aixigo 

ag

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute im Unternehmen, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Unruhe durch Investoren und dem Austausch des Vorstands.
Die Überstundenregelung

Verbesserungsvorschläge

Aixigo braucht dringend mehr Führungskräfte die einen kohärenten Plan verfolgen und diesen auch konsequent umsetzen und jeden in der Firma damit abholen. Führungsarbeit muss kontinuierlich erfolgen und ist nicht mit gelegentlichen PPT Präsentationen getan.

Wir brauchen weniger Controller die mit Zahlen jonglieren und daraufhin massenweise externe Mitarbeiter aus aller Welt ankarren in der Hoffnung damit Deadlines zu erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Erfolge werden kommuniziert und gefeiert.

Work-Life-Balance

Das ist sehr vorbildlich, Urlaube oder freie Tage in Form von Freizeitausgleichen werden sofern es irgendwie möglich ist auch kurzfristig erteilt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und können auch eingefordert werden.

Gehalt/Benefits

Positiv:
Es gibt Gehaltsbänder die transparent darstellen wie Rollen bei aixigo vergütet werden.

Negativ:
Die Überstundenregelung ist nicht mehr zeitgemäß. Je nach Rolle gibt es bis zu 20 Inklusivstunden pro Monat die bereits vom Gehalt "abgegolten" sind. Im Klartext werden einem Überstunden bis zur Höhe der Inklusivstunden einfach zum Monatsende abgezogen. Das führt zu merkwürdigen Effekten wenn der Stichtag der Streichung näher rückt. Mitarbeiter die bereits über die Inklusivstunden sind und diese nicht mehr loswerden da der Stichtag zu nah dran ist machen nochmal extra Überstunden obwohl diese nicht unbedingt notwendig wären und auch absolut ineffizient sind.
Andere Mitarbeiter die ihre Überstunden noch rechtzeitig loswerden können machen zwangsweise frei obwohl diese die Stunden viel lieber nach dem Stichtag abfeiern würde, verständlicherweise macht man aber lieber frei anstatt umsonst zu arbeiten.

Heute würde mich diese Regelungen davor abschrecken einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier hat aixigo große Schwierigkeiten. Viele Vorgesetzte sind überlastet und/oder überfordert. Zwar werden einige Verwaltungs- und Organisationsaufgaben an bestimmte Personen delegiert allerdings reicht das lange nicht aus und wirkt zum Teil aufgesetzt und befremdlich.

Arbeitsbedingungen

Hier wird viel Rücksicht genommen auf die Wünsche der Mitarbeiter. Wer möchte kann dauerhaft im Homeoffice arbeiten oder regelmäßig ins Büro kommen. Bei der technischen Ausstattung wird sich auch darum bemüht Dinge möglich zu machen wenn es auch hier gelegentliche Widerstände gibt.

Kommunikation

Hier hat sich aixigo in den letzten Jahren sehr verbessert. Man wird nun früher über Entscheidungsprozesse und Veränderungen informiert als das noch vor einigen Jahren der Fall war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance
Benefits
BAV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den schlechten Rückenhalt, das manch ein Mitarbeiter tun und lassen kann was er will, das es immer wieder spezielles Equipment für einzelne Mitarbeitern gibt weil die Auswahl der TI ja angeblich "unbrauchbar" ist.

Verbesserungsvorschläge

Stärker hinter der TI stehen, diese weiter ausbauen und fördern, Gehälter entsprechend anpassen, ggf. 2 Urlaubstage mehr und die Überstundenregel abschaffen und ein Limit für Überstunden einführen die dann auch zwingend abgebaut werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat unter Corona leider sehr gelitten und wird vermutlich auch nie wieder die, die sie war als ich vor 2 1/2 Jahren angefangen hatte (Genau. 2 1/2 Jahre waren es bis zu meinem letzten Tag, nicht knapp 3). Generell ist die Atmosphäre aber nicht schlecht, es gibt halt wie in jedem Unternehmen ein paar schwarze Schafe mit denen man es nicht so gut kann, aber das bleibt im Rahmen. Ansonsten kann man mit vielen der Kollegen sehr gut reden auch über die Arbeit hinaus.

