aixigo 

ag

Bewertungen

Lieber Ex-Kollege,

zuerste einmal herzlichen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese nicht zu gunsten von aixigo ausfällt. Allerdings sind hier einige Dinge nicht so ganz klar dargestellt, wie es von deiner Seite aus gesehen wird.

Korrekt ist, dass sich in den letzten beiden Jahren doch einiges an großen Veränderungen im Unternehmen ergeben hat. Diese sind nicht immer angenehmen aber leider für ein Unternehmen in unserer Branche unvermeidbar, um weiterhin ein erfolgreicher und damit sicherer Arbeitgeber zu bleiben. Hier haben wir gemeinsam bereits viele Hürden genommen und sind auch für die noch verbleibenden Aufgaben guter Dinge.

Durch die angesprochenen Veränderungen werden "eingefahrene" Prozesse mitunter angepasst was für einen jeden erst einmal schwer zu akzeptieren ist, jedoch nach einiger Zeit erkennen lässt, dass alte Vorgehensweisen nicht immer noch gut sind. Letztlich ist es für alle Mitarbeiter eine große Umstellung gewesen - aber wir sehen bereits jetzt, dass diese gar nicht so falsch gewesen ist.

Wie ich lese, warst du in der letzten Zeit sehr unglücklich und demnach wundert es mich, dass du nicht schon in dieser Zeit dich an entsprechende KollegInnen anvertraut hast.

Schade, dass du deinen Groll über diese Plattform zeigst.

Gerne laden wir dich ein die Themen mit uns im direkten Gespräch zu klären, denn ganz so "schlecht" ist das Unternehmen mit den tollen KollegInnen nämlich nicht.

Viele Grüße

Vielen Dank für deine Bewertung!

Konstruktive Kritik hilft uns natürlich sehr die verschiedensten Punkte zu beleuchten bzw. zu hinterfragen und wenn nötig auch anzupassen. Deine Kritikpunkte können wir allerdings recht schwer nachvollziehen, da ein unüberlegtes „Auseinanderpflücken“ von Teams für neue Projekte nicht erfolgt. Im Vorfeld wird sich natürlich Gedanken gemacht, welche Skills ein „Unterstützer“ haben muss damit das Projekt erfolgreich umgesetzt werden kann. Letztlich wird aber mit den betroffenen Personen ganz offen gesprochen.
Natürlich ist es besser, wenn komplett eingespielte Teams für ein Projekt verantwortlich sind. Die Realität zeigt aber häufig, dass dies nicht immer geht.

Es ist doch schön, wenn Kreativität im Unternehmen vorhanden ist. So entstehen mitunter neue Ideen wodurch sich aixigo weiterentwickelt. Wenn sich zeigt, dass der neue Wege nicht gut ist, dann haben wir den Mut, diesen auch wieder zu verlassen.

Bei der Kommunikation können wir sicherlich in manchen Situationen noch transparenter werden. Dennoch hat sich bereits hier eine deutliche Verbesserung ergeben.

Schön ist aber, dass du die grandiose (kostenfreie) Teeauswahl entsprechend zu schätzen wusstest. ;-)

Wir danken dir dennoch für deine Hinweise mit denen wir uns auch weiterhin beschäftigen werden.

Es ist schade, dass du erst jetzt - nachdem du nicht mehr bei uns bist - deine Dinge an uns heranträgst. In der Vergangenheit hättest du sicherlich viele Möglichkeiten gehabt diese Themen entsprechend zu platzieren (-> natürlich auch anonym).

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und senden freundliche Grüße aus Aachen

Vielen Dank für die Unternehmensbewertung. Zwischendurch gab es ja trotz der kritischen Worte auch den ein oder anderen Lichtblick für aixigo.

Die Worte, die Du gefunden hast, sind in vieler Hinsicht schwer zu verstehen und nicht ganz schlüssig. Hat uns doch schon sehr lange keine Kollegin mehr verlassen - dennoch nimmst Du Bezug zu aktuellen Themen. Bei Unstimmigkeiten hättest Du auch immer den Weg zur Personalabteilung suchen können. Gemeinsam hätten wir dann die Punkte in Angriff nehmen können. Das ist ausgeblieben und leider sehr enttäuschend.

