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aixigo 
ag
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • KantineKantine
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die soziale Interaktion, die Kunden, die HR-Abteilung, die Benefits, die soliden Entwickler- und Architektenkenntnisse, nahezu alle Consultants der Projektteams, die kurzen Dienstwege, den interdisziplinären Ansatz der Projektteams, das immense Wissen unter dem Dach des Unternehmens.
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Das man einfach über alles reden kann - es ist eigentlich nichts unmöglich.
Grundsätzlich ist die Arbeit spannend, fordernd, dann auch stressig und am Ende einfach nur toll, wenn alles beim Kunden läuft. Einfach gesagt: Es macht Spaß!
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In unserer Abteilung bin ich sehr zufrieden. Umgang miteinander (sowohl Kollegen, als auch Vorgesetzter) ist prima, auf Arbeitnehmerbedürfnisse wird, wenn immer möglich, eingegangen.
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Reichaltiges Teeangebot.
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Den Bewerbungsprozess. Das Thema der digitalen Vermögensverwaltung. Größtenteils freundliche Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfassbar unbändige Lernresistenz. Selbst unternehmensinterne Learnings werden nicht von A auf B übertragen, das Rad wird jedes Mal neu erfunden. Es gibt viele Wissensinseln, Abteilungen außerhalb Consulting und Projektteam werden nicht oder zu spät in Projekte eingebunden. Das Unternehmen hat so viele wissende Köpfe und macht so wenig Gebrauch hiervon. Damit steht aixigo auf der Bremse. Wissentlich. Das kann man nicht gut finden.
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Undurchdachtes Panikverhalten, wenn denn mal ein Kunde "Ja" sagt.
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Es gibt sicher immer das eine oder andere, was einen mal ärgern kann - aber ganz ehrlich: Das gibt es überall. Und das ausblendend gibt es einfach nichts negatives.
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Viel Meetings ohne Inhalt. Zu sehr Uni statt freie Marktwirtschaft.
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Rechnerausstattung am Arbeitsplatz deutlich zu unflexibel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lernt bitte endlich aus der Vergangenheit. Geht auf eine offene, ehrliche und transparente Reise durch die letzten 10 Jahre und versteht, warum sich negative Ereignisse wieder und wieder wiederholen. Es mag ja sein, dass hier und da "etablierte" Personen vorgeben, das Unternehmen am Laufen zu halten. De facto ginge es auch ohne sie. Wahrscheinlich sogar viel besser. Versteht, dass an vielen Stellen von Wenigen manipuliert wird. Ihr, die ihr Verantwortung tragt, bekommt auch nur das zu hören, was ihr hören ...
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Immer nur den Projekten hinterher zu arbeiten, macht auch der oder die beste Programmierer(in) nicht lange mit! Achtet auf die brain-condition der Leute und nehmt Rücksicht auf die Menschen, die nun mal Team-Liebhaber sind!
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Strukturierte Einarbeitungen vornehmen,
Inselwissen abbauen,
Machtinseln abbauen,
C-Level Personalien überprüfen,
Brunnenvergifter loswerden (aixigo weiß genau wer gemeint ist),
Veränderungsprozesse beschleunigen (2 Jahre Diskussion über einen Wasserspender ist lächerlich),
Konstant laufende innerbetriebliche Schulungen einführen. Vor allem zum eigenen Produkt.
Azubis nach der Ausbildung möglichst übernehmen,
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Der gesamte Vorstand kommt von der Uni und nicht aus der Wirtschaft, setzt Profils ein. Dann gibt es auch Wachstum . Eitelkeiten haben zum Wohl der Mitarbeiter keinen Platz.
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Endlich mal auf die Leute hören, die mit besten Absichten Verbesserungsvorschläge machen und das nicht alles konsumieren und dann versacken lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von aixigo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Passt. Viele soziale Projekte, Stipendienvergabe, die Umwelt steht weit oben mit auf der Agenda - auch hier empfinde ich 5 Sterne als angebracht.
5
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Es gibt die Möglichkeit bei einem Teamevent ein soziales Projekt zu unterstützen.
3
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Ja, hier wird an alles gedacht. Daumen Hoch.
5
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Mülltrennung, Charity Projet
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von aixigo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Totale Versager
Zum Punkt "Karriere" kann ich nichts sagen, gehe aber aufgrund der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Menschen hier davon aus, dass da etwas funktionieren muss.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, können auch genutzt werden. Ich persönlich würde mir mehr aktives Mannschaftstraining wünschen. Es gab mal eine großartige Academy. Eingeschlafen. Es gab Gilden und Zirkel. Eingeschlafen. Bitte denkt daran: Die Mannschaft schaufelt die Kohle ins Feuer, damit der Motor läuft.
3
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Flache Hierachien mit "klassischer Fachkarriere" plus Zwischenebene. Junior, Ohne Präfix und Senior.
Die mittlere Ebene überwiegt massiv und die Voraussetzungen um sich für eine Seniorstelle zu empfehlen sind weitestgehend unbekannt. Mein Eindruck ist eher, dass man diese Position bekommt weil die nun endgültig notwendige Gehaltserhöhung einen automatisch auf diese Eben e bringt aber auch das ist wohl sehr selten. Die Expertise und Leistung scheint hier weniger ausschlaggebend zu sein.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget das man nutzen könnte, wenn denn die ...
1
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Leider ist meine Einarbeitung nicht wie geplant verlaufen, sodass ich kaum Fuß fassen konnte. An Karriere war nicht zu denken. Weiterbildungen wurden in der Theorie angeboten.
4
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Beförderungen sind selten. Um Befördert zu werden muss man aixigo quasi erpressen und mit Kündigung drohen.
Weiterbildungen werden gefördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Unternehmensberater2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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