Work-Life-Balance

Auf die Work-Life Balance legt man viel Wert. Es war nie ein problem mal spontan sich frei zu nehmen sollte mal was sein oder einfach mal früher abzuhauen. Einzige was ich ziemlich kontraproduktiv finde ist die Überstundenregel. Es werden zum Monatsende X Überstunden einfach gestrichen. Diese Regel wurde damit verteidigt "Dann macht man wenigstens keine". Das ist sogar bedingt korrekt. Ich hatte zum Monatsende für gewöhnlich brav die Stunden abgebaut, hatte mich aber geärgert wenn ich diese wann anders hätte besser brauchen können.
Generell ist der Arbeitsaufwand mit 8h am Tag ganz gut machbar wenn das Team noch ein wenig wächst. Zu meiner Zeit hatte man eher wenig Zeit sich mal mit neuen Themen zu befassen da man permanent irgendwelche Aufgaben aus dem Jira Ticket System bearbeiten musste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz und Sozialbewusstsein wird gross geschrieben, man ist offen für Verbesserrungsvorschläge und bemüht sich diese zeitnah auch umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier hatte ich leider keine Perspektive. Man hatte mir nie eine Weiterbildung in aussicht gestellt, hatte aber auch keine angefragt. Die Notwendigkeit war leider einfach nicht da durch den sehr Supportlastigen Aufgabenbereich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen und ich finde die hat man nie benachteiligt sondern ist sogar immer etwas rücksichtsvoller mit ihnen umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Hier schliesse ich einfach mal den direkten vorgesetzen aus, da dieser zum selben Zeitpunkt das Unternehmen verlassen hat wie ich.
Jedoch wenn man eine Ebene weiter hoch geht in die Führungsebene, dann muss ich sagen das ich einfach enttäuscht bin. Man hat eigentlich immer nur gegenwind bekommen zu dem was umgesetzt wurde mit teilweise gefährlichem halbwissen oder sogar unwissen. Zusätzlich ist man unseren entscheidungen immer wieder in den Rücken gefallen und hat den Entwicklern fast jeden Sonderwunsch gewährt. Das macht natürlich eine ordentliche IT-Umgebung schwer möglich.
Jedoch ist diese Person 1. nicht mehr für die Abteilung verantwortlich, und 2. verlässt diese so langsam selbst das Unternehmen und ist nur noch als externern berater zu greifen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind soweit gut. Man hat die Wahl zwischen Linux, MacOS und Windows. Es gibt viele verschiedene ausstattungsmöglichkeiten von daher voll ok.

Über die Ausstattung hinhaus ist auch alles gut, es gibt immer kostenlose Getränke (Wasser (Gerolsteiner und einen Wasserspender den ich als Feinschmecker immer bevorzugt habe, leider gab es nur einen davon im Hauptgebäude), Tee, Kaffe) dazu gibt es im Sommer immer wieder mal Eis zur freien Verfügung und es gibt immer wieder Kekse. Diese sind leider mit Corona etwas von ihrer regelmässigkeit abgekommen. Mal gab es jeden Tag oder jeden zweiten, mal aber auch 2 Wochen keine. Jedoch wurden einem nie Kekse verwährt wenn man danach gefragt hat.

Die Räumlichkeiten sind so der einzige negative Punkt der mir einfällt. Diese sind sehr groß und offen gestaltet was beim konzentrierten Arbeiten den ein oder anderen vermutlich stören könnte. Da bringen selbst Noise Canceling Kopfhöhrer die man gestellt bekommt nicht unbedingt viel.
Ansonsten sind die Räumlichkeiten teilweise angenehm klimatisiert.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Management an die Belegschaft ist ziemlich gut. Es wird für gewöhnlich frühzeitig über Änderungen im Unternehmen informiert und es wird auch regelmässig vorgestellt wo der Stand der Firma ist und wo sie sich hin bewegt. Ausserdem bekommt man über das regelmässige Infomeeting auch mit wo die Abteilungen jeweils mit ihrer Arbeit sind und kann daher auch gut nachvollziehen ob Ziele eingehalten werden können oder nicht.

Gehalt/Benefits

Die BAV ist ein sehr gutes, und ich finde auch großzügiges angebot, jedoch finde ich war mein Gehalt von Anfang an zu niedrig. Anfangs war das OK, da ich sehr die Work Life Balance und das ganze miteinander geschätzt hatte, aber mit Corona wurde das immer weniger, die Arbeit immer mehr und die Gehaltserhöhung war auch eher mager. Andere in diesem Bereich, mit der selben Erfahrung, verdienen schon eine gute Ecke mehr.

Das man mir keine weitere Gehaltserhöhung mehr geben wollte da ich "nur" Junior Admin bin ist so nicht korrekt. Ganz im Gegenteil. Meine ehemalige Führungskraft wollte mich sogar zum Admin befördern und damit auch mehr Geld geben, jedoch ist das aufgrund von seiner Abwesenheit nicht passiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird auf jeden Fall gross geschrieben. Egal ob Frau, Mann oder Divers alle werden gleich behandelt soweit ich das mitbekommen habe. Die TI selbst bestand nur aus Männern.

Interessante Aufgaben

Da muss ich leider auch passen. Leute die gerne im Support arbeiten und interesse haben wirklich knifflige Probleme zu lösen, die kommen hier voll auf ihre kosten. Wenn man aber interesse daran hat Projekte umzusetzen die auch wirklich mit dem eigenen Fachgebiet zu tun haben, da wurde man leider enttäuscht. Ich habe aber grosses Vertrauen darin dass sich das mit dem neuen Vorgesetzen ändert da dieser bereits das Personal aufstockt was angeblich zu meiner Zeit nie möglich war (keine Ahnung an welcher Stelle es da genau gehapert hat).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts - am Ende nur noch Chaos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kompetenz auf den Führungsebenen.

Verbesserungsvorschläge

Mobbende Mitarbeiter (Name(n) sind bekannt) aussortiere - dann kündigen auch nicht so viele.

Betriebsrat gründen um die fehlende Kompetenz auszugleichen.

Arbeitsatmosphäre

Durch das Chaos und die Überbelastung war die Stimmung immer sehr gereizt.

Image

Egal ob 20 Jahre oder 1 Jahr Betriebszugehörigkeit - hier hauen alle guten Mitarbeiter ab, die etwas drauf haben. Dies sogar Team-übergreifend, egal ob IT oder Marketing. Selbst neue Mitarbeiter suchen sich nach 6 Monaten etwas Neues und sind nach spätestens 12 Monaten weg. Das sollte alles über das "Image" aussagen.

Karriere/Weiterbildung

keine Vorhanden

Gehalt/Benefits

Miserabel - hab am Ende den Job von 3 gemacht (weil alle anderen schon gegangen sind) und nach knapp 3 Jahren war man nicht bereit mir eine Gehaltserhöhung zu geben - ich sei ja nur "Junior Admin"

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hat selbst innerlich gekündigt und deswegen fand keine Kommunikation mehr statt.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe - schriftliche Beschwerden über gewisse Mitarbeiter (aus anderen Teams) wurden nicht ernst genommen, da ja "Ranghöher"

Kommunikation

Nicht vorhanden, da selbst die Führung schon mit dem Unternehmen abgeschlossen hat.

Gleichberechtigung

nur Männer im Team IT

Interessante Aufgaben

Durch das komplette Chaos und Anwesenheitspflicht, hat es keinen Spaß mehr gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Die vielen Benefiz die aixigo bietet, wie z. B. Sommerfest für die ganze Familie, Weihnachtsfeier, Laufveranstaltungen, Betriebsausflug im jährlichen Wechsel mit Teamausflug, Grillen mal so zwischendurch, Aufmerksamkeit zum Geburtstag, Gesundheitsmanagement etc.
Hunde am Arbeitsplatz sind willkommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts ein...

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge kann jeder Mitarbeiter über ein Ticket-System einstellen.
Diese werden regelmäßig von einer Arbeitsgruppe bewertet und wenn sinnvoll, weiterverfolgt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Der Umgang ist wertschätzend und gelacht werden darf auch. :)

Image

Grundsätzlich ist aixigo ein authentischer und sehr guter Arbeitgeber. Der Flurfunk bestätigt das.

Work-Life-Balance

Es wird definitiv Rücksicht auf Familie und Privatleben genommen. Urlaub kann in Absprache mit dem Team problemlos genommen werden. Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr. Darüber hinaus kann man auch mit seinem Vorgesetzen Rücksprache halten, wenn man seinen Arbeitstag mal anders gestalten muss. Homeoffice wird für alle Mitarbeiter angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und regelmäßig angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Mehr geht natürlich immer.... ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltaspekt liegt aixigo sehr am Herzen. Fair Trade Kaffee wird angeboten, ebenso Fair Trade Milch. Auf Mülltrennung wird geachtet. Ein großer Teil der Mittagsmenüs wird in umweltfreundlichen Pappschalen angeboten. Beleuchtung wurde teilweise auf LED umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied zwischen studentischen Mitarbeitern und älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Im jährlichen Jahresgespräch und in den Quartalsgesprächen nimmt man sich die Zeit, wo vielleicht mal der Schuh drückt. Zwischendurch ist aber auch immer die Tür beim Chef und auch den Vorständen offen... Bei Entscheidungen wird die Meinung der Mitarbeiter mit einbezogen und berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Teilweise klimatisierte Räume vorhanden, sowie Außenverschattung und Fensterfolien. Mobile Klimageräte sind ebenfalls im Einsatz. Technik ist immer auf dem neuesten Stand. Noise Cancelling Kopfhörer werden auch für alle Mitarbeiter angeboten. Die Akustik wurde in einigen Räumen ebenfalls aufgewertet.

Kommunikation

Im Abstand von zwei Monaten findet ein Meeting für alle Mitarbeiter statt. Hier wird stets über die aktuelle Entwicklung von aixigo informiert.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Chancen. Hier wird kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Reichaltiges Teeangebot.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undurchdachtes Panikverhalten, wenn denn mal ein Kunde "Ja" sagt.

Verbesserungsvorschläge

Immer nur den Projekten hinterher zu arbeiten, macht auch der oder die beste Programmierer(in) nicht lange mit! Achtet auf die brain-condition der Leute und nehmt Rücksicht auf die Menschen, die nun mal Team-Liebhaber sind!

Arbeitsatmosphäre

Da werden Teams auseinandergerissen und der Oberkörper des einen Teams auf die Reste des anderen Teams geklebt. Und dann wundert man sich, warum es Abstoßreaktionen gibt!?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die fixen Ideen kommen von den "kreativen" Vorgesetzten. Das Explosionspotenzial wird unmittelbar ins Team geleitet.

Kommunikation

Immer dann, wenn es eh zu spät ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die soziale Interaktion, die Kunden, die HR-Abteilung, die Benefits, die soliden Entwickler- und Architektenkenntnisse, nahezu alle Consultants der Projektteams, die kurzen Dienstwege, den interdisziplinären Ansatz der Projektteams, das immense Wissen unter dem Dach des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfassbar unbändige Lernresistenz. Selbst unternehmensinterne Learnings werden nicht von A auf B übertragen, das Rad wird jedes Mal neu erfunden. Es gibt viele Wissensinseln, Abteilungen außerhalb Consulting und Projektteam werden nicht oder zu spät in Projekte eingebunden. Das Unternehmen hat so viele wissende Köpfe und macht so wenig Gebrauch hiervon. Damit steht aixigo auf der Bremse. Wissentlich. Das kann man nicht gut finden.

Verbesserungsvorschläge

Lernt bitte endlich aus der Vergangenheit. Geht auf eine offene, ehrliche und transparente Reise durch die letzten 10 Jahre und versteht, warum sich negative Ereignisse wieder und wieder wiederholen. Es mag ja sein, dass hier und da "etablierte" Personen vorgeben, das Unternehmen am Laufen zu halten. De facto ginge es auch ohne sie. Wahrscheinlich sogar viel besser. Versteht, dass an vielen Stellen von Wenigen manipuliert wird. Ihr, die ihr Verantwortung tragt, bekommt auch nur das zu hören, was ihr hören wollt und das Nötigste von dem, was ihr hören sollt. Der Graben ist vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Gebäude, die selbst auch Historie besitzen (Bergbau). Hier kann man sich, teils modern, teils im Industial Style, sehr wohl fühlen. Großraumbüros sind genauso vorhanden, wie auch kleinere Büros und Meeting-Räume. NC-Kopfhörer werden auf Wunsch ausgegeben. Ok.

Image

Hier muss getrennt betrachtet werden:
aixigo als Arbeitgebermarke bemüht sich (positiv gemeint), einen tollen Auftritt hinzulegen. Dieses "Employer Branding" wird von einer großartigen Abteilung zum bestmöglichen gebracht! Wer jedoch Aachen kennt, weiß, dass es ein Vakuum an Fachkräften für die IT gibt. Da kann selbst das beste EB nicht viel ausrichten.
aixigo als Unternehmensmarke schwimmt. Es gibt keine klaren Ziele, man möchte sich nur ungern festlegen, ist hingegen bereit, DAS Märchenschloss für den Kunden zu planen und zu errichten. Versteht mich nicht falsch: Die Entwicklung der Software ist grundsolide. Über jeden Zweifel erhaben. Die PS jedoch auf die Straße zu bringen, das ist nochmals eine andere Hausnummer. Warum steht das hier unter "Image"? Nun, die Kunden spüren das.

Work-Life-Balance

Jederzeit, und ich glaube, dass ich damit für nahezu alle Angestellten spreche, ist das Unternehmen und deren Führungsetage offen und bereit, auf private Termine zu achten, Home Office zu ermöglichen, die Arbeitszeiten größtmöglich flexibel zu halten. Hier wird gelebt, was in vielen anderen Unternehmen nur als Buzzword in den Stellenbeschreibungen steht. Verdiente 5 Sterne!

Karriere/Weiterbildung

Zum Punkt "Karriere" kann ich nichts sagen, gehe aber aufgrund der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Menschen hier davon aus, dass da etwas funktionieren muss.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, können auch genutzt werden. Ich persönlich würde mir mehr aktives Mannschaftstraining wünschen. Es gab mal eine großartige Academy. Eingeschlafen. Es gab Gilden und Zirkel. Eingeschlafen. Bitte denkt daran: Die Mannschaft schaufelt die Kohle ins Feuer, damit der Motor läuft.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache. Wo auch nicht?
Es werden, meinem Empfinden nach, eine Menge Zusatzleistungen geboten, wie Boni, CB, JobRad, bAV, VL etc. Das passt soweit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt. Viele soziale Projekte, Stipendienvergabe, die Umwelt steht weit oben mit auf der Agenda - auch hier empfinde ich 5 Sterne als angebracht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischte Truppe mit einer hohen Altersspanne. Jederzeit wird (von social activities ausgehend) jeder mit einbezogen. Gefühlt wird hier noch zwischen high- und low-performers unterschieden.

Vorgesetztenverhalten

Ganz allgemein gesprochen: Alphatiere, soweit das Auge reicht. Das kann auf Dauer nicht gutgehen.

Arbeitsbedingungen

Same as "Arbeitsathmosphäre": Tolle Gebäude, die selbst auch Historie besitzen (Bergbau). Hier kann man sich, teils modern, teils im Industial Style, sehr wohl fühlen. Großraumbüros sind genauso vorhanden, wie auch kleinere Büros und Meeting-Räume. NC-Kopfhörer werden auf Wunsch ausgegeben. Passt.

Kommunikation

Grundsätzlich herrscht eine aufgeheiterte, offene und kommunikationsfreundliche Stimmung - zwischenmenschlich. Fröhlichkeit und kurze Gespräche in der Caféteria sind erwähnenswert gut.
Geht es jedoch um das Business, wird die Kommunikation sehr schnell als Waffe zur Durchsetzung eigener (undifferenzierter und unreflektierter) Ziele genutzt. Manipulative Streckenverläufe von Anfragen, Anforderungen, aufgeblähte und unrealistische Zustandsberichte/Beschwerden und offensichtlich bewusst in Kauf genommene Konflikte derjenigen, die umschifft werden sollen, sind nicht selten. Ich befürchte, dass selbst bis in die obersten Etagen noch nicht vollständig klar ist, dass das Unternehmen von ein paar Wenigen - und weißgott nicht aus den Reihen des Führungsteams - geleitet und gesteuert wird.

Gleichberechtigung

Darüber kann ich nur positives berichten. Ich sehe davon ab, die Reduktion von kununu auf die Aufstiegschancen von Frauen zu reduzieren - denn diese Ansicht ist für das Wort "Gleichberechtigung" völlig veraltet. Jeder Mensch hier, egal ob alt oder jung, Frau, Mann oder Divers, hat meiner Überzeugung nach bei aixigo gerechte Chancen (jedoch auch hier Verweis auf "Kollegenzusammenhalt").

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden hat aixigo. Es gibt im Unternehmen Gruppen von Menschen, die sich intensivst mit diesen Kunden befassen. Und ich weiß von diversen Projekten, dass die Aufgaben als solche fordernd sind. Man lernt dazu. Ob man denn nun mit eigenem Wissen noch einen Beitrag leisten kann, das liegt am im "Kollegenzusammenhalt" beschriebenen Setup.

Verbesserungsvorschläge

Einen Fachtrainer aus dem Consulting für regelmäßige Fachschulungen bereitstellen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang untereinander ist meist freundlich und angenehm. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr, wenn der Schuh drückt. Mit meinem Teamleiter konnte ich offen und mit einer guten Vertrauensbasis über alle Belange sprechen. Unter Kollegen konnte man offen über alles reden und bekam eigentlich immer ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

Durch den etwas abgelegenen (aber schönen) Standort in Richterich gibt es Abzüge in der B Note, da man in der Mittagspause nicht mal eben in die Stadt konnte, um Dinge des täglichen Bedarfs zu erledigen. Aber sonst war alles im Rahmen der Projektlage verhandelbar. In Hochphasen von Projekten (die oft sehr lange dauerten) war nur Work und kaum Life drin.

Karriere/Weiterbildung

Leider ist meine Einarbeitung nicht wie geplant verlaufen, sodass ich kaum Fuß fassen konnte. An Karriere war nicht zu denken. Weiterbildungen wurden in der Theorie angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war ein wahrer Profi. Gerade zum Ende meiner Betriebszugehörigkeit war mein Chef für mich da und hat mir bei der Neuorientierung in der Berufswahl geholfen. Vielen Dank!
"Politische" Entscheidungen haben viele Dinge verkompliziert und Konflikte ausgelöst, die nicht immer Zufriedenstellend beigelegt wurden, sodass ich mich bei aixigo irgendwann nicht mehr wohlfühlte.

Kommunikation

Es gab Regelmeetings in denen die Mitarbeiter über alle wichtigen Projekte, Prozesse, Erfolge, Gewinne, Neueinstellungen usw. informiert wurden.
Innerhalb unseres Teams war die Kommunikation aufgrund von täglichen 15 Minuten Standups hervorragend.
Die teamübergreifende Kommunikation war aufgrund einiger Umstellungen teilweise schwierig, aber bereits im Vebesserungsprozess zum Zeitpunkt meines Ausscheidens.

Gehalt/Benefits

Übliches Gehalt und einen kleinen nicht garantierten Unternehmenserfolg abhängigen Bonus.

Gleichberechtigung

Es gibt nicht so viele Frauen bei aixigo und das ist bestimmt nicht immer leicht.