Gerade Deine Kritik bezüglich der Führungsriege hätten wir sehr vertraulich besprechen können, um Deine Kündigung zu verhindern. Uns schmerzt jeder Mitarbeiterabgang– ob aus unternehmerischer oder auch persönlicher Sicht. Uns allen muss bewusst sein, dass die Geschäftsführung eine enorme Verantwortung für jeden einzelnen Beschäftigten in unserem Hause trägt und somit auch für den wirtschaftlichen Erfolg durch neue Projekte sorgen muss. aixigo soll weiterhin als guter und stabiler Arbeitgeber in Aachen zu finden sein.

Durch die innovatien Entwicklungen in den unterschiedlichen Teams ist die Nachfrage nach unseren Produkten erfreulicherweise recht groß. Um diesen Erfolg auch wirtschaftlich zu nutzen, haben wir in den letzten 2 Jahren deutlich stärken Personalaufbau betrieben, so dass wir räumlich an unsere Grenzen gekommen sind. Hier konnten wir durch Anmietung weiterer Büroflächen die Situation entschärfen. Großraumbüros sind bei uns weiterhin die Ausnahme – und das soll auch zukünftig so bleiben. Aber unser sehr charmanter Altbau bietet auch nicht die Möglichkeit, nur zu zweit oder dritt in einem Raum zu sitzen

Eine unterschiedliche Behandlung von Frauen und Männern konnten wir bei aixigo bislang nicht feststellen und würden uns sehr dagegen wehren. Leider ist unsere Branche bislang für Kolleginnen noch nicht so attraktiv und weiterhin eine Männerwelt. Wir hoffen, das ändert sich bald, wir schätzen Vielfalt in jeglicher Hinsicht!

Hinsichtlich der Karrierepfade scheint uns die notwendige Transparenz noch nicht gelungen. Seit Jahren haben wir entsprechende Kompetenzprofile im Einsatz, die jede Führungskraft kennt und einsetzen kann und somit auch das Thema Beförderung betrifft. Manchmal klaffen Selbst- und Fremdeinschätzung dann doch etwas auseinander. Deshalb wäre es auch hier wichtig gewesen, das Thema gemeinsam zu besprechen, internen Bewerbungen stehen wir sehr offen gegenüber.
Natürlich ist uns klar, dass aixigo nicht vollkommen ist. Wir arbeiten aber stetig an daran, dass aixigo für alte und neue Kollegen (m/w/d) ein guter Arbeitgeber ist und bleibt. Schade, dass Du uns nicht die Chance gegeben hast, gemeinsam daran zu arbeiten!

Vielen Dank für die detaillierte Bewertung, das hilft uns sehr, aixigo besser zu machen! Wir bedauern sehr, dass Du aixigo derzeit so unvorteilhaft bewertest. Gerne möchten wir zu dem ein oder anderen Punkt Stellung nehmen, weil das ein oder andere falsch verstanden werden könnte.

Wie Du weisst, fokussiert sich aixigo seit zwei Jahren mehr auf Produkte. Leider läuft dieser Umstellungsprozeß nicht so gut wie erhofft. Zukünftig sollen Projekte dadurch deutlich einfacher werden. Derzeit gelingt das noch nicht in dem erhoffen Maße und wir lernen viel dazu und holen uns auch schon mal eine "blutige Nase"! Deshalb kommt es immer noch zu den bekannten stressigen Projekt-Endphasen - für alle Beteiligten sehr aufregend und anstrengend.

Durch eine solche Neuentwicklung sichern wir den Erfolg des Unternehmens und somit die berufliche Zukuft eines jeden Kollegen. Dabei muß der Fokus letztendlich immer auch auf der erfolgreichen Erfüllung der Kundenanforderungen liegen. Hier müssen wir leider noch zu viele Kompromisse an die eigene Arbeitsgestaltung machen. Es kommen aber auch wieder andere Zeiten - ganz sicher!

