. Lob kommt meist zu kurz, besonders erwähnenswert ist aber der angenehme Umgang mit Fehlern, der einzelne Mitarbeiter wird dafür seltenst angegriffen. Es wird meist versucht erneute Fehler durch Anpassungen zu vermeiden, ob die Anpassung dauerhaft greift ist allerdings oft fraglich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark schwankend. Teilweise wird ganz offen kommuniziert und konstruktiv gearbeitet. An anderer Stelle wird des Öfteren nur auf explizite Nachfragen reagiert und viel Inselwissen geschaffen. Über die wirtschaftliche Gesamtsituation wird in den letzten Jahren immer weniger offen kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entsprechend dem Betriebsklima: Die meisten Kollegen setzen sich für andere Kollegen ein, man unterstützt sich gegenseitig. Einzelne Kollegen bestätigen als Ausnahme die Regel.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stunden mit Gleitzeit in begrenztem Umfang sind nicht unbedingt zeitgemäß, aber im Rahmen des Üblichen. Teilzeit ist möglich, in einigen Abteilungen sogar die Regel.

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