Interessante Aufgaben

Ich hatte es mir anders vorgestellt. Ich fühlte mich eher wie ein Sachbearbeiter anstelle eines Beraters. Die Aufgaben waren breit gefächert und für einen Quereinsteiger, wie mich etwas überfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Bewerbungsprozess. Das Thema der digitalen Vermögensverwaltung. Größtenteils freundliche Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe restliche Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Einarbeitungen vornehmen,
Inselwissen abbauen,
Machtinseln abbauen,
C-Level Personalien überprüfen,
Brunnenvergifter loswerden (aixigo weiß genau wer gemeint ist),
Veränderungsprozesse beschleunigen (2 Jahre Diskussion über einen Wasserspender ist lächerlich),
Konstant laufende innerbetriebliche Schulungen einführen. Vor allem zum eigenen Produkt.
Azubis nach der Ausbildung möglichst übernehmen,

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten in lauten Großraumbüros. Noise Cancelling Kopfhörer wurden von der Firma zur Verfügung gestellt.

Image

Es wird viel gemeckert und über aixigo gelacht. Viele distanzieren sich innerlich von ihrem Arbeitgeber, aufgrund einiger unverständlichen Entscheidungen

Work-Life-Balance

Es ist möglich seine Work-Life-Balance durchzusetzen. Manche Kollegen lästern dann über einen, da man bei aixigo ständig überlastet ist und eigentlich kein Raum für ein vernünftiges Work-Life-Balance da ist.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen sind selten. Um Befördert zu werden muss man aixigo quasi erpressen und mit Kündigung drohen.
Weiterbildungen werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Könnte immer mehr sein, aber grundsätzlich passt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, hier wird an alles gedacht. Daumen Hoch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut. Manche lästern über die Arbeitsgeschwindigkeit der Älteren, aber das nur 3-4 Leute

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr schwach. Dem C-Level konnte ich nicht vertrauen, da mehrfach leere Versprechungen gemacht wurden. Es ist der Geschäftsführung wichtiger einen neuen Kunden aufzunehmen, als die Gesundheit und Tragfähigkeit der Mitarbeiter zu schützen.
Die Erfahrung mit einem Teamleiter war so negativ, dass auch das ein Kündigungsgrund wurde.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung etc. ist in Ordnung. Rechner auf dem neuesten Stand.
Der Lärmpegel jedoch zu hoch.

Kommunikation

An vielen Stellen herrscht Inselwissen, welches bis aufs Messer verteidigt wird, damit die eigene Machtposition nicht geschwächt wird. War für mich ein Kündigungsgrund

Gleichberechtigung

Zitat CEO: " Wieso Gehaltserhöhung? Für eine Frau verdienst du doch gut ;) "
Vielleicht sollte das ein unlustiger Scherz sein, aber ein wenig Wahrheit steckte da drin.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich immer Geschmackssache.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal auf die Leute hören, die mit besten Absichten Verbesserungsvorschläge machen und das nicht alles konsumieren und dann versacken lassen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird etwas verkauft, es werden Versprechungen gemacht und dann startet ein Projekt, das in seinem Ablauf immer stressiger und stressiger und immer unrealistischer wird. Leider lassen sich die Leute, die genau das zu verantworten haben nicht blicken, weil sie schonmal die nächste Odyssee vorbereiten und dafür in der Weltgeschichte rumreisen.
Als Dank gibt es aber immerhin einmal eine eMail an alle Beteiligten, die für deren Einsatz dankt.

Image

Was in den anderen Kategorien als negative Erfahrungen geschildert wurde, wird natürlich auch unter den Mitarbeitern diskutiert...

Work-Life-Balance

Viel zu oft durch unrealistische Meilensteine im Projekt Überstunden notwendig. Viel zu oft ist Datum X DER Termin an dem sich alles entscheidet. Das wiederholt sich Woche für Woche bis es dann mal eine Woche Ruhe gibt, bevor es wieder von vorne losgeht.
Zumindest ist das Verständnis für private Verpflichtungen noch nicht ganz weg.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierachien mit "klassischer Fachkarriere" plus Zwischenebene. Junior, Ohne Präfix und Senior.
Die mittlere Ebene überwiegt massiv und die Voraussetzungen um sich für eine Seniorstelle zu empfehlen sind weitestgehend unbekannt. Mein Eindruck ist eher, dass man diese Position bekommt weil die nun endgültig notwendige Gehaltserhöhung einen automatisch auf diese Eben e bringt aber auch das ist wohl sehr selten. Die Expertise und Leistung scheint hier weniger ausschlaggebend zu sein.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget das man nutzen könnte, wenn denn die Zeit dafür da wäre.

Gehalt/Benefits

Wer wirklich gut ist, in dem was er tut, wird monetär nicht glücklich werden und kann woanders einfacher mehr verdienen.
Immerhin kommt das Gehalt immer sehr pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt die Möglichkeit bei einem Teamevent ein soziales Projekt zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele die gesetzt werden sind meist unrealistisch und mir ist schleierhaft wie manche Schätzung zustande gekommen ist. Im Endeffekt wird man viel zu oft vor vollendete Tatsachen gestellt oder es wird eine Lösung verlangt und forciert, die am Ende noch mehr Arbeit macht und die dann natürlich auch wieder bei einem landet. Beides natürlich asap und am besten gestern.
Viel zu vieles wird ohne Einbezug der Teammitglieder hinter verschlossenen Türen entschieden.
Immerhin bemüht dich der Eine oder Andere Vorgesetzte Konflikte noch irgendwie konstruktiv beizulegen und bietet sich als Mediator an.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros für alle Teams. Das kann beizeiten zu unertragbarer Lärmbelastung führen. Immerhin werden Noise-Cancelling-Kopfhörer ausgegeben.
Es gab auch mal einen Co-Working Space in den man sich zurückziehen könnte. Der ist aber leider wieder zum Büro umfunktioniert worden und durch eine Hybrid Lösung ersetzt worden. Dieser Ersatz soll als Co-Working Space UND gleichzeitig Entspannungsraum fungieren. Mir ist leider schleierhaft wie das funktionieren soll.

Kommunikation

Informationsfluss ist so halb in Ordnung. Leider werden Wissensinseln gefördert und nicht zu deren Auflösung beigetragen. Das führt leider viel zu oft dazu, dass man unter Annahmen arbeitet da der Wissensträger von anderen Aufgaben vereinnahmt wird.
Immerhin gibt es in regelmäßigen Abständen ein unternehmensweites Meeting bei dem man mal über Aktuelles informiert wird.

Interessante Aufgaben

Es zählt das gerade laufende Projekt. Da die kurzfristigen Ergebnisse den höchsten Stellenwert haben hat man nur sehr wenig Spielraum seinen eigenen Aufgabenbereich zu gestalten und muss dann halt das machen was einem zugeteilt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

EINIGES: Kantine, Klima, Fürsorge, Liberalität, Flexibilität ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Marketing-Budget so gering ist ;-)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Content; mehr kommunikatives Outsourcing, mehr Expansion.

Arbeitsatmosphäre

Das denke ich auf jeden Fall!
Irgendwie hat da immer (!) jeder (!) ein Lächeln im Gesicht ...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eine absolut seriös-humorvolle Führung intellektuellen Ursprungs; eine Marketing-Abt. voller Leidenschaft für 101 % passgenaue Lösungen!
Faire Geschäftspartner auf Augenhöhe: nett, höflich, gepflegt, respektvoll, vorbildlich!
Sehr angenehme, sich sehr präzise ergänzende Persönlichkeiten mit passgenauen Schnittstellen, klar konturiertem Hierarchie- und Demokratieverständnis.
Sozial kompetent, aufmerksam, spendabel, innovativ, rücksichtsvoll; einfach. besser. begegnet.

Interessante Aufgaben

Absolut! Bin selbst kein Fachmann der Materie, aber:
auf jeden Fall muss (!) es interessant sein - bei diesen Menschen!