Bezüglich der Karrierepfade scheint uns die notwendige Transparenz noch nicht gelungen. Die Weiterentwicklung zum "Senior" ist anders als beschrieben bei aixigo klar geregelt. Hierzu haben wir seit Jahren entsprechende Kompetenzprofile im Einsatz, die jede Führungskraft kennt und einsetzen kann. Sollte aus Deiner Sicht Anpassungsbedarf bestehen, so wäre es toll, wenn Du mit deinem Vorgesetzten dieses Thema besprichst oder den Weg zu uns suchst. Des Weiteren hat ein jeder Kollege die Möglichkeit, sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben.

Bezüglich des Gehalts haben wir vor vielen Jahren entschieden, das Thema volllkommen anders anzugehen und auf stabile und transparente Füße zu stellen. Seitdem nehmen wir jährlich an renommierten Gehaltsstudien der IT-Branche teil. Die Ergebnisse werden im Nachgang intensiv ausgewertet und für die Anpassung unserer Gehaltsbänder genutzt. Sie sind für alle Mitarbeiter im Intranet einsehbar. Sicherlich gibt es auch in unserer Region das ein oder andere Unternehmen, in dem ein höheres Gehalt erzielt werden kann - das gehört zum Wettbewerb. Uns ist es wichtiger, ein dauerhaft sicherer und attraktiver Arbeitgeber zu sein und die Gehälter marktüblich zu gestalten.

Großraumbüros sind bei uns bei Weitem nicht die Regel. Aber in unseren alten (und ziemlich charmanten) Gemäuern gibt es auch zwei Abteilungen mit Großraumbüros. Das bietet die Möglichkeit zur Kommunikation untereinander - und ist beim agilen Arbeiten mitunter von Vorteil. Dennoch kann es schnell auch sehr unruhig werden. Um die Konzentration zu fördern, gibt es "Noise-Cancellig-Kopfhörer" für jeden, der das wünscht. An der Verbesserung der Arbeitsbedingungen arbeiten wir ständig und sind im Austauch. Beteilige Dich gerne mit Vorschlägen.

Zum Schluß eine Bitte: Unsere Türen stehen jederzeit offen, um vertraulich Ärger, Frust oder konkrete Wünsche oder Vorschläge vorzutragen. Wir sind bei aixigo nicht perfekt, aber lernen gerne dazu und möchten weiterhin ein geschätzter und attraktiver Arbeitgeber bleiben - auch für Dich! Komm gerne vorbei!

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die aixigo AG - mit Charme eines Start-up Unternehmens - hat sicherlich an der ein oder anderen „Schraube“ zu drehen, um Betriebsprozesse (u. a. Führungsarbeit) zu verbessern/verfeinern. Daran arbeiten wir und haben durch die Neugestaltung unserer Projektorganisation im April 2015 erste Erfolge erzielen können. Die pauschale Abwertung von Führungskräften können wir nicht nachvollziehen.
In Einzelfällen trennen wir uns bewusst von Mitarbeitern mittels Aufhebungsvertrag, das erfolgt aber erst dann, wenn wir überzeugt sind, dass eine weitere Zusammenarbeit nur noch sehr geringe Erfolgsaussichten hätte. Kündigungen seitens aixigo sind die absolute Ausnahme.

Auch dir vielen Dank für deine Bewertung.

Um mit deinen Angaben arbeiten zu können wären konkretere Aussagen wichtig und notwendig gewesen. Lediglich die "Sternevergabe" ist recht oberflächlich und lassen eine sorgfältige Bearbeitung von Themen nicht zu. Mir wären entsprechende Beispiele wichtig gewesen um mögliche Veränderungen herbeiführen zu können. Gerade der Punkt "Interessante Aufgaben" oder "Umgang mit älteren Kollegen" verwundert mich sehr.

So bleibt es leider nur bei einem Eindruck ohne große Substanz. Vielleicht kannst du uns/mir während der Arbeitszeit einige Hinweise zuspielen, so dass man konkreter werden kann. Möglichkeiten hierzu gibt es ja in verschiedenster Form.

Ich hoffe dennoch, dass sich dein Bild von aixigo bald wieder bessert.

Viele Grüße

Für jede ernst gemeinte Bewertung sind wir sehr dankbar. Eine Pauschalbewertung, wie in diesem Falle, ist leider nicht sehr zielführend um entsprechende Kritikpunkte zu lokalisieren und ggfs. abzuändern.