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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ein gutes Arbeitsklima, menschlich nach wie vor ein tolles Unternehmen. An den Defiziten wird zumindest irgendwie gearbeitet.
Das hohe Kompetenzlevel der gesamten Belegschaft. Der Teamwork-Gedanke, hier hilft jeder jedem... Das Interesse daran, individuelle Stärken zu fördern und Verbesserungspotential konstruktiv aufzuzeigen.
Die Leute im Unternehmen, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt.
Garnichts - am Ende nur noch Chaos.
Work-Life Balance
Benefits
BAV
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Vergangenheit, war die Kommunikation nicht immer Optimal. Die Entscheidungsfindung in manchen Punkten, gerade für sekundär involvierte Abteilungen, nicht immer nachvollziehbar. Es kommt vor, dass für ein und dasselbe verschiedene Prozesse genutzt werden, die mitunter parallel verlaufen. Die Arbeitslast variiert teils stark, es werden einfach mehr Mitarbeiter gebraucht.
Oft starke Demotivation durch kaum erfüllbare Aufgaben oder Ziele. Die Leistungsträger werden teils sehr stark überlastet.
Viel Unruhe durch Investoren und dem Austausch des Vorstands.
Die Überstundenregelung
Den schlechten Rückenhalt, das manch ein Mitarbeiter tun und lassen kann was er will, das es immer wieder spezielles Equipment für einzelne Mitarbeitern gibt weil die Auswahl der TI ja angeblich "unbrauchbar" ist.
Fehlende Kompetenz auf den Führungsebenen.
Verbesserungsvorschläge
Aixigo braucht dringend mehr Führungskräfte die einen kohärenten Plan verfolgen und diesen auch konsequent umsetzen und jeden in der Firma damit abholen. Führungsarbeit muss kontinuierlich erfolgen und ist nicht mit gelegentlichen PPT Präsentationen getan.
Wir brauchen weniger Controller die mit Zahlen jonglieren und daraufhin massenweise externe Mitarbeiter aus aller Welt ankarren in der Hoffnung damit Deadlines zu erreichen.
Mehr Entwickler Lokal beschäftigen, Outsourcing begrenzen.
Durch den Veränderungsprozess wurden schon viele gute Dinge angestossen, es gibt nun mehr Prozesse um Feedback aus der Belegschaft zu hören und umzusetzen. Diesen Prozess einfach fortsetzen.
Stärker hinter der TI stehen, diese weiter ausbauen und fördern, Gehälter entsprechend anpassen, ggf. 2 Urlaubstage mehr und die Überstundenregel abschaffen und ein Limit für Überstunden einführen die dann auch zwingend abgebaut werden müssen.
Mobbende Mitarbeiter (Name(n) sind bekannt) aussortiere - dann kündigen auch nicht so viele.
Betriebsrat gründen um die fehlende Kompetenz auszugleichen.
Unternehmensziele und -strategie besser transportieren und die Mitarbeiter besser abholen. Zudem sollten die angestrebten Ziele mit mehr Konsequenz umgesetzt werden statt an altem festzuhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von aixigo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überwiegend ist der Zusammenhalt sehr gut, teamübergreifend hatte ich in der Vergangenheit nur wenige Situationen wo ich hier Defizite festgestellt habe.
In der IT Abteilung bzw. TI (Technische Infrastruktur) ist der Zusammenhalt wirklich gut. Alle können ganz gut miteinander arbeiten auch wenn man immer wieder mal an gewissen Punkten aneckt. Das verhältnis ist sogar gelegentlich mal etwas privat unternehmen kann.
Leider kam der neue Koordinator der Abteilung jetzt erst 3 Monate nach meinem Abschied, jedoch hatte ich letztes Wochenende die Gelegenheit diesen kennen zu lernen beim privaten Grillen mit den ehemaligen Kollegen. Dieser macht einen super netten eindruck und er versteht ...
Stimmung war immer sehr gut, auch wenn die IT die letzten Jahre runter gerockt wurde.
Der Umgang ist sehr wertschätzend und freundschaftlich.
Teils teils. Die meisten Kollegen waren super nett, offen und freundlich. Je weiter man in der Hierachie nach oben schaut, desto unloyaler wird es. Teilweise finden Grabenkämpfe statt. Schlüsselpersonen sind so überlastet, dass der Umgang untereinander leidet.
Auch das war ein entscheidender Kündigungsgrund.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aixigo ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Positiv:
Es gibt Gehaltsbänder die transparent darstellen wie Rollen bei aixigo vergütet werden.
Negativ:
Die Überstundenregelung ist nicht mehr zeitgemäß. Je nach Rolle gibt es bis zu 20 Inklusivstunden pro Monat die bereits vom Gehalt "abgegolten" sind. Im Klartext werden einem Überstunden bis zur Höhe der Inklusivstunden einfach zum Monatsende abgezogen. Das führt zu merkwürdigen Effekten wenn der Stichtag der Streichung näher rückt. Mitarbeiter die bereits über die Inklusivstunden sind und diese nicht mehr loswerden da der Stichtag zu nah ...
Guter Durchschnitt, in meinem Jahrgang verdiene ich im guten Mittelfeld.
Die BAV ist ein sehr gutes, und ich finde auch großzügiges angebot, jedoch finde ich war mein Gehalt von Anfang an zu niedrig. Anfangs war das OK, da ich sehr die Work Life Balance und das ganze miteinander geschätzt hatte, aber mit Corona wurde das immer weniger, die Arbeit immer mehr und die Gehaltserhöhung war auch eher mager. Andere in diesem Bereich, mit der selben Erfahrung, verdienen schon eine gute Ecke mehr.
Das man mir keine weitere Gehaltserhöhung mehr geben ...
Miserabel - hab am Ende den Job von 3 gemacht (weil alle anderen schon gegangen sind) und nach knapp 3 Jahren war man nicht bereit mir eine Gehaltserhöhung zu geben - ich sei ja nur "Junior Admin"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma ist nicht die grösste, aber ist dabei zu wachsen. Da ergeben sich in den nächsten Jahren vielleicht noch interessante Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden angeboten und können auch eingefordert werden.
Auch hier hatte ich leider keine Perspektive. Man hatte mir nie eine Weiterbildung in aussicht gestellt, hatte aber auch keine angefragt. Die Notwendigkeit war leider einfach nicht da durch den sehr Supportlastigen Aufgabenbereich.
keine Vorhanden
Aufgrund der flachen Hierarchie hat die Karriereleiter nicht besonders viele Sprossen. Man kann jedoch bei entsprechender Leistung Respekt und Anerkennung verdienen und sich so entsprechend Einflussmöglichkeiten erarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aixigo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet aixigo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aixigo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aixigo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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aixigo
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aixigo
Branchendurchschnitt